牛嶺小學教師教育教學積分評價方案

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1、牛嶺小學教師教育教學積分評價方案在市委、市政府教育振興三年行動計劃精神指引下，在作風建設年活動大力開展下，我市教育事業(yè)得到蓬勃發(fā)展，為有效地把績效工資改革精神落到實處，嚴肅工作紀律，端正工作作風，辦好人民滿意教育，真正體現多勞多得，不勞不得，少勞少得原則，公開、公正、公平地評價每個教師行為，使能者上，庸者下,平者讓，更好地激勵廣大教師工作的熱情和信心，樹榜樣、學先進、正行風，特制訂該方案。一、評價領導小組1、組長：樊喜燦2、副組長：馮懷周郭秋亮3、成員：趙金升李秀云張慧玲康巧紅二、評價時間及對象1、評價時間一學期一評價，每學期最后一周。上半年7月

2、5日以前，下半年2月5日以前。2、參評對象牛嶺小學包括教學點，共26位教師3、評價等級量化計分，百分考評，等級劃分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職三、評價內容評價包含四方面，師德、業(yè)務能力、教科研、考勤具體內容：（一）師德10分包括四方面：1、政治學習2分；2、作風整頓3分；3、值班護校2分；4、平時表現3分有以下行為者，視情節(jié)輕重扣除積分1-3分，情況特別嚴重者，師德積分為0分，績效考核為不稱職，年度考核不能評為優(yōu)秀。1、上課期間隨意走出教室，亂接打電話者2、有嚴重體罰、變相體罰學生造成學生人身傷害者3、教師自身作風不正，品行不良者4、上班期間多次

3、干教學無關事，隨意出學校大門，引起群眾非議5、值班期間不負責任、不能及時到校造成學校財產丟失者6、自身對學生管理不當，造成家長到學校鬧事者7、被上級有關部門調查處理者（二）業(yè)務能力60分1、工作量10分擔任一至五年級語文、數學計10分，六年級語文、數學計13分，三、四年級英語每班4分，五、六年級英語每班5分。副校長計6分，教導主任、總務主任5分，輔導員2分，輔科每周1節(jié)者計0.8分，2節(jié)者1.6分。2、教案10分語文、數學、英語每節(jié)0.2分；輔科每節(jié)0.15分；教案每科最多計12分；多擔者分別計分。3、作業(yè)10分以內作文每篇1分，數學作業(yè)、英語作

4、業(yè)每次0.2分，輔科每次0.1分（作業(yè)分每科最多計12分）4、培優(yōu)補差4分（計劃1分，記錄1分，平時表現2分）5、學科活動15分①中心校抽測第一名計10分，第二名9.5分，依次類推（名列后兩名者，年度考核不能評為優(yōu)秀），進步一個次第加計1分,保持前三名加計1分。②學科競賽5分（參加2分），獲得輔導證2分，學生獲獎鎮(zhèn)級1分，其它2分，多人獲獎取平均分。③體、音、美、運動會等活動第一名計8分，第二名計7.5分，依次類推。④學校抽測5分，按兩率計分。6、聽評課活動15分1、學校每期上一次公開課3分（資料齊全），每次活動效果3分，被中心校聽評課2分。2、

5、參加縣級以上優(yōu)秀課比賽2分，獲獎加計2分。3、參加校際間送課活動2分（按時交流，資料齊全）4、參加中心校及以上其它活動2分（美術、書法、演講）5、教師聽課記錄3分，一學期不少于15節(jié)，每節(jié)計0.2分（三）教科研20分1、教師業(yè)務學習2分，理論考試2分（按成績計分）2、基本功練習及考試2分3、各項計劃、總結、分析每項0.5分4、教科研卡片2分5、論文、課件制作、教學設計等，參加者縣級2分，鄭州市級3分，省級4分（最多此項不能超過10分）6、學歷3分，?？埔陨?分，中師2分，其它1分（四）考勤10分遲到一次扣0.1分，請假一天扣0.4分，曠課一節(jié)扣0

6、.5分,累計曠工5天取消當月績效工資，10天取消全年績效工資。連續(xù)請假11天，連續(xù)請假16天，連續(xù)請假21天，連續(xù)請假30天，（五）其它累計請假15天，取消當月績效工資。累計請假20天，取消兩個月績效工資。累計請假30天，取消半年績效工資。累計請假45天，取消全年績效工資。①有重大立功表現者，經評價領導小組研究加分，其它解釋權歸評價小組。②在正常上班期間外出、學習、培訓、進修、病假住院等，所耽誤的課程，不足一周的由學校協(xié)調解決，超過一周者由本人負責解決，本人找教師代課，代課費由本人承擔，如本人不出代課費，取消全部績效工資及各種福利補貼，情節(jié)嚴重者

7、，學校不再聘用該教師，報中心校協(xié)調處理。