[方案]勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度

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1、勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度為了更好地落實(shí)責(zé)任制，不斷提高質(zhì)最，保證質(zhì)最，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)公司研究決定,特制定本制定：公司員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，由班組或部門報(bào)公司辦公室作違紀(jì)處理。一、考勤制度（一）、行政班的工作人員上下班時(shí)間：8：00上午?12：00,下午2：00-6：00,每星期原則上安排一天輪休（詳見(jiàn)公司管理人員輪休表）。如遇特殊情況由總經(jīng)理審批。未書而辦理手續(xù)或未知會(huì)總經(jīng)理而擅作超吋休息者一律按曠工處理，扣除該管理人員當(dāng)日的工資。曠工處理辦法參照木制度有關(guān)條款執(zhí)行。（二）、上三班人員的上下班時(shí)間按廠規(guī)執(zhí)行

2、，并按規(guī)定打卡記工，上班要求提前30分鐘開班前合并做好班前準(zhǔn)備及交接班手續(xù)，接班一個(gè)，下班一個(gè)。超過(guò)15分鐘無(wú)人接班,應(yīng)繼續(xù)上班，作加班對(duì)待，確不能加班的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告調(diào)度或部門主管。（三）、嚴(yán)格遵守《安全總則》，上下班時(shí)不得干私活、不得帶小孩，不得睡覺(jué)、躺臥、打瞌睡、玩手機(jī)等；不得私自叫他人代班調(diào)班；如有違反者，作曠工處理并不予調(diào)休。生產(chǎn)人員輪休由調(diào)度安排，生產(chǎn)部做好監(jiān)督工作。行政人員輪休由辦公室安排。所有安排的輪休必須在當(dāng)月休完，隔月不補(bǔ)休。（四）、有下列情況，給予曠工處理：1、穿拖鞋上班，女的穿裙子（科室女員工在辦公室區(qū)域內(nèi)除外）上

3、班；2、未請(qǐng)假不上班的；3、經(jīng)請(qǐng)假未同意，擅白不上班的；4、不服從工作分配，留在原崗位不去新崗位上班的；5、用偽造、開后門等手段騙取病假條者；6、消極怠工，故意不完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)和定額者；7、遲到、早退、脫離崗位1小時(shí)以上者作曠工計(jì)，不到半天作半天計(jì)算，不到一天作一天計(jì)算。行政人員外出辦事應(yīng)由部門主管同意并清楚去向及辦何事。（五）、每月曠工一天扣罰50元,二天扣罰150元,不計(jì)工資;月累計(jì)曠工3天以上（含3天），作開除工籍處理。（六）、禁煙區(qū)抽煙：凡進(jìn)入廠區(qū)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，第一次罰款200元，笫二次罰款3（）（）元,第三次解聘。（七

4、）、打架：凡在廠區(qū)打架者屬違規(guī)行為，雙方取消當(dāng)月考核獎(jiǎng)，不參與考核者，或違規(guī)時(shí)沒(méi)有考核獎(jiǎng)，則按公司所在地政府認(rèn)可的最低牝活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)，取消其他高出部分。被傷者由對(duì)方負(fù)責(zé)補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)及其它費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門處理或由公司作出解聘處理。（八）、班組考勤由調(diào)度擔(dān)仁及打卡方式記工，若外出需指定專人負(fù)責(zé)，不得詢私情，對(duì)他人反映的有關(guān)考勤方面的情況要迅速處理，調(diào)度由部門經(jīng)理考勤；各主管生產(chǎn)部指定專人考勤。凡有處理違紀(jì)事的情況應(yīng)在三天內(nèi)通知當(dāng)事人。二、交接班制度（一）、交接班應(yīng)遵守制度中規(guī)定的時(shí)間。（二）、交班人員首先介紹

5、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，說(shuō)對(duì)班中出現(xiàn)的一切故障以及采取的措施如實(shí)說(shuō)明并記錄在案。（三）、接班人根據(jù)交班人的介紹，檢查記錄，核檢儀表，查驗(yàn)設(shè)備主要部位，如有問(wèn)題應(yīng)和交班人員一起解決并如實(shí)記錄。（四）、交接班時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題及事故，雙方必須一起處理完事故，然后再辦理交接班手續(xù)。（五）、接班人員在記錄薄上簽名后，交班人員方對(duì)下班，除交接班記錄中所記事項(xiàng)外，再出現(xiàn)新情況由接班人員處理。（六）、調(diào)度、班組長(zhǎng)應(yīng)每天查核交接班記錄，處理好記錄的問(wèn)題及落實(shí)責(zé)任并負(fù)責(zé)記錄的保管和上交工作。接班人員要檢查工具，若有缺少，應(yīng)即指明，由交班者負(fù)責(zé)，并記錄在案。（七）、公司或牛

6、產(chǎn)部要求遵守和履行的其他交接班制度和規(guī)定。（八）、有下列情形者，處罰100元~500元，并給了其它行政處理:1、損壞各種原始記錄的；2、為推卸責(zé)任而涂改原始記錄的；3、不按實(shí)際進(jìn)行記錄的；4、不執(zhí)行交接班手續(xù)的；5、考勤者有意不按規(guī)定制度進(jìn)行考核的；三、病假制度（一）、職工因病需休息治療，均憑縣級(jí)以上人民醫(yī)院、縣級(jí)以上中醫(yī)院病假證明，需填寫《病假單》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核準(zhǔn)假才有效。因急病在外看病治療的病假證明需和急診證明或診療單一并交部門負(fù)責(zé)人審核。（二）、病假單和醫(yī)院開具的病假證明，應(yīng)當(dāng)天上班時(shí)交給部門負(fù)責(zé)人，并由負(fù)責(zé)人在病假單上簽字后

7、方可生效，超過(guò)10天應(yīng)報(bào)辦公室備案，分管經(jīng)理批準(zhǔn)。病假者一般應(yīng)在當(dāng)?shù)刂委?，休息，需回家或到異地者，需分管?jīng)理審批并呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）、工傷按照職工工傷待遇管理?xiàng)l例執(zhí)行。四、事假制度（一）、凡請(qǐng)事假必須如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，未填寫的一律無(wú)效并視作曠工處理。每月2日前各部門必須將考勤表并附各種請(qǐng)假單交到辦公室。逾期追究部門經(jīng)理責(zé)任。（二）、職工請(qǐng)事假除急發(fā)事件外，需捉詢一天提出書而申請(qǐng)，牛產(chǎn)人員由生產(chǎn)廠長(zhǎng)或副廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。行政部門人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離廠者，一律作曠工處理。（四）、請(qǐng)假必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)回廠，如需延長(zhǎng)假期則

8、按事假制度第（一）條辦理手續(xù)。（五）、職工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排加班（加班細(xì)則另行制訂），未領(lǐng)加班工資，可得到同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休吋應(yīng)提前一天和部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明，并經(jīng)得同意才可補(bǔ)休，否則按曠工處理。補(bǔ)休需在當(dāng)月內(nèi)使