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《關(guān)于印發(fā)《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》的通知》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、海南省人事勞動保障廳海南省機構(gòu)編制委員會辦公室瓊?cè)藙诒!?007〕214號關(guān)于印發(fā)《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》的通知各市縣人事勞動保障局、編委辦,洋浦開發(fā)區(qū)人事勞動保障局,省直各有關(guān)單位:經(jīng)國家人事部批準(國人部函[2007]165號),現(xiàn)將《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》,印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。?各市縣、各單位要按照實施意見的規(guī)定,嚴格執(zhí)行有關(guān)政策,認真做好組織實施工作,積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人事制度改革。?二○○七年六月十一日11海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見為進一步規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,轉(zhuǎn)換事
2、業(yè)單位用人機制,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動各類工作人員的積極性、創(chuàng)造性,促進社會事業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕70號)和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見>的通知》(國人部發(fā)〔2006)87號)的精神,結(jié)合本省實際,提出以下意見。一、實施范圍?(一)凡以社會公益為宗旨,經(jīng)機構(gòu)編制部門依法核定機構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,一律按照本實施辦法實行崗位設(shè)置管理。(二)使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會
3、等社會團體工作人員,參照本實施辦法進行崗位設(shè)置管理。?(三)經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實施辦法。二、崗位設(shè)置的基本原則?(一)堅持科學(xué)合理、精簡高效、按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。從實際出發(fā),綜合考慮單位的性質(zhì)、特點、職能、任務(wù)、層次、區(qū)域和人員編制等因素,合理設(shè)置各類各級崗位,形成有利于人才成長的崗位階梯結(jié)構(gòu)。?11(二)堅持公開、公平、公正的原則。各級各類專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,要做到方案公開、職數(shù)公開、職責(zé)公開、任職條件公開,實
4、行競聘上崗、按崗聘用、合同管理,接受群眾監(jiān)督。一、崗位類別設(shè)置?事業(yè)單位的崗位,分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勒技能崗位三種類別。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素,綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。?(一)管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。?(二)專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點,適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。?(三)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和
5、維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能,提升服務(wù)水平的要求,滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化,已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。?(四)事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例依據(jù)機構(gòu)編制部門批準的機構(gòu)編制方案確定。?1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。?2、主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。?113、主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證
6、工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。4、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。?四、崗位等級設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例?根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件,對事業(yè)單位三類崗位分別劃分通用的崗位等級。對三類崗位都實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。(一)管理崗位等級設(shè)置?1、管理崗位共分8個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員崗位。?2、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。(二)專業(yè)技術(shù)崗位
7、等級設(shè)置?1、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和各級的結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。?2、專業(yè)技術(shù)崗位共分13個等級。一至四級為正高級崗位,五至七級為副高級崗位,八至十級為中級崗位,十一至十三級為初級崗位,其中十三級即員級。?3、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間,以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點,以及事業(yè)單位的規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平,實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。?11專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標
8、為1:3:6o高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標