員工月度考核表模板

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1、---高級(jí)職員考核表姓名：崗位名稱：總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)公司審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15?靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力15%策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7以下工作任務(wù)及效率15%能出色完成工作

2、任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率較高13-14工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)11-12勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn)7-10工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)7以下責(zé)任感15%有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作15具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。13-14尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11-12責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)7-10無責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8-9尚能與人合作，達(dá)成工作要求

3、7協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù)8-9尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難5-6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言5以下工作態(tài)度10%品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模10品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間

4、處理私事，或擅離崗位5以下成本意識(shí)10%成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，并能節(jié)約8-9尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約7缺乏成本意識(shí)，梢有浪費(fèi)5-6無成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)5以下-------備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻??考核日期?普通職員考核表崗位名稱：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù)30??能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29??在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25??在指導(dǎo)下，偶爾不能完

5、成任務(wù)15以下??工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò)20??完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)15-19??工作疏忽,偶有小差錯(cuò)10-14??工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)10以下??工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10??有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9??專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙7??技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人5-6??對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下??工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15??工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作

6、13-14??有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12??交付工作需要督促方能完成7-9??敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下??協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15??愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人13-14??肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12??僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9??精神散漫不肯與別人合作7以下??紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10??能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9??偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7??-------紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6

7、??經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下??備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻?行政部確認(rèn)?考核日期?普通職員考核表崗位名稱：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30??能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)25-29??在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25??在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下??工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10??理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)8-9??理解判斷

8、力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7??理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6??遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下??工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10??有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，8-9??偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7??工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下??工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15??愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人13-14??肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12??僅在必要與人協(xié)調(diào)的工