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《360版《我們最幸?！贰酚蓵T上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、360版《我們最幸?！仿暶飨?，寫了這個東東不是想湊最近3b大戰(zhàn)的熱鬧，當然也有些關系，因為最近老有一些前東家（某度）的哥們來向我打聽360好還是百度好，該不該接受獵頭的邀請?zhí)圻^來。大家畢竟曾在一個食堂吃過飯，我就把兩邊的情況說一說，純屬個人觀點。?（怕人肉，就上馬甲了，知道水木上兩邊的人都挺多，所以貼在這里給大家一個參考）?其實我的感受是，世界上沒有一個工作是理想的，區(qū)別只在于它們能在多大程度上幫你欺騙自己，讓你相信所有的付出物有所值，點燃內(nèi)心的激情之火。因為我們一生中總要為什么事赴湯蹈火一把。?長文，慎入。是不是事實大家可以驗證，我能回答的也盡量回答。我是個小兵，最近不會離職
2、，所以求別人肉。我不想與教主為敵，但愿在他眼里我也不值得為敵。?自己給個360和百度的比較摘要：?1，百度不打卡，360天天打卡；百度互稱同學，360老板像家長，胡蘿卜加大棒。?2，百度每個人都做決定，360除了一個人其他人都做執(zhí)行，流程簡單，不用討論溝通。?3，百度像學校，360像軍隊，進來容易，出去難，監(jiān)控嚴。360進來時候不要足以后很難漲，百度關鍵看成長。?4，360和百度都加班。360盈利難壓力大，空間小，最難突破的是信任天花板。百度的壓力是新人趕超快。?360印象之一：家族親情，部門孤島?1，360與百度最不同的一點就是上下級、跨部門間的工作氛圍。360上下級之間及團隊
3、內(nèi)部是一種類似家庭的文化，部門與部門之間則相互隔絕不通有無。?百度彼此之間都叫同學，一般感覺不到老板們的存在。但是在360你卻能感覺到家長的無處不在?？赡馨俣忍罅耍覀冞@個級別的人在業(yè)務會上很少能接觸到李彥宏，甚至一年也難得幾次得與王夢秋，孫云豐這樣的VP開業(yè)務探討會（聊天室不算），而在360則幾乎每周都能和齊向東一起開會，差不多一個月能與周鴻祎一起開一次會，你可以直接和大老板對話的感覺還是很不錯的。?2，百度的上級比較隨和，跟員工沒啥區(qū)別，更關心業(yè)務，很少找人談生活。360的上級則會像家長那樣，對個人表現(xiàn)出極大的關心，老周會突然跑到你身后看著你的電腦屏幕拍拍肩膀問你最近怎么樣
4、？離開時隨手拿起你桌上的零食邊走邊吃。?對剛畢業(yè)的北漂孩子來說，這種感覺很親切。但日子長了，總感覺他們是刻意要營造這樣的氣氛，歸根結底還是需要交業(yè)績。?3，有胡蘿卜也有大棒。360還是個小公司，壓力非常大，要打卡，技術這邊加班到晚上10點是經(jīng)常有的事情，對效率的要求極高，周鴻祎對每個人的要求是3個月出結果出成績，所以很多項目都是閃電速度匆忙上線，很多時候根本不做小流量測試，但同時又對成功率要求非常高。做錯了不會被開掉，甚至由于管理機制的松散也不會被記錄在案，但一頓痛罵是在所難免的。?這種暴力的風格像病毒一樣自上而下傳下來，每一級的Leader都被深深傳染，大家都充滿戾氣，對下屬犯
5、的哪怕很小的錯誤都很容易大發(fā)雷霆、說臟話、拍桌子甚至摔東西。除了周鴻祎身邊的極少數(shù)人，其他人都時常被罵得狗血噴頭，顏面掃地。我的上級在這些人中算是比較溫和的，即使這樣，他偶爾在部門例會上也會直接點名罵我們，氣氛真的很壓抑，讓人心里很長時間都不舒服。?對于這樣的陣勢，新人最難接受，很多快速離開的人都是因為強烈覺得不受尊重，但老員工都習慣了，甚至覺得有人罵你表示重視你，打是親罵是愛，沒準還會增進感情。在這一點上，360確實與百度強調尊重、對事不對人的風格有天壤之別。?4，在百度我們常潮諷電梯里那只搞職業(yè)道德的卡通熊，那是因為李彥宏拿員工實在沒太多辦法管束。而周鴻祎則壓根兒就從來沒信任
6、過底下人，對總監(jiān)以下（包括任職期限不長的很多總監(jiān)）都是進行信息屏蔽的。而且比較恐怖的是，在這種以安全為核心能力的公司里，你的一舉一動包括郵件、聊天記錄等都是被嚴密監(jiān)視的，不能有任何不忠于公司的行為和言論，沒有人敢像在百度那樣對公司有什么意見就信口在內(nèi)網(wǎng)發(fā)表負面評論，一位華為來的哥們兒說，他以前以為華為是管得最嚴的，現(xiàn)在知道了什么才叫恐怖。?360的公司架構極其保密，來了幾個月我都沒與其他部門一起開過會，所以對于隔壁團隊的人在干什么，我?guī)缀跻粺o所知。據(jù)同事說，，公司似乎比較忌諱不同部門的人私下溝通或公開討論問題。所以除了看外界報道，我們唯一得到全局信息的機會是全公司年會。?360的
7、年會上基本是老周的一言堂，氣氛跟百度年會祥和歡樂完全不同，事實上更像一場大型的戰(zhàn)前動員會。他非常有個人魅力，在長達四五個小時的演講里，縱論天下之勢，畫出非常宏偉的未來，用經(jīng)典的京罵點評市場上的各種對手。雖然有少數(shù)剛剛加入的同學有點不習慣，但這種洗腦確實能提升腎上腺素的分泌，讓人恨不得立馬去和誰拼了。?360印象之二：效率高變化快?1．來360以后第一件苦惱的事就是在這里沒有百度那種底層庫或編程框架，什么都要自己寫，所以我不知道我寫的代碼是不是別人已經(jīng)寫過許多次——可能根本沒人知道
