ehs管理手冊(cè)

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1、-XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：HN101-2014編制：批準(zhǔn)：版本：A/0發(fā)放部門(mén)：發(fā)布日期：2014年2月18日實(shí)施日期：2014年2月18日--XXXXXXXXXX廠--XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN101-2014版本/修改狀態(tài)A/0目錄2/30頁(yè)次序號(hào)項(xiàng)目名稱頁(yè)碼0目錄11管理手冊(cè)修訂記錄22手冊(cè)管理33管理手冊(cè)發(fā)布令及任命書(shū)44公司簡(jiǎn)介/工藝流程圖55組織架構(gòu)66社會(huì)責(zé)任政策77目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案88管理職責(zé)99目的和范圍1010定義1111法律法規(guī)及其他要求1212童工1313強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)1414健康與安全151

2、5結(jié)社自由及集體談判權(quán)利1616歧視1717懲戒性措施1818工作時(shí)間1919工資報(bào)酬2020管理系統(tǒng)21-3021附錄管理制度、程序文件清單31----2--XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN101-2014版本/修改狀態(tài)A/0管理手冊(cè)修訂記錄3/30頁(yè)次修訂日期章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人批準(zhǔn)人----3--XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN101-2014版本/修改狀態(tài)A/0手冊(cè)管理4/30頁(yè)次1.4.1概述本手冊(cè)明確了公司的社會(huì)責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。公司社會(huì)責(zé)任管理者代

3、表負(fù)責(zé)編制、實(shí)施本手冊(cè)，不斷完善公司社會(huì)責(zé)任管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊(cè)的編寫(xiě)、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn)行。手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表----4--XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN101-2014版本/修改狀態(tài)A/0管理手冊(cè)發(fā)布令及任命書(shū)頁(yè)次5/30發(fā)布令************************************************************本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》依據(jù)SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格遵守中

4、華人民共和國(guó)法律和蘇州市人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。手冊(cè)闡明了公司社會(huì)責(zé)任管理體系的政策和目標(biāo)，做出了對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團(tuán)體公開(kāi)承諾企業(yè)社會(huì)責(zé)任的展示性文件。本《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準(zhǔn)，本手冊(cè)于2014年2月18日發(fā)布起執(zhí)行。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。此令總經(jīng)理：_______________--5--XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN101-2014版本/修改狀態(tài)A/0管理手冊(cè)發(fā)布令及任命書(shū)頁(yè)次6/30任命書(shū)為了更好地貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范，茲任命沈振

5、國(guó)為公司的社會(huì)責(zé)任管理層代表，負(fù)責(zé)建立本公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系并使之有效運(yùn)行，具體如下：1.保證公司的管理制度與行為符合國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；2.向員工.供貨商及社會(huì)公眾傳達(dá)和宣導(dǎo)公司社會(huì)責(zé)任政策；3.有效維持社會(huì)責(zé)任管理體系的實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)﹒4.向員工及相關(guān)的團(tuán)體解答溝通公司的社會(huì)責(zé)任的工作內(nèi)容及要求。5.公司人事政策和內(nèi)容的授權(quán)解釋者。6.協(xié)調(diào)解決公司和員工的爭(zhēng)議和矛盾。為健康安全代表，負(fù)責(zé)公司員工的健康與安全的管理工作?？偨?jīng)理：--6--XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN101-2014版本/修改狀態(tài)A/0社會(huì)責(zé)任政策7/

6、30頁(yè)次社會(huì)責(zé)任政策本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)人的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。對(duì)公司政策進(jìn)行定期評(píng)審以持續(xù)改善。評(píng)審時(shí)應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化；。公司政策應(yīng)被有效地記錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)獲取，包括總經(jīng)理、部門(mén)主管以及員工，無(wú)論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員；適當(dāng)時(shí)根據(jù)要求，以有效的形式和方法

7、對(duì)相關(guān)利益方公開(kāi)。與質(zhì)量管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施、維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。公司聲明：★禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商；★尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)；★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；★推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；★提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；★尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮

8、辱人格的行為；★合理安排