資源描述：
《上市公司高管股權(quán)激勵與公司績效的相關(guān)性研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費或?qū)嶒炇业馁Y助，在()實驗室完成。(請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人(簽名)：茁若訓(xùn)哆年5月2-1Et廈門大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用聲明本人同意廈門大學(xué)根據(jù)《中華人民共和國學(xué)位條例暫行實施辦法》等規(guī)定保留和使用
2、此學(xué)位論文，并向主管部門或其指定機構(gòu)送交學(xué)位論文(包括紙質(zhì)版和電子版)，允許學(xué)位論文進入廈門大學(xué)圖書館及其數(shù)據(jù)庫被查閱、借閱。本人同意廈門大學(xué)將學(xué)位論文加入全國博士、碩士學(xué)位論文共建單位數(shù)據(jù)庫進行檢索，將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘要匯編出版，采用影印、縮印或者其它方式合理復(fù)制學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于：()1．經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會審查核定的保密學(xué)位論文，于年月日解密，解密后適用上述授權(quán)。／(、／)2．不保密，適用上述授權(quán)。(請在以上相應(yīng)括號內(nèi)打“√”或填上相應(yīng)內(nèi)容。保密學(xué)位論文應(yīng)是已經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會審定過的學(xué)位論文，未經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會審定的學(xué)位論文均為公
3、開學(xué)位論文。此聲明欄不填寫的，默認(rèn)為公開學(xué)位論文，均適用上述授權(quán)。)聲明人(簽名)：韓毛"一年占月上1Et摘要2008年的經(jīng)濟危機對我國經(jīng)濟的多個方面都造成了一定影響，這些影響至今也未能完全消失，尤其是證券市場。以上證綜合指數(shù)為例，2007年上證綜指曾一度達(dá)到6124．04點的歷史高點，但僅隔一年便跌至1664．92點，截至2014年3月31日，上證綜指收盤也僅為2033．31點，與2007年相比跌幅超過60％。與此形成鮮明對比的是我國A股市場的上市公司股權(quán)激勵依然開展的如火如茶。2008年1月至2013年12月，共有499家上市公司公布了其股權(quán)激勵計
4、劃草案，在這些方案中，激勵對象涉及高級管理人員的占到總方案數(shù)的95．36％，可見高級管理人員無疑是上市公司股權(quán)激勵計劃的主角。那么，這些股權(quán)激勵的效果如何，學(xué)術(shù)界和上市公司對此都十分關(guān)注。已有的很多研究在股權(quán)激勵有效性方面往往忽視了公司高管層自身的特點以及股權(quán)激勵計劃的設(shè)計因素。本文選擇從2008年1月1日至2012年12月31日之間對公司高管進行股權(quán)激勵的286家上市公司作為研究樣本，從高管特征與股權(quán)激勵計劃的設(shè)計這兩個角度出發(fā)，利用回歸分析研究股權(quán)激勵對公司績效的影響，共分為五個章節(jié)。第一章主要介紹本文選題的研究背景、研究目的與意義、本文的研究思路
5、和可能的創(chuàng)新點等；第二章是關(guān)于本文所涉及的相關(guān)概念的界定和文獻綜述；第三、四章主要是提出假設(shè)及設(shè)定各變量，并采用了回歸分析以驗證假設(shè)；最后在第五章總結(jié)了本文研究的結(jié)論與不足，并提出合理化建議。通過研究，本文發(fā)現(xiàn)這些樣本公司公布的方案中用于激勵的總數(shù)占總股本的比例與其1年后公司的績效有顯著正相關(guān)關(guān)系，高管年齡、受教育水平、持股比例以及現(xiàn)金薪酬都對股權(quán)激勵的效果有一定影響，并且限制性股票模式與5年以下有效期的股權(quán)激勵計劃實施的效果更好。希望本文的研究結(jié)果能給上市公司股權(quán)激勵的實踐提供一些借鑒。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵；高管特征；公司績效ABSTRACTThe200
6、8financialcrisishascausedacertaindegreeofimpactonrmnyaspectsofoureconomy，whichhasnotdisappeared，especiallyinthestockmarket．TaketheShanghaiCompositeIndexforexample，itfellfrom6124．04pointsinOctober2007to2033．31pointsonMarch31th2014，adropofnlorethan60％since2007．InconWast，equityince
7、ntiveinChina’SlistingcompanyiSdevelopingrapidly．FromJanuary2008toDecember2013，thereare499listedcompaniesannouncedequityincentiveplan．Theincentivetargetinvolvedexecutivesaccountsfor95．36％ofthetotaLThereforeexecutivesareundoubtedlytheleadingroleofequityincentiveinlistedcompany．And
8、bothacademicsandlistedcompaniesareveryconcerned
