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《上市公司高管薪酬與公司價(jià)值研究[畢業(yè)論文]》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))(2011屆)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目上市公司高管薪酬與公司價(jià)值研究學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))誠(chéng)信聲明我聲明,所呈交的論文(設(shè)計(jì))是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文(設(shè)計(jì))中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果,也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。我承諾,論文(設(shè)計(jì))中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。論文(設(shè)計(jì))作者簽
2、名:簽名日期:年月日財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文(設(shè)計(jì))的原件,允許論文(設(shè)計(jì))被查閱和借閱,學(xué)??梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì))的全部或部分內(nèi)容,可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文(設(shè)計(jì)),學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文(設(shè)計(jì))進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對(duì)論文(設(shè)計(jì))進(jìn)行任意處置。論文(設(shè)計(jì))作者簽名:簽名日期:年月日財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))摘要:上市公司作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)單元的代表,其績(jī)效狀況直接反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。上市公司高級(jí)管理者的薪酬激勵(lì)問(wèn)題一直是
3、各方關(guān)注的焦點(diǎn)。論文的研究主題正是在這種背景下提出的,其根本目的就在于通過(guò)對(duì)上市公司高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)性實(shí)證研究,得出上市公司高管薪酬激勵(lì)的影響因素和薪酬激勵(lì)效應(yīng),從而找出問(wèn)題,提出政策建議,完善和促進(jìn)我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)的合理化。本文運(yùn)用相關(guān)性分析和回歸分析等方法研究了上市公司高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)性。研究結(jié)果表明高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)性隨著國(guó)有股比例的上升而減弱,卻隨著高管持股比例的升高和公司規(guī)模的擴(kuò)大而增強(qiáng)。因此文章建議企業(yè)應(yīng)該考慮股權(quán)激勵(lì)的成本和效果,改善股權(quán)激勵(lì)制度。關(guān)鍵詞
4、:上市公司;高管薪酬;公司價(jià)值;實(shí)證研究財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))Abstract:ListedcompanyasarepresentativeofChina'seconomicunit,itsperformancesituationdirectlyreflectsChina'seconomicdevelopmenttrend.SeniormanagersoflistedcompanieshavebeentheIncentiveCompensationthefocusofatten
5、tion.Thesisresearchtopicisraisedinthiscontext,thefundamentalpurposeisthatthroughtoexecutivecompensationandcorporatevaluecorrelationempiricalresearch.Drawalistedcompanyexecutivessalaryincentivefactorsandsalaryincentiveeffect,tofindouttheproblemsandpoli
6、cyrecommendations,ImproveandpromoteChina'slistedcompanyexecutivessalaryincentiverationalization.Thispaperusesthecorrelationanalysisandregressionanalysismethod,thestudyonexecutivepayandlistedcompaniesthecorporatevalueofthecorrelation.Theresultsofthestu
7、dyshowthatexecutivecompensationandcorporatevaluecorrelationwiththeriseintheproportionofstate-ownedsharestodecrease,butwiththeincreaseintheexecutivesshareholdingandtheexpansionofthescaleofcompanyandenhancement.Therefore,thearticlerecommendsthatcompanie
8、sshouldconsiderthecostandeffectivenessofincentivestockoptions,incentivesystemtoimproveequity.KeyWords:thelistedcompany;executivepay;companyvalue;empiricalstudy財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))目錄一、引言1二、上市公司高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)概念1三、我國(guó)上市公司高管薪酬整體狀況的統(tǒng)計(jì)描述2(一)樣本來(lái)源2(二)我國(guó)