上市公司高管薪酬與公司價(jià)值研究[畢業(yè)論文]

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1、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）（2011屆）本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目上市公司高管薪酬與公司價(jià)值研究學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）誠(chéng)信聲明我聲明，所呈交的論文（設(shè)計(jì)）是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。我承諾，論文（設(shè)計(jì)）中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。論文（設(shè)計(jì)）作者簽

2、名：簽名日期：年月日財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計(jì)），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：簽名日期：年月日財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）摘要：上市公司作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)單元的代表，其績(jī)效狀況直接反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。上市公司高級(jí)管理者的薪酬激勵(lì)問(wèn)題一直是

3、各方關(guān)注的焦點(diǎn)。論文的研究主題正是在這種背景下提出的，其根本目的就在于通過(guò)對(duì)上市公司高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)性實(shí)證研究，得出上市公司高管薪酬激勵(lì)的影響因素和薪酬激勵(lì)效應(yīng)，從而找出問(wèn)題，提出政策建議，完善和促進(jìn)我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)的合理化。本文運(yùn)用相關(guān)性分析和回歸分析等方法研究了上市公司高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)性。研究結(jié)果表明高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)性隨著國(guó)有股比例的上升而減弱，卻隨著高管持股比例的升高和公司規(guī)模的擴(kuò)大而增強(qiáng)。因此文章建議企業(yè)應(yīng)該考慮股權(quán)激勵(lì)的成本和效果，改善股權(quán)激勵(lì)制度。關(guān)鍵詞

4、：上市公司；高管薪酬；公司價(jià)值；實(shí)證研究財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）Abstract：ListedcompanyasarepresentativeofChina'seconomicunit,itsperformancesituationdirectlyreflectsChina'seconomicdevelopmenttrend.SeniormanagersoflistedcompanieshavebeentheIncentiveCompensationthefocusofatten

5、tion.Thesisresearchtopicisraisedinthiscontext,thefundamentalpurposeisthatthroughtoexecutivecompensationandcorporatevaluecorrelationempiricalresearch.Drawalistedcompanyexecutivessalaryincentivefactorsandsalaryincentiveeffect,tofindouttheproblemsandpoli

6、cyrecommendations,ImproveandpromoteChina'slistedcompanyexecutivessalaryincentiverationalization.Thispaperusesthecorrelationanalysisandregressionanalysismethod,thestudyonexecutivepayandlistedcompaniesthecorporatevalueofthecorrelation.Theresultsofthestu

7、dyshowthatexecutivecompensationandcorporatevaluecorrelationwiththeriseintheproportionofstate-ownedsharestodecrease,butwiththeincreaseintheexecutivesshareholdingandtheexpansionofthescaleofcompanyandenhancement.Therefore,thearticlerecommendsthatcompanie

8、sshouldconsiderthecostandeffectivenessofincentivestockoptions,incentivesystemtoimproveequity.KeyWords：thelistedcompany;executivepay;companyvalue;empiricalstudy財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）目錄一、引言1二、上市公司高管薪酬與公司價(jià)值的相關(guān)概念1三、我國(guó)上市公司高管薪酬整體狀況的統(tǒng)計(jì)描述2（一）樣本來(lái)源2（二）我國(guó)