市殘疾人托養(yǎng)就業(yè)康復(fù)中心考勤制度

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1、市殘疾人托養(yǎng)就業(yè)康復(fù)中心考勤制度附件1：**市殘疾人托養(yǎng)就業(yè)康復(fù)中心考勤制度???為了進(jìn)一步增強(qiáng)中心職工組織性、紀(jì)律性，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定本制度。?一、作息規(guī)定中心依照市政府的規(guī)定實(shí)行“朝九晚五”的工作作息時(shí)間，中心職工要嚴(yán)格遵守中心規(guī)定的時(shí)間打卡上下班。正常班次：08:30——009:00??12:000——12:15?12:45——13:000??17:00———17:30中班班次次：08:30——09::00??16:000——16:30夜班班班次：

2、16:00——177:00??09:000——09:30?白連夜班次：08:300——09:00?122:00——12:15??12:45——133:00?17:00———17:30?????????09:000——09:30中心心職工考勤均以打卡時(shí)間為為主要參考。二、請(qǐng)銷假假規(guī)定?（一）職工因因公開會(huì)、出差、外出辦事事，應(yīng)提前向科室、分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和中心主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假假并獲批后方可離開。?（二）職工請(qǐng)假，應(yīng)提提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)科科室、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦辦公室存檔；如因特殊原因因未能填寫請(qǐng)假審批條的，，可先通

3、過電話按以上規(guī)定定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述述手續(xù)辦理的將視為曠工處處理。?（三）請(qǐng)假人人員應(yīng)提前做好工作銜接并并保持通訊24小時(shí)暢通，，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正正常、有序的開展。?（四）請(qǐng)假期滿到期上班，，應(yīng)及時(shí)向辦公室和請(qǐng)假批批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并并說明事由。?（五））未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，，擅自離開的，一律按曠工工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)?duì)本單位造成負(fù)面影響的，，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先先樹優(yōu)資格。三、考勤制制度中心執(zhí)行考勤打卡制制度，職工每日上班按時(shí)打打卡。月末最后一個(gè)工作日日下午，由

4、中心辦公室負(fù)責(zé)責(zé)整理考勤，作為職工當(dāng)月月出勤情況的原始記錄。中心辦公室對(duì)職工的遲到到、早退、脫崗、曠工、事事假、病假、年休假、探親親假、加班進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)記記錄。中心領(lǐng)導(dǎo)、人事勞勞資科或辦公室不定期對(duì)考考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查查到有遲到、早退、脫崗、、曠工現(xiàn)象的職工或科室負(fù)負(fù)責(zé)人對(duì)其科室職工遲到、、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象未未記錄，按照以下規(guī)定處理理：(一)關(guān)于遲到、早早退、脫崗、曠工的規(guī)定1.遲到職工應(yīng)在099：00之前到崗，09：：00-09：30之間到到崗者視為遲到。每遲到一一次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資110元。2.早退即在在沒有按照中心

5、請(qǐng)銷假規(guī)定定請(qǐng)假的情況下，下班之前前提前半小時(shí)之內(nèi)離開中心心者視為早退。早退一次扣扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10元元。3.脫崗凡在工作作時(shí)間無故因私未在崗半小小時(shí)者視為脫崗。脫崗一次次，扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資200元。4.曠工沒有假假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而而無故未到崗者視為曠工。。曠工半天，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績績效日工資；曠工一天，扣扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效日工資的22倍；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超超過3個(gè)工作日，扣除獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績效工資；連續(xù)曠工超超過15個(gè)工作日，或者11年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)個(gè)工作日者可按規(guī)定除名。。(二)關(guān)于假期的種類類與待遇事假????????職工如

6、遇私事要要處理，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要要及時(shí)打電話聲明，回單位位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工工處理。3天以內(nèi)(含33天)事假填寫事假條，由由科室、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方方可休假，3天以上由中心心主要負(fù)責(zé)人簽字后方可休休假；科室負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)事假需報(bào)中心主要負(fù)責(zé)責(zé)人審批。職工全年累計(jì)事事假不得超過15個(gè)工作日日，事假在15個(gè)工作日以以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限限扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效日工資。。2.病假職工因病不不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假，需出出具市級(jí)以上醫(yī)院（包括市市級(jí)）病假證明。3天以內(nèi)內(nèi)(含3天)病假職工需填填寫單位病

7、假條，由科室、、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可休假；；3天以上病假職工填寫單單位病假條，由科室、分管管領(lǐng)導(dǎo)及中心主要負(fù)責(zé)人簽簽字后方可休假。工作人人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，工資照發(fā)，超過此期期限扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效日工資資。職工不得采取欺騙手手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，，中心將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，按相關(guān)規(guī)定除名。。?3.喪假工作作人員的配偶、直系親屬、、同住岳父母(公婆)去世世的，可以請(qǐng)喪假，假期不不超過工作日5天。異地奔奔喪的，可以酌情根據(jù)路途途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工工資照發(fā)。4.探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。工作滿一年已婚婚在職職工，與

8、配偶不住在在一起，又不能在公休假日日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配配偶的待遇；工作滿一年已已婚在職職工，與父母都不不住在一起，又不能在公休休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探探望父母的待遇。但是，職職工與父親或與母親一方能能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不不能享受