魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)入廠培訓(xùn)材料

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1、第一條、職工應(yīng)該做到按時(shí)上班，下班，尊章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同，積極做到不遲到、早退、脫崗等不良行為，如有違反發(fā)現(xiàn)第一次由車間做其思想教育工作，發(fā)現(xiàn)第二次車間對(duì)該職工提出警告，上班期間打盹、睡崗等情況，如有違反視影響安全生產(chǎn)情況予以警告，其他違紀(jì)情況及以上情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)該職工做（50-200元）處罰。第二條、無故曠工0.5天的考核當(dāng)月工資10%，無故曠工1-1.5天的考核當(dāng)月工資20%，曠工2-2.5天的考核當(dāng)月工資30%，曠工3天的考核當(dāng)月工資50%，連續(xù)曠工超過3天者，以書面形式上報(bào)人力資源部。第三條、上崗前應(yīng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備

2、工作，不允許酒后上班，管理人員發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)將他勸回，不聽勸阻造成惡劣影響者，考核違反者當(dāng)月工資100%第四條、不服從工作安排，消極怠工或頂撞管理員者，經(jīng)批評(píng)教育無效的，考核當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%-30%第五條、在生產(chǎn)區(qū)與他人發(fā)生口角引發(fā)肢體沖突，未造成人身傷害的，考核主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，次要責(zé)任人30%，未動(dòng)手一方視情節(jié)可不予考核；造成人身傷寒定性為輕微傷及以上的考核當(dāng)月工資100%；上報(bào)公司處理。第六條對(duì)干部職工實(shí)施威脅，恐嚇的考核當(dāng)月工資100%，并上報(bào)公司處理；糾集社會(huì)人員對(duì)公司干部、職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或在社

3、會(huì)上發(fā)生打架斗毆，搶劫給公司形象造成不良影響的考核當(dāng)月工資100%，并上報(bào)公司處理第七條在當(dāng)班期間打撲克，下象棋等其他非公司組織性性的娛樂活動(dòng)，每人考核100%，連帶班長20%、部門負(fù)責(zé)人10%，情節(jié)嚴(yán)重或帶有賭博性質(zhì)的上報(bào)公司處理。第八條故意損壞公司公共財(cái)產(chǎn)，根劇損失情況考核當(dāng)月獎(jiǎng)金10%-30%，情節(jié)嚴(yán)重的交由公司處理。第九條對(duì)有偷盜行為的上報(bào)公司處理。第十條、被公司確認(rèn)為其他違反廠規(guī)廠紀(jì)的，經(jīng)公司研究后給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核或行政處分。請(qǐng)假制度第一條、嚴(yán)格履行公司請(qǐng)假制度，凡需請(qǐng)假者，必須有本人到所在單位填寫請(qǐng)假條

4、，準(zhǔn)假人簽字后方可離開。遇有特殊情況電話請(qǐng)假者，需在上班時(shí)間半小時(shí)前電話申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假后需及時(shí)到車間補(bǔ)假條，未按請(qǐng)假、補(bǔ)假程序者按第八條、第九條進(jìn)行處理。第二條、請(qǐng)假以半天為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或者是下午。第三條、職工請(qǐng)假天數(shù)在4天以內(nèi)由車間主任準(zhǔn)假，5-31天由分廠廠長準(zhǔn)假，本年度休第二個(gè)月假由車間主任、分廠廠長、分公司總經(jīng)理簽字后到各公司勞資處審批，本年度休第三個(gè)月及以上假的再到人力資源部審批，連續(xù)5天以上的假必須寫申請(qǐng)，申請(qǐng)上注明員工編號(hào)、姓名、入廠時(shí)間、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、休

5、假天數(shù)等內(nèi)容。第四條、嚴(yán)格按照輪休制度，在規(guī)定時(shí)間正常輪休，不可隨意調(diào)整或連休，如因事因病等特殊情況允許連續(xù)請(qǐng)假休班（必須提前寫申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），每月最多8天（包括輪休），但休滿8天后不再享受帶薪輪休，如再休班按超假處理。休假處理第一條、事假：包括輪休不能超過8天，超假者根據(jù)出勤按最低工資核算，最低工資每月執(zhí)行760元，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算第二條、職工因違紀(jì)或曠工受行政處分的，按規(guī)定考核當(dāng)月工資100%，扣除當(dāng)年的各種的年終獎(jiǎng)勵(lì)金。職工留用察看期間，生活費(fèi)800元，如有休班應(yīng)相應(yīng)扣除，在國家規(guī)定的節(jié)假日與其他職工一

6、樣執(zhí)行加班工資，察看期間不享受各種補(bǔ)貼，察看期間月休班天數(shù)超過七天或曠工在倆天以內(nèi)（包括倆天），延長觀察期一個(gè)月，曠工超過2天的給與辭退第三條、病假：（1）、職工因病休假時(shí)，病情較輕者由醫(yī)務(wù)室診斷，根據(jù)病情開病假證明后，職工持病假證明到單位休病假（2）、病情較重者，由正規(guī)醫(yī)院診斷的，休病假時(shí)持病人工作證，醫(yī)院所開病假條，診斷證明、病歷到醫(yī)務(wù)室審查蓋章后到單位休病假；（3）、病情較重需住院者，由病人家屬持住院押金單，病假條到醫(yī)務(wù)室審查蓋章后到單位休病假；（4）、由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷的，應(yīng)將休病假時(shí)所需的手續(xù)準(zhǔn)備好后，在3

7、-5天之內(nèi)到醫(yī)務(wù)室審查蓋章。病假每月補(bǔ)助620元，按實(shí)際休病假的天數(shù)計(jì)算（交通事故一律按事假）第四條、婚假、喪假：職工結(jié)婚時(shí)，持結(jié)婚證原件及一章復(fù)印件，可給假3天，并享有婚假補(bǔ)助；職工直系親屬死忙，持死忙證明可給假3天，并享有放假補(bǔ)助?；榧?、喪假3天加事假當(dāng)月累計(jì)十一天不算超假（包括假期中的輪休），跨月休班時(shí)只享受一次同等待遇。第五條、探親假：1、包括事假，輪休、探親假等所有假期在內(nèi)省外不超過20天，省內(nèi)300公里以為不超過10天；2、未婚職工一年享受一次探親假；已婚職工每隔四年享受一次探親假；3、夫妻雙方都在鋁電公

8、司工作的，如有一方享受探親假時(shí)另一方也可同時(shí)享受；4、上述假期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)。第六條：國家規(guī)定節(jié)假日：國家規(guī)定節(jié)假日，上班工作人員計(jì)三薪，支付300%工資，當(dāng)月正常請(qǐng)假輪休八天加節(jié)假日假期不算超假，如五月份九天不視為超假第七條、工傷假：職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)辦認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷職