挑戰(zhàn)性阻礙性壓力及個(gè)人創(chuàng)新行為的關(guān)系的研究綜述

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1、湖南商學(xué)院綜述題目：挑戰(zhàn)性與阻礙性壓力與個(gè)人創(chuàng)新行為的關(guān)系的研究綜述專(zhuān)業(yè)：2012級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)1、2班組長(zhǎng)：蔡思組員：何可人毛棟翟德超范玉胡藝丹龔夢(mèng)婕潘穎課程名稱(chēng)：管理科學(xué)研究方法課程教師：李堅(jiān)飛提交日期：2014年12月22日23湖南商學(xué)院挑戰(zhàn)性與阻礙性壓力與個(gè)人創(chuàng)新行為的關(guān)系的研究綜述[摘要]：隨著經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，員工創(chuàng)新越來(lái)越受到重視。工作壓力一直都是企業(yè)中無(wú)所不在的，也在一定程度上對(duì)員工創(chuàng)新產(chǎn)生了影響，同時(shí)自我效能與壓力、創(chuàng)新行為有著密切的聯(lián)系，將自我效能引入到壓力與創(chuàng)新行為之間作為中介變量。故本文在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上，對(duì)壓力（挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力）、創(chuàng)新行為（個(gè)人層面）、自我效

2、能三者的關(guān)系進(jìn)行分析研究。[關(guān)鍵詞]：挑戰(zhàn)性壓力阻礙性壓力創(chuàng)新行為創(chuàng)新自我效能引言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球一體化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，在企業(yè)的發(fā)展越發(fā)覺(jué)得謹(jǐn)慎，這時(shí)創(chuàng)新成為企業(yè)組織生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素。創(chuàng)新活動(dòng)通常是個(gè)人、團(tuán)體和組織各層面相互協(xié)作作用的結(jié)果，其中個(gè)體創(chuàng)新是創(chuàng)新活動(dòng)的基礎(chǔ)，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展【1】，大量研究表明員工創(chuàng)造力可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、提高企業(yè)效率和增強(qiáng)生存能力。在現(xiàn)有的研究結(jié)果中，工作壓力作為一種組織特性，對(duì)員工的心理和行為有著非常重要的影響【2】。壓力這種心理感知到外在的創(chuàng)新行為，中間還受到很多的因素影響。其中的創(chuàng)新自我效能就是壓力與創(chuàng)新行為中的一個(gè)重要中介。社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人班

3、杜拉在1982年提出了自我效能理論，認(rèn)為自我效能是一種主觀的心理感受，是個(gè)體對(duì)自己實(shí)施某一行為的能力的主觀判斷，與其是否真的有能力有差別。自此，國(guó)內(nèi)外開(kāi)始慢慢對(duì)自我效能進(jìn)行研究。本文就現(xiàn)有的關(guān)于壓力兩個(gè)維度“挑戰(zhàn)性---阻礙性壓力”與個(gè)體創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)來(lái)進(jìn)行闡述。本文通過(guò)對(duì)其兩者的內(nèi)涵、關(guān)系的詮釋來(lái)闡述壓力與創(chuàng)新行為的關(guān)系。在以人為本的現(xiàn)今社會(huì)，90后為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人的心理方面逐漸受到重視，本文研究為接下來(lái)的新生代員工的企業(yè)管理打下了基礎(chǔ)，從人性出發(fā)，從心理出發(fā)，從而創(chuàng)新，達(dá)到企業(yè)組織目標(biāo)。第1章文獻(xiàn)研究綜述1.1創(chuàng)新行為創(chuàng)新行為分為組織或團(tuán)隊(duì)層面的創(chuàng)新行為和個(gè)體層面的創(chuàng)新行為，關(guān)于

4、創(chuàng)新行為，早期研究大都聚焦于組織層面。Kleysen&Street(2001)提出，創(chuàng)新行為是以創(chuàng)新為靈魂和標(biāo)桿的組織，引導(dǎo)員工行為和行動(dòng)，鼓勵(lì)員工產(chǎn)生創(chuàng)新構(gòu)想、執(zhí)行創(chuàng)新行為，并貫徹到工作中各部門(mén)和階段，從而為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品更新和工作效率的提高【3】，創(chuàng)新行為是個(gè)人產(chǎn)生的，引出新的想法和流程，并將其應(yīng)用在組織上的活動(dòng)附錄：阻礙性壓力與個(gè)人創(chuàng)新行為的關(guān)系問(wèn)卷調(diào)查您好,謝謝您參加我們的調(diào)査!本次調(diào)查只需要占用您兩分鐘的時(shí)間。請(qǐng)您選擇最接近您的看法的答案,您的回答對(duì)我們的研究結(jié)論非常重要。我們將對(duì)您的個(gè)人信息和資料嚴(yán)格保密,所有信息僅供此次學(xué)術(shù)研究之用。您回答的真實(shí)性對(duì)于我們研究的準(zhǔn)確

5、性十分重要，請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況逐項(xiàng)填寫(xiě)以下的問(wèn)卷項(xiàng)目在此表示感謝!第一部分您的基本信息1、您的性別（）A男B女2、您的年齡（）A20-30歲B31-40歲C41-50歲D51-60歲3、您從事人力資源管理工作的年限（）A3年以下B3-5年C5-8年D8年以上4、您的職位是（）第二部分具體測(cè)量注意事項(xiàng):(1)本問(wèn)卷答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，您只需要盡量真實(shí)地表達(dá)出您的意見(jiàn)即可。(2)本問(wèn)卷各個(gè)題項(xiàng)只能選擇一個(gè)答案，請(qǐng)您留意不要漏答。一、請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下項(xiàng)目，判斷自己對(duì)以下行為或情境的同意程度,并在相應(yīng)數(shù)字上劃“√”。阻礙性壓力完全不同意不同意不確定同意完全同意1、并不了解自己的工作內(nèi)容和工作責(zé)

6、任123452、我會(huì)盡量避免接受完成難度高的工作123453、我覺(jué)得為了完成好工作需要經(jīng)歷繁瑣的流程123454、我覺(jué)得職業(yè)生涯停滯不前123455、我總是覺(jué)得與單位同事相處不好123456、我總是擔(dān)心表現(xiàn)不好會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備123457、覺(jué)得工作壓力很大，缺乏工作安全感12345二、請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下項(xiàng)目，判斷自己對(duì)以下行為或情境的同意程度,并在相應(yīng)數(shù)字上劃“√”。創(chuàng)新自我效能感強(qiáng)度從不偶爾一般經(jīng)?？偸?.遇到各種阻礙性壓力程度2.愿意挑戰(zhàn)各種阻礙性壓力3.解決阻礙性壓力的次數(shù)4.希望有充裕的時(shí)間進(jìn)行創(chuàng)新性思考5.善于發(fā)現(xiàn)改進(jìn)工作問(wèn)題6.提出創(chuàng)新解決方法三、請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下項(xiàng)目，判斷自己

7、對(duì)以下行為或情境的同意程度,并在相應(yīng)數(shù)字上劃“√”。創(chuàng)新行為完全不同意不同意不確定同意完全同意1、我總是尋求應(yīng)用新的流程、技術(shù)與方法123452、我經(jīng)常與別人溝通并推銷(xiāo)自己的新想法123453、為了實(shí)現(xiàn)新想法,制定合適的計(jì)劃和規(guī)劃123454、我經(jīng)常提出有創(chuàng)意的點(diǎn)子和想法123455、為了實(shí)現(xiàn)新想法,想辦法爭(zhēng)取所需資源123456、整體而言,我是一個(gè)具有創(chuàng)新精神的人123454].23湖南商學(xué)院關(guān)于個(gè)體創(chuàng)新，West和Farr(19