《HR基礎(chǔ)知識(shí)》PPT課件

《《HR基礎(chǔ)知識(shí)》PPT課件》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、1主講：盧丹碩士企業(yè)培訓(xùn)師人力資源管理師國際注冊(cè)高級(jí)人力資源師QQ：2228446674MOB：13189034003基礎(chǔ)知識(shí)2第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)3市場經(jīng)濟(jì)中市場運(yùn)作主體是企業(yè)和個(gè)人。居民企業(yè)商品和勞務(wù)的供給貨幣支出4社會(huì)再生產(chǎn)的四個(gè)環(huán)節(jié)消費(fèi)分配生產(chǎn)交換5●生產(chǎn)要素所寄托的實(shí)體是人，所以勞動(dòng)要素又稱勞動(dòng)力要素或人力要素?！駝趧?dòng)資源的稀缺性特征★相對(duì)稀缺★絕對(duì)屬性★本質(zhì)是支付能力、支付手段的稀缺性6人力資源的構(gòu)成：未成年適齡就業(yè)人口老年就業(yè)就業(yè)人口人口求業(yè)人口就學(xué)家務(wù)服役其他人口人口人口人口病殘人員0歲16歲60/55歲總?cè)丝趧趧?dòng)參與率=

2、勞動(dòng)力/總?cè)丝?本章記憶鏈供給/需求：彈性工資:兩種形式就業(yè)/失業(yè)：4種類型、2種形式、3種政策8一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法(X)1、含義：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、研究方法：①實(shí)證研究法：是什么②規(guī)范研究法：應(yīng)該是什么9二.勞動(dòng)力供給和需求(X)1、勞動(dòng)力=社會(huì)勞動(dòng)力：具有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，包括就業(yè)者和失業(yè)者2、勞動(dòng)參與率：勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?？?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝?100%衡量測度人口參加社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。3.勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(z)15~19歲的參與

3、率下降；女性參與率上升；老年人勞參率下降；25~55歲男性勞參率保持高位；104、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(y)①附加性勞動(dòng)力假說②悲觀性勞動(dòng)力假說兩種假說的前提相同，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感得反應(yīng)性。一級(jí)勞動(dòng)力：只是就業(yè)和失業(yè)的區(qū)別;二級(jí)勞動(dòng)力：主要是中年婦女。115、勞動(dòng)力供給彈性（Es）勞動(dòng)力供給量變動(dòng)(ΔS/S)對(duì)工資率變動(dòng)(ΔS/S)的反應(yīng)程度。Es=ΔS/S/ΔW/W①Es=0無彈性（勞動(dòng)力供給量不變，不管工資變化）②Es∞（供給無限彈性，工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)絕對(duì)值大于0）③Es=1（單位供

4、給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同）④Es＞1（供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比）⑤Es＜1（缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比126.勞動(dòng)力需求（Ed）勞動(dòng)力需求量變動(dòng)（ΔD/D）對(duì)工資率變動(dòng)(ΔW/W)的反應(yīng)程度。Ed=ΔD/D/ΔW/W①需求無彈性:Ed=0②需求有無限彈性:EdΦ③單位需求彈性:Ed=1④需求富有彈性:Ed>1⑤需求缺乏彈性:Ed<1137、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)發(fā)生變化。當(dāng)增加到一個(gè)度時(shí)產(chǎn)量到達(dá)最大值，之后開始減

5、少。三階段：①邊際產(chǎn)量遞增階段②邊際產(chǎn)量遞減階段③總產(chǎn)量絕對(duì)減少148、勞動(dòng)力市場的均衡(y)廣義和狹義的勞動(dòng)力市場：廣：個(gè)體和企業(yè)在交換過程中體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹：是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的機(jī)制和形式；狹義的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效形式。勞動(dòng)力市場的主體為個(gè)人和企業(yè)；客體為勞動(dòng)者的勞動(dòng)力。性質(zhì)：四點(diǎn)P1215勞動(dòng)力市場的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)均衡意義：勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；充分就業(yè)9.人口、資本存量與均衡工資率(y)①人口對(duì)勞動(dòng)供給的影響：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

6、②資本存量使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，若產(chǎn)品價(jià)格不變，則均衡工資率提高；16三、完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)1、均衡價(jià)格論含義：通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格。172、工資形式（兩種）①基本工資:以貨幣形式支付；工資率：是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格；貨幣工資：是指工人單位時(shí)間的貨幣所得；影響因素有三：貨幣工資率、工作時(shí)間長短、相關(guān)的工資制度安排實(shí)際工資：經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣所得，說明工資的實(shí)際購買能力；計(jì)時(shí)與計(jì)件工資(y)：

7、小時(shí)/日/周工資制18②福利：與基本工資構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬。支付方式：實(shí)物支付和延期支付特征z（3個(gè)）：以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性；企業(yè)自定性和靈活性；19四、就業(yè)與失業(yè)1、就業(yè)總量的決定就業(yè)：指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；包含三層含義；P18就業(yè)者：凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者。202、總供給、總需求與均衡國民收入總供給：是一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量；總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng)+資本+土地+管理）=各

8、類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求：社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和；總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資213、失業(yè)及其類型(y)摩擦性:換工作時(shí)技術(shù)性：技