國有企業(yè)工會職能創(chuàng)新研究

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1、摘要隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國國有企業(yè)工會面臨著前所未有的錯綜環(huán)境。而西方國家的工會組織對我國工會的影響也隨著中國開放程度的提高而日益加深。因而，我國國有企業(yè)工會必須要進行職能創(chuàng)新，以適應(yīng)時代特色和自身特點。本論文從工會職能的法律界定入手，通過閱讀國內(nèi)外大量文獻，并在大量的數(shù)據(jù)采集及實地調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了國有企業(yè)的工會職能在新時期的新定位，并論證了我國國有企業(yè)工會職能具有復(fù)雜性、多面性的特點。在分析了國有企業(yè)工會職能從政治領(lǐng)域向經(jīng)濟領(lǐng)域移位的原因的基礎(chǔ)上，進一步通過實證和案例研究。分析了國有企業(yè)工會四大職能都不同程度、不同角度的從政治領(lǐng)域向經(jīng)濟領(lǐng)域移

2、位和創(chuàng)新。通過對國有企業(yè)工會職能實現(xiàn)策略的“藝術(shù)化”和“柔性化”的分析，分別從工會新的溝通方式、工會職能的輔助實現(xiàn)方式和發(fā)揮職能的信息化手段三方面論證了國有企業(yè)工會職能在實現(xiàn)方式上的創(chuàng)新。同時，本論文從管理學(xué)角度研究工會職能創(chuàng)新問題，在研究視角上有創(chuàng)新性。本論文通過上述研究，使工會理論得到有益的補充。在對員工關(guān)系理論研究中。填充工會職能與作用。是一種有價值的提示。另外，本文提出的工會職能內(nèi)容創(chuàng)新和實現(xiàn)方法創(chuàng)新，將為企業(yè)確定工會職能，發(fā)揮工會作用，提供可借鑒的方法和思路。關(guān)鍵詞：工會職能職能定位內(nèi)容創(chuàng)新實現(xiàn)方式創(chuàng)新AbstractChinalabourunionofthe

3、stateenterprisesisfacingtheveryintricacycircumstance，accordingtothedevelopmentofthemarketeconomyandthebuildingofthemodernenterprisesystem．Theinfluencetochinalabourunionfromthewestlabourunionisbecomedeeplyanddeep]y，accordingtotheenhancingoftheopeningdegreeofthechina．sochinalabourunionofth

4、estateenterprisesmustcarrythroughfunctioninnovationtoadapttotheerafeatureandthecharacteristics．Inthispaper，agreatdealofliteratureareread，andagreatmanydataarecollected．Theneworientationofthelabourunionfunctionintheneweraissetforthfromthedefiningofthelaw．Thefeatureofcomplexityarearguedandt

5、hecauseoftransferringfrompoliticstoeconomyisanalysis．Theartandflexiblefeatureareanalysisastheveryimportantstrategyofthelabourunionfunctionrealization．Wearguedtheinnovationoftherealizationmodeofthelabourunionfunctionfromnewcommunicatingways，assistantrealizingways，andinformationways．Atthes

6、ametime，themanagementscienceisusedtoanalyzethelabourunionfunetioninnovation，sotheangleofviewisalsonew．Theresearchinthepapermakethelabouruniontheorydeveloping，andtheinnovationoflabourunionfunctionandrealizingwayswillgivetheenterprisesverygoodinstructions．Keywords：Jaboutunionfunctionconten

7、tinnovationfunctionorientationteaIjzationinnovation國有企業(yè)工會職能創(chuàng)新研究1引言1．1問題的提出工會職能就是工會應(yīng)發(fā)揮的作用和功能?！豆ā房倓t規(guī)定，工會職能決定著工會權(quán)利義務(wù)的安排、運作方式的設(shè)計乃至組織體系的構(gòu)建，因而成為整個工會建設(shè)工作的靈魂。大部分西方市場經(jīng)濟國家認為工會是代表工人利益的職業(yè)團體，以維護勞動者的權(quán)益為唯一職能。而我國作為社會主義國家，在社會體制上不同于西方，國有企業(yè)更是具有特殊性質(zhì)，與其它各國，包括我國的各種各樣企業(yè)的性質(zhì)都有區(qū)別。因此，我國國有企業(yè)工會職能也必