從業(yè)人員安全生產的權利和義務

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1、2021/7/21從業(yè)人員安全生產權利和義務其他從業(yè)人員安全教育《安全生產基本常識》之二2021/7/21從業(yè)人員安全生產的權利和義務目錄(一)從業(yè)人員安全生產的十大權利(二)從業(yè)人員安全生產的五項義務(三)從業(yè)人員享有的其他權益2021/7/21（一）從業(yè)人員安全生產的十大權利《安全生產法》、《勞動法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產的術利，職工在享有安全生產權利的同時，也必須依法履行安全生產的義務。1、要求獲得勞動保護的權利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合

2、同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的耳工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。2021/7/212、知情權職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此對職工做出處分。3、民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產工作的民主管理和民

3、主監(jiān)督，對本單位的安全生產工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。2021/7/214、參加安全生產教育培訓的權利職工享有參加安全生產教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產法律、法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產的教育培訓，職工可拒絕上崗作業(yè)。5、獲得職業(yè)健康防治的權利對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病的待遇，

4、有接受治療、康復和定期檢查的權利。2021/7/216、合法拒絕權違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產的法律法規(guī)和有關安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行先強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮，強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利待遇解除與其訂立的勞動合同。2021/7/217、緊急避險權職工發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時

5、，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)現場。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。8、工傷保險和民事索賠權用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產事故受到傷害，除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。9、提請勞動爭議處理的權利當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有

6、關部門提請勞動爭議處理的權利。2021/7/2110、批評、檢舉和控告權職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評，有權對違反安全生產法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權利而對其進行打擊、報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。從業(yè)人員的十項權利2021/7/21（二）職工安全生產的五項義務1、遵守安全生產規(guī)章制度和操作

7、規(guī)程的義務職工不僅要嚴格遵守安全生產有關法律法規(guī)，還應當遵守用人單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。2、服從管理的義務用人單位的安全生產管理人員一般具有較多的安全生產知識和較豐富的經驗，職工服從管理，可以保持生產經營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產安全事故的發(fā)生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權拒

8、絕。2021/7/213、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標