從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)

《從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)主講：夏昶《安全生產(chǎn)法》【第六條】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。八項(xiàng)權(quán)利四項(xiàng)義務(wù)從業(yè)人員的權(quán)利（1）合同權(quán)【第四十三條】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。提供工傷保險(xiǎn)?！镜谒氖臈l】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。保障安全，防止職業(yè)危害，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。漫畫安全生產(chǎn)—“生死

2、合同”不能簽勞動(dòng)合同概念《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種用人制度。勞動(dòng)合同的作用建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，既確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)通過(guò)書面合同形式確定下來(lái)，使之具體化。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的法定條款有以下7項(xiàng)：（1）勞動(dòng)合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）違反勞動(dòng)合同

3、的責(zé)任。勞動(dòng)合同的確認(rèn)形式我國(guó)《勞動(dòng)法》確認(rèn)書面勞動(dòng)合同為法定形式；關(guān)于試用期的規(guī)定試用期---最長(zhǎng)6個(gè)月6個(gè)月以下合同最長(zhǎng)15天6個(gè)月至一年合用最長(zhǎng)30天1年-2年最長(zhǎng)60天勞動(dòng)者一方必須具有勞動(dòng)能力年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的必須年滿18周歲。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人，須報(bào)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。定立合同時(shí)的注意事項(xiàng)（1）不準(zhǔn)收取定金（2）不準(zhǔn)扣押證件勞動(dòng)合同的履行雙方當(dāng)事人遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)條款，完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，就具有約束力，雙

4、方當(dāng)事人不得擅自變更、解除和終止。勞動(dòng)合同的變更變更勞動(dòng)合同一般須具備兩個(gè)條件：（1）必須有正當(dāng)理由。（2）必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更一般需經(jīng)過(guò)提議、協(xié)商、簽訂三個(gè)階段。用人單位勞動(dòng)合同的解除1、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；用人單位勞動(dòng)合同的解除（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

5、滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工

6、資的；（6）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)雙當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

7、而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)肋費(fèi)?；贾夭∵€應(yīng)增加50%，患絕癥的應(yīng)增加100%。用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿

8、1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資