《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹》PPT課件

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1、勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)介紹勞務(wù)輸出一、定義及意義是勞動(dòng)力空間流動(dòng)的一種形式。包括國(guó)際勞務(wù)輸出和國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出。是勞動(dòng)力從密集的偏遠(yuǎn)地區(qū)向用工密集的中東部沿海地區(qū)流動(dòng)的一種現(xiàn)象。幫助農(nóng)村發(fā)展，提高勞動(dòng)力收入幫助企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)提高生產(chǎn)二、勞務(wù)輸出的需求對(duì)個(gè)人：工作、收入、發(fā)展對(duì)企業(yè)：生產(chǎn)任務(wù)、發(fā)展服務(wù)對(duì)象對(duì)個(gè)人重點(diǎn)學(xué)歷低、無(wú)技術(shù)或技術(shù)低、年齡在18-40、農(nóng)村戶口對(duì)企業(yè)用工需求比較多、員工流動(dòng)較大加工類(lèi)企業(yè)（食品、服裝、機(jī)械、電子等）服務(wù)行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)商場(chǎng)超市三、勞務(wù)輸出運(yùn)作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）2、考

2、察企業(yè)（勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資發(fā)放情況、人員流動(dòng)情況等）3、溝通談判細(xì)節(jié)（需求數(shù)量、保險(xiǎn)繳納、后期服務(wù)等）4、確定合同細(xì)節(jié)（費(fèi)用、期限、員工保險(xiǎn)等）5、簽訂合同6、人員招聘及輸送（面試、路費(fèi)等）7、后期服務(wù)（人員流失）優(yōu)勢(shì)及時(shí)足量穩(wěn)定質(zhì)量務(wù)工企業(yè)四、勞務(wù)輸出存在的問(wèn)題1、人員招聘難度（人崗匹配）2、人員穩(wěn)定3、企業(yè)用工制度勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間

3、。招人不用人，用人不招人勞務(wù)派遣的法律關(guān)系用工單位（企業(yè)）用人單位（派遣公司）派遣人員（員工）勞動(dòng)合同派遣協(xié)議崗位協(xié)議勞務(wù)派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代

4、付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。5．短期派遣6．項(xiàng)目派遣7．晚間派遣8．鐘點(diǎn)派遣9．雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。10．集體派遣國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部

5、分或整體地派遣給第三方。對(duì)企業(yè)服務(wù)內(nèi)容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等）2、員工入職手續(xù)的辦理（合同簽訂、鑒證、報(bào)到安排等）、離職手續(xù)的辦理3、員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、5S、安全教育等4、工資發(fā)放（考勤核對(duì)、工資單、工資卡發(fā)放等）5、意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）7、檔案管理6、員工公積金轉(zhuǎn)入、繳納，轉(zhuǎn)移推出勞務(wù)派遣對(duì)員工的優(yōu)勢(shì)有助于保障派遣員工的合法權(quán)益（工資、保險(xiǎn)等）為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能提高派遣員工的職

6、業(yè)選擇能力勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適合派遣的員工加工類(lèi)企業(yè)員工（食品、服裝、機(jī)械、電子等）服務(wù)行業(yè)員工（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)員工零售業(yè)員工（大型商場(chǎng)服務(wù)員等、銷(xiāo)售人員等）企業(yè)改制后所使用的合同制員工國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工物業(yè)管

7、理員工（保安、保潔、技術(shù)人員等）適合派遣企業(yè)加工類(lèi)企業(yè)（食品、服裝、機(jī)械、電子等）服務(wù)行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)零售業(yè)（大型商場(chǎng)服務(wù)員等、銷(xiāo)售人員等）改制后國(guó)有企業(yè)國(guó)家事業(yè)單位（編外）物業(yè)管理勞務(wù)派遣服務(wù)流程●用工單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼證書(shū)復(fù)印件各一份●用工單位提供用工需求崗位標(biāo)準(zhǔn)、條件及本企業(yè)各項(xiàng)管理制度、對(duì)派遣員工工資發(fā)放的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)材料●我公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》●招聘、面試、錄用人員，填寫(xiě)《派遣員工花名冊(cè)》●我公司與派遣的員工簽訂《勞動(dòng)合同》●用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》●我公司代

8、發(fā)派遣員工的工資、代交社會(huì)保險(xiǎn)●我公司負(fù)責(zé)辦理派遣員工的勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)公司派遣的運(yùn)作流程1、確定目標(biāo)客戶2、考察企業(yè)3、溝通談判4、確定招工需求，簽訂勞動(dòng)合同5、確定合同細(xì)節(jié)（包括管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等）6、招聘，面試，培訓(xùn)7、輸送員工8、辦理入職手續(xù)，社保辦增員手續(xù)9、后期問(wèn)題處理人事代理人事代理是