資源描述：
《勞動合同單方解除權(quán)研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、勞動合同單方解除權(quán)研究 一、勞動合同單方解除權(quán)概說 “權(quán)利系私法的中心概念，且為多樣性法律生活的最終抽象化?！薄皺?quán)利功能乃在于保障個人的自由范圍，使其得自主決定、組織或形成其社會生活，尤其使實踐私法自治原則。”①《勞動合同法》在某種程度上，也可以說是一部構(gòu)建勞資雙方權(quán)利體系的規(guī)范性法律，勞動合同解除權(quán)即為其中之一。但，《勞動合同法》承擔(dān)著部分社會法的功能，注定其在權(quán)利方面的安排有所不同，體現(xiàn)其有限自治的特點。在勞動合同解除權(quán)方面，這種有限自治體現(xiàn)的更為突出?！ 。ㄒ唬﹦趧雍贤瑔畏浇獬龣?quán)概念、特征 所謂勞動合同單方解除權(quán)
2、，是指依法律或勞動合同約定，勞動合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權(quán)利。②其特征如下： 1、勞動合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當(dāng)事人一方的意思表示為之，于相對人了解或到達(dá)相對人時發(fā)生效力。③ 2、勞動合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對抗對方所享有的抗辯權(quán)?！ ?、勞動合同單方解除權(quán)，被賦予更強的法定性及國家干預(yù)性。尤其對用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對勞動者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強的法律干預(yù)性，突出《勞動合同法》更多社會法的屬性?！ 。ǘ﹦趧雍贤瑔畏浇獬龣?quán)
3、的類型 1、根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動者單方解除權(quán)，如《勞動合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定；用人單位單方解除權(quán)，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形?！ ?、根據(jù)行使解除權(quán)的依據(jù)不同，可分為意定單方解除權(quán)與法定單方解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，均為法定單方解除權(quán)行使依據(jù)。至于意定單方解除權(quán)，《勞動法》與《勞動合同法》均未作規(guī)定，實踐中當(dāng)事人通過約定賦予相對人單方解除權(quán)，權(quán)利人在符合約定條件下行使解除勞動合同權(quán)利的，只要不違反強行性
4、或禁止性規(guī)范，應(yīng)為可行?！ ?、根據(jù)是否需要預(yù)告，可分為：（1）預(yù)告單方解除權(quán)④；（2）即時單方解除權(quán)。其中勞動者的即時單方解除權(quán)，又可分為即時單方通知解除權(quán)與即時單方無須通知解除權(quán)?！ ?、無過錯單方解除權(quán)與過錯單方解除權(quán)⑤：此處的過錯有無，是指被解除權(quán)人對勞動合同的解除是否存在過錯。與無過錯單方解除權(quán)享有人相對應(yīng)的，是對解除勞動合同無過錯的一方；過錯單方解除權(quán)享有人相對應(yīng)的，則是對解除勞動合同有過錯的一方?！ ∠挛闹匾孕惺菇獬龣?quán)主體的不同，詳述勞動合同法所規(guī)定的單方解除權(quán)的不同類型?！ 《趧诱邌畏浇獬龣?quán)及法律效果
5、 《勞動合同法》第三十七條、第三十八條，是勞動者行使單方解除權(quán)的法律依據(jù)。其中，可將其劃分為以下幾種形態(tài)： ?。ㄒ唬﹦趧诱邌畏筋A(yù)告解除權(quán) 1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動者提前30（試用期內(nèi)提前3日）通知用人單位解除勞動合同，自通知之日起經(jīng)過30日（試用期經(jīng)過3日），勞動合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動者須遵守該預(yù)告期。所謂無過錯，是指對被解除權(quán)人即用人單位而言，對于勞動合同的解除沒有過錯；否則，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十
6、八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟補償金之責(zé)任。該規(guī)定主要是出于保障勞動者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。 2、行使要件：勞動者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循勞動合同法規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果。 3、法律后果：使勞動合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金與損害賠償責(zé)任，但勞動合同約定有服務(wù)期與競業(yè)限制條款的除外?！ 。ǘ﹦趧诱邌畏郊磿r解除權(quán) 勞動者單方即時解除權(quán)的形態(tài)，又可以劃分為須告知的即時解除權(quán)與無須告知的即時解除權(quán)?！ ?、須告知的單
7、方即時解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款規(guī)定的六種情形，均可產(chǎn)生此種解除權(quán)。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一；二是勞動者需告知用人單位，至于告知方式，勞動合同法未明確規(guī)定，實踐中勞動者可采取書面或者口頭告知方式?！ ?、無須告知的單方即時解除權(quán)。行使依據(jù)為《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。符合其中之一者，勞動者可當(dāng)即解除勞動合同，無須履行任何
8、通知程序?！ ?、勞動者單方即時解除權(quán)行使的法律后果：一是導(dǎo)致勞動合同效力提前消滅；二是對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，產(chǎn)生經(jīng)濟補償金請求權(quán)、賠償金請求權(quán)以及損害賠償請求權(quán)?！ ∪?、用人單位單方解除權(quán)及法律效果 用人單位行使單方解除權(quán)，無論是預(yù)告單方解除抑或單方即時解除權(quán)，均須履行事先
