桂林國家高新區(qū)

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1、桂林國家高新區(qū)支持民營企業(yè)人才引進若干措施（試行）（簡稱：“高新人才十條”）為大力推進“人才改革試驗區(qū)”建設，更好地實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，促進高新園區(qū)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)千億元產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設目標，針對高新區(qū)《高層次人才引進和培養(yǎng)實施辦法》中六類人才以外和經(jīng)高新區(qū)人才工作領導小組認定的人才，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)條例》有關規(guī)定和《中共桂林市委員會桂林市人民政府關于加快引進和培養(yǎng)高層次人才的意見》（市發(fā)〔2011〕45號）、《關于印發(fā)<桂林市建設人才管理改革試驗區(qū)暫行辦法>的通知》（市人才通字〔2014〕1號）文件精神，制定如下人才引進措施：一、人才引進

2、獎勵針對高新區(qū)全職引進至企業(yè)，年齡在45周歲以下，年薪在12萬元以上，有技術、有專利、有科研成果等企業(yè)急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照高新區(qū)人才認定評價委員會制定的人才分類標準，給予1萬元至3萬元不等的人才津貼，津貼按4：3：3分3年發(fā)放；屬柔性引進的上述類別人才，按照500元/月的標準發(fā)放人才津貼。引進至企業(yè)的人才繳納年個人所得稅超過1萬元（含）以上的部分，對引進人才的個人所得稅地方留存部分由我區(qū)財政予以獎勵，獎勵對象為引進個人。獎勵年限以服務期為準，最多為2年。-5-二、科研項目經(jīng)費資助和啟動資金支持駐地在高新區(qū)的高新技術企業(yè)或?qū)俑咝聟^(qū)引進的人才，在進行符合

3、我區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要的科研項目過程時，我區(qū)在項目立項、經(jīng)費資助等方面予以優(yōu)先支持，對實驗設備、科技經(jīng)費采取“一人一議”辦法扶持，具體事項、金額由高新區(qū)人才工作領導小組審定。建立高新人才聯(lián)絡服務機制，為引進人才提供精細化服務，協(xié)助其辦理工商注冊、稅務登記、項目申報等事項，并給予10-100萬元啟動資金。政府投資的重大工程項目在招投標過程中，向高層次人才創(chuàng)辦的“3+3”產(chǎn)業(yè)類企業(yè)傾斜，對符合條件的自主創(chuàng)新產(chǎn)品，列入高新區(qū)政府采購產(chǎn)品計劃目錄，按相關規(guī)定優(yōu)先采購使用。三、辦公場地優(yōu)惠對擁有科技成果產(chǎn)業(yè)化潛力大、技術含量高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在高新區(qū)大學科技園

4、、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化場所開展研發(fā)、創(chuàng)業(yè)，實施科技成果轉化的，按人才性質(zhì)類別提供100-1000平米的辦公場地，免收1-2年場地租金，急需的也可一事一議。四、人才安居保障高新區(qū)引進的人才在高新區(qū)內(nèi)首次購（租）房的，給予2萬至10萬元不等的購房補貼或400元至1000元/月的租房補貼，補貼標準按照人才類別確定。購房補貼在簽訂有效購房合同并經(jīng)房產(chǎn)登記主管部門備案、繳納契稅后分3年平均發(fā)放。租賃補貼期限以勞動合同（或服務協(xié)議）期內(nèi)實際租房時間為準，補貼最長為3年。-5-此外，碩士以上、中級職稱以上、高級工以上的技術人才、企業(yè)副總以上的管理人才，經(jīng)高新區(qū)認定

5、的急需緊缺人才，在桂林市沒有住房或享受購房補貼及相關住房福利的，可以申請入住高新區(qū)人才公寓，并享受高新區(qū)人才公寓的相應政策。五、人才發(fā)展平臺充分利用高新區(qū)人才小高地、博士后工作站、大中專高等院校及科研院所，努力打造院士工作站，為企業(yè)人才發(fā)展提供便利條件。支持各類企業(yè)、科研機構建設人才發(fā)展平臺，新批準設立的企業(yè)院士工作站一次性給予50萬元資金扶持。新批準設立的企業(yè)博士后科研流動站或科研工作站一次性給予20萬元資金扶持。對于新批準設立的企業(yè)技術中心、研發(fā)中心、重點實驗室、工程技術研究中心、工程院、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，屬于國家級的一次性給予30

6、萬元資金扶持，屬于自治區(qū)級的一次性給予10萬元資金扶持。六、人才培養(yǎng)機制實施“北斗領航提升”工程，每年從高新區(qū)人才發(fā)展專項資金中提取25%用于人才培養(yǎng)，制定具有高新區(qū)特色的人才培養(yǎng)機制，針對高新區(qū)引進人才和區(qū)屬企業(yè)中級職稱以上專業(yè)技術人才、中層以上經(jīng)營管理人才、中級以上技工，采取“理論+實踐”“請進來+走出去”“課堂講座+實地教學”的方式，按照行業(yè)性質(zhì)、人才級別等進行分類培訓。支持和鼓勵在關鍵崗位、重要職位的急需緊缺人才申報高級職稱，對獲得高級職稱的，給予不超過1萬元/-5-人的獎勵（不含中區(qū)直單位）。支持和鼓勵企業(yè)對本土人才進行自主培養(yǎng)，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人

7、才提高自身專業(yè)素質(zhì)，對于獲得的成就，參照引進各類人才標準給予人才獎勵。七、特色人才關愛行動結合園區(qū)企業(yè)發(fā)展特色和各類人才自身特點，給予一定經(jīng)費及場地鼓勵企業(yè)承辦各類人才專項技術交流、行業(yè)沙龍、徒步騎行、文體比賽、校友會等有特色、形式新穎的專場活動，加強人才工作隊伍的聯(lián)系紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展、人才交流搭建紐帶，提供平臺。八、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制在高新區(qū)營造重人才的良好氛圍，鼓勵企業(yè)自主研新，激活人才動力，營造企業(yè)與企業(yè)、人才與人才之間你追我趕、互促互贏的良好局面。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選、“伯樂之星”表彰活動，由工委、管委會表彰為高新區(qū)經(jīng)濟社會和各項事業(yè)發(fā)展做出卓

8、越貢獻的各類高層次人才，對引進培養(yǎng)人才力度大、成果突出的單位和個人進行表彰，推薦