西部人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策

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1、目錄一、人力資源的含義及特性1二、西部地區(qū)人力資源開發(fā)的意義2（一）人力資源開發(fā)的含義及重要性2（二）西部地區(qū)人力資源開發(fā)的意義21．人力資源開發(fā)是西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件32．人力資源開發(fā)是西部地區(qū)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求?33．人力資源開發(fā)可以促進(jìn)西部地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展34．人力資源開發(fā)能夠促進(jìn)西部地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率、科學(xué)技術(shù)水平的提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)4三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀分析4（一）西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀41．西部地區(qū)勞動(dòng)力人口規(guī)模大，但質(zhì)量偏低42．西部地區(qū)人力資源開發(fā)利用程度低，利用效率低53．西部地

2、區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)不合理54．西部地區(qū)人才流失嚴(yán)重5（二）原因分析61．西部地區(qū)自然條件惡劣，經(jīng)濟(jì)落后，生產(chǎn)生活條件差62．西部地區(qū)在人才管理和利用方面落后63．西部地區(qū)人力資本投資嚴(yán)重不足，制約人口素質(zhì)提高6四、西部人力資源開發(fā)的對(duì)策7（一）發(fā)展教育，加快人力資源培養(yǎng)7（二）完善用人機(jī)制，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用8（三）開發(fā)新的留人機(jī)制，吸引外來人才8（四）加強(qiáng)人才規(guī)劃，管理和引導(dǎo)9結(jié)論：9謝辭：10參考文獻(xiàn)：1010西部人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策摘要：21世紀(jì)，人力資源的開發(fā)和利用已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展核心問題，人力

3、資源和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著主導(dǎo)作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉和主要?jiǎng)恿Γ趨^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)率最高，實(shí)施人力資源戰(zhàn)略是各地區(qū)和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要抉擇。我國(guó)東西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，西部遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于東部。科技是第一生產(chǎn)力，高科技來源于高素質(zhì)的人才，所以，西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)鍵必須抓住西部人力資源的大開發(fā)。本文在分析了人力資源開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的基礎(chǔ)上，針對(duì)西部地區(qū)人力資源開發(fā)的制約因素，提出了關(guān)于西部地區(qū)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)對(duì)策。關(guān)鍵詞:人力資源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、西部地區(qū)、現(xiàn)狀、原因、對(duì)策人力資源

4、作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉之一，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)GDP的貢獻(xiàn)份額正在變得越來越大，人力資源能否對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)，取決于其能否得到合理的利用、開發(fā)和人力資本的持續(xù)增值。發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)建立起比較完善的人力資源管理和利用制度，中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家人力資源制度正在建立和完善。中國(guó)改革開放30多年來，深入進(jìn)行人力資源的開發(fā)與管理，并在部分地區(qū)，特別是東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)取得明顯效果。在西部非發(fā)達(dá)地區(qū)，人力資源的開發(fā)和利用程度明顯落后于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，這不僅不利于西部地區(qū)發(fā)展，也影響了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。一、人力資源的含義及特性“人力

5、資源”這一概念是由著名管理學(xué)家彼得·德魯克(Peter·F·Drucker)在1954年首先提出來。人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指可以促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)上把資源定義為為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素的總和，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。體力和智力是人力資源的最基本方面，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。10作為一種特殊類型的國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源，

6、人力資源有其自身的特點(diǎn)。一是社會(huì)性。人力資源與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是它的生物性。但由于人力資源都處于特定的社會(huì)和時(shí)代之中，它既是人類社會(huì)活動(dòng)的結(jié)果，也是構(gòu)成人類社會(huì)活動(dòng)的前提，因此它又具有社會(huì)性特征。二是能動(dòng)性。人力資源不同于自然界的其它資源，它具有主觀能動(dòng)性，可以有目的地進(jìn)行活動(dòng)并改造外部物質(zhì)世界。人力資源的能動(dòng)性，主要表現(xiàn)在自我強(qiáng)化、選擇職業(yè)以及積極性的發(fā)揮。在人力資源開發(fā)過程中，如何調(diào)動(dòng)其能動(dòng)性，直接決定了開發(fā)的程度和達(dá)到的水平。三是再生性。人力資源是一種可再生的資源，在開發(fā)過程中，不會(huì)像不可再生性資源如

7、礦物資源那樣因使用而相對(duì)減少，相反，還可能會(huì)因?yàn)槭褂枚岣咚剑鰪?qiáng)活力。人力資源的再生性，除了遵循一般的生物學(xué)規(guī)律外，還受人類意識(shí)的控制和人類活動(dòng)的影響。因?yàn)槿肆Y源具有可再生性，所以可以對(duì)人力資源進(jìn)行二次開發(fā)，甚至多次開發(fā)。四是時(shí)效性。人類作為人力資源的主體和承載者，能從事勞動(dòng)的時(shí)間被限制在生命周期的一段時(shí)間內(nèi)，這種資本若不適時(shí)加以開發(fā)利用，其使用價(jià)值就會(huì)降低甚至喪失。一、西部地區(qū)人力資源開發(fā)的意義（一）人力資源開發(fā)的含義及重要性人力資源，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和，是通過投資于衛(wèi)生、教育等方面

8、而形成的。人力資源具有存量和增量的可再開發(fā)性，且可轉(zhuǎn)化為其他社會(huì)財(cái)富。作為一種經(jīng)濟(jì)性資源，人力資源是包含在人體的一種生產(chǎn)能力，是表現(xiàn)在勞動(dòng)者身上、以勞動(dòng)者量和質(zhì)量表示的資源；是一種無形資源，盡管物力源與財(cái)力資源是衡量一個(gè)地區(qū)實(shí)力的重要尺度，他們都是有限資源，而人力資源卻是一種可以不開發(fā)并使其不斷增值的增量資源。人力資源的開發(fā)實(shí)質(zhì)上是指采用各種切