廣東人力資源現(xiàn)狀與開發(fā)對策

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1、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院學(xué)年論文題目廣東中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與開發(fā)對策姓名所在院系管理系專業(yè)班級07級人力資源管理木科學(xué)號日期2010年5月24FI1、廣東人力資源基本狀況P21.1人力資源使用成本狀況P21.2人力資源結(jié)構(gòu)狀況分析P22、廣東人力資源現(xiàn)狀的不足P32.1高層次、高技能人才不足P32.2職業(yè)教育和培訓(xùn)仍很薄弱P32.3人才流失嚴重P42.4勞動力市場供需結(jié)構(gòu)失衡P43、廣東人力資源開發(fā)對策P43.1加快培養(yǎng)造就高層次人才P43.2強化培訓(xùn)，制訂應(yīng)用型、實用化人才開發(fā)策略P43.3應(yīng)對人才流失的策略P53.4調(diào)整人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)P54、結(jié)束語P5摘要：廣東是經(jīng)濟重省，

2、其境內(nèi)存在大量規(guī)模、類型不等的企業(yè)。隨著經(jīng)濟形勢的變化，廣東企業(yè)越來越重視內(nèi)部人力資源的發(fā)展。但是，現(xiàn)階段廣東省的人力資源現(xiàn)狀仍存在許多不足。本文將對廣東人力資源的狀況作出簡單分析，并揭示出當前狀況的不足及相應(yīng)的解決對策。Summary:TheGuangdongisaneconomicheavyprovince,itisn'tinshoretoexistagreatdealofscale,typethebusinessenterpriseofetc..Alongwiththevarietyofeconomicsituation,businessenterpriseinGua

3、ngdongmoreandmorevaluesthedevelopmentofinternalhumanresource.But,thehumanresourcepresentconditionofGuangdongprovincestillexistsmuchshortagecurrently.ThistextwillmaketotheconditionofGuangdonghumanresourceinbriefanalytical,andannouncetopublicacurrentconditionofnotenoughandhomologouslysolveac

4、ountcrplan.關(guān)鍵詞：人力資源從業(yè)人員廣東Keyword:EmployedHumanresourceGuangdong1.廣東人力資源基本狀況1.1人力資源使用成本狀況低廉的人力資源成本，一向被視作廣東特別是珠三角特殊的“比較優(yōu)勢”。而11低成本一直是廣東招商引資的法寶，低廉的勞動力吸引了全球各類企業(yè)進入中國，建立制造業(yè)基地，這些企業(yè)，從家具生產(chǎn)商到電子元件制造企業(yè)，無所不包。廣東的大部分企業(yè)長期實行超低勞動力成本運作方式。近年來隨著經(jīng)濟的快速增長，廣東勞動力成本上升速度較快，但廣東勞動者的報酬水平，特別是工人的工資水平還是比較低的，同勞動生產(chǎn)率不成比例。低工資水平

5、在給廣東帶來勞動力比較優(yōu)勢的同時，也帶來了很多負面效應(yīng)。從目前來看，部分勞動者的合法權(quán)益得不到冇效保障，工人工資長期偏低的局面是近年珠三角沿海地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”的主要原因之一。從長期看，低勞動力成本嚴重制約了廣東產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步。1.2人力資源結(jié)構(gòu)狀況分析在這里主要分析人力資源社會結(jié)構(gòu)中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。分析廣東省人力資源的行業(yè)產(chǎn)業(yè)分布，重點分析從業(yè)人員的三次產(chǎn)業(yè)分布，從而分析各種類型的從業(yè)人員分布的協(xié)調(diào)性。下描述了廣東省從業(yè)人員的各種分布情況。1978-200拜廣東三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占全社會從業(yè)人員的比重T—弟一產(chǎn)業(yè)T-弟二產(chǎn)業(yè)弟三產(chǎn)業(yè)上圖表明廣東省從業(yè)人員的三次產(chǎn)業(yè)分布□改革

6、開放以來有了較大幅度的調(diào)整。第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員每年以0.38%的速度遞減，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員以2.72%的速度增加，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員提高幅度最大，平均每年6.11%的速度增加，這說明三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)一直向合理方向調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已取得了較大的成績。盡管三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)到2008年已經(jīng)調(diào)整為28.2:39.0:32.2,但這個結(jié)構(gòu)仍然不合理，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加的任務(wù)述很大。我國三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的比例大約為50%、21%、29%,而發(fā)達國家三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例齊國有所差異，大約為3%、25%、72%。廣東三次產(chǎn)業(yè)人員結(jié)構(gòu)分布優(yōu)于全國，但遠遠比發(fā)達國家落后，也落后與一?般發(fā)展屮國

7、家。因此，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，廣東省的人力資源系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)是不協(xié)調(diào)的。1.廣東人力資源現(xiàn)狀的不足2.1高層次、高技能人才不足廣東人才總量較大，但高級經(jīng)營管理人才、學(xué)科技術(shù)帶頭人等高層次人才以及創(chuàng)新型人才總量不足。在IT、光電子、生物技術(shù)、先進制造業(yè)等領(lǐng)域，掌握原始核心技術(shù)并能引領(lǐng)某個產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才極少。廣東每十力?人口具有大專以上學(xué)歷的為5150人，低于浙江的5772人，更低于上海的15069人。每百萬人口中擁有科學(xué)家和工程師人數(shù)，在全國居第6位。落后于北京、上海、遼寧、江蘇、湖北，與FI本相差6.2倍、與美國相差4