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1、第五節(jié)勞動合同的解除與終止主講人：孫文靜amandaswj@yahoo.cn勞動合同的解除勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協(xié)商提前結束勞動關系的法律行為。協(xié)商解除法定解除兩種解除方式：勞動合同的解除協(xié)商解除協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同的解除法定解除法定解除：指在出現(xiàn)國
2、家法律，法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或者單方提前終止。可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。勞動合同的解除3種方式解除情形及原因責 任提前通知①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。無經(jīng)濟補償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任勞動者單方面解除勞動合同的情形勞動合同的解除隨時通知①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動
3、保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動合同的解除不需事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強
4、迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動合同的解除【分析題】張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。請問張某的辭職行為是否合法？教材例題由于張某與公司簽訂的是不定時工作制勞動合同，以延時工作要求公司支付加班工資的理由不能成立，張某據(jù)此單方面解除勞動合同
5、的行為，不符合隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，也不屬于提前30日通知用人單位而辭職，或者是與用人單位協(xié)商一致解除合同的規(guī)定情形，屬于違法解除勞動合同。勞動合同的解除勞動合同的解除【分析題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”；同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以
6、及補交社保費。請問甲的要求能否得到法律支持？教材例題勞動合同的解除用人單位給勞動者參加社會保險是法定的義務。只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應當為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。該單位對甲要求補交社保費的要求予以拒絕，甲有權隨時通知單位解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟補償和補交社保費的待遇。勞動合同的解除用人單位可單方面解除勞動合同的情形提前通知（無過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人
7、或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量）③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的勞動合同的解除延遲支付經(jīng)濟補償?shù)模河萌藛挝粦磻督?jīng)濟補償金額
8、50%～100%標準向勞動者加付賠償金用人單位違法解除如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。勞動合同的解除勞動合同的解除①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
