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《結(jié)構(gòu)化面試實施流程及常見面試題目》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、目錄第一章面試開始第二章教育背景提問第三章工作經(jīng)歷提問第四章能力提問第五章性格提問第六章態(tài)度提問第七章求職動機提問第八章面試結(jié)束附：結(jié)構(gòu)化面試釋義及實施流程第一章面試開始1．你現(xiàn)在住哪里呀？你是哪里人？什么星座？什么血型？2.你能用幾分鐘簡單地談一下自己的工作情況嗎？測評要素：對自我的認識，總結(jié)歸納能力，語言表達能力，思維邏輯，職業(yè)傾向2.1你覺得自己有哪些與眾不同的地方？第二章教育背景提問1．你都參加過哪些課外活動？（校招）測評要素：我們尋求那種勤奮、自信、自立、誠實、有激情、有充沛精力的人才，有著出眾的
2、解決問題能力、良好的團隊精神的人一般來講，一個擅長多項體育運動甚至參加過類似的俱樂部活動的應聘者；或者是參加過一些政治社團的應聘者，會給面試官帶來很好的印象。而我們一般來說，不會垂青于那些只專注一項運動或是一門課程的人，無論他們在這一方面上取得了多少成績。一個把自己過多精力放在課外活動上而忽略了自己學位課程的人，通?？刹皇且粋€優(yōu)秀的人才。同時，一個不斷改變自己興趣愛好的求職者，往往也很難讓我們相信他不會在不久的將來失去他對現(xiàn)在工作的興趣。1.1你當時是怎樣加入到這個社團當中來的？團隊中有哪些成員？2．你為什
3、么選擇這個專業(yè)？（校招）測評要素：興趣、職業(yè)傾向、價值觀、人生觀是因為學習這個專業(yè)比較簡單嗎？是因為他的某些愛好導致他選擇了這個專業(yè)？還是因為他在選擇專業(yè)之前，就冷靜的分析了社會形勢，而估計這樣的專業(yè)在將來一定會有發(fā)展前景才選擇了它的？此外，我們有理由覺得，一個能在自己不喜歡的課程中拿到高分的人，是很令我們敬佩的。雖然他不喜歡它，但還是盡自己的努力去把它完成好。我本人在面試中是很欣賞這樣的人的。謙虛更是一種求職者必備的美德，不尊重自己的導師，抱怨實驗室條件太差，甚至面試時就希望自己能夠以一個高薪開始他的工作
4、生涯，這一般會讓面試官們不太愉快。3．你覺得你在大學里學到了什么？（校招）測評要素：學習態(tài)度、學習成果、對自我的認識4．你為什么要申請一個和你專業(yè)無關的職位呢？（校招）測評要素：應變能力、興趣傾向、價值觀、邏輯思維、對自我的認識5．你現(xiàn)在是做XX方面的工作，為什么現(xiàn)在去學有關XX的專業(yè)呢？（社招）測評要素：應變能力、興趣傾向、價值觀、邏輯思維、對自我的認識第三章工作經(jīng)歷提問1.最近一份工作是做XX是吧？主要的工作內(nèi)容是什么？測評要素：檢驗簡歷的真實度、主要工作內(nèi)容是否與本招聘崗位工作內(nèi)容驅(qū)一致1.1這（幾）
5、家公司是（分別）做什么的呢？公司總共有多少人？測評要素：行業(yè)的關聯(lián)性、求職者職業(yè)規(guī)劃的清晰度、是否與本司為同行而有更加多的優(yōu)勢（行業(yè)積累）、求職者經(jīng)歷的公司規(guī)模大?。▽ζ涔ぷ黠L格和思維造成的影響）1.2你們這個團隊有多少人？你的匯報上級是？你的下屬有多少人，分別是哪些崗位？測評要素：求職者經(jīng)歷的團隊規(guī)模大?。▽ζ涔ぷ黠L格和思維造成的影響）、其在團隊中的角色和可能的工作職責、權(quán)限1.3你做得怎樣？業(yè)績怎樣？測評要素：工作技能和成果2.工作中用到（如何建設）什么體系/方法/工具？測評要素：工作經(jīng)驗（知識、技能）
6、3．怎樣做XX體系/計劃/方案/流程/報告…的搭建/制定？測評要素：工作經(jīng)驗（技能）4．你對XX行業(yè)目前或未來幾年的看法是怎樣的？測評要素：工作知識、行業(yè)觀4.1你認為我們最有力的競爭者是哪家公司？看出應聘者究竟是否在應聘之前對我們公司甚至同行業(yè)做過比較細致的考察。至于考察細致的程度，就要看對方能否進一步從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)到管理機制等等方面，分析一下我們公司和其他競爭對手各自的優(yōu)勢和劣勢所在了。測評要素：工作知識4.2你認為一個IT企業(yè)吸引人才的因素有哪些？A靈活，具有激勵性和競爭力的薪酬福利體系B培訓和業(yè)務發(fā)展有
7、吸引力，提供有挑戰(zhàn)性的技術(shù)工作；C增強企業(yè)文化和行業(yè)文化等方面的吸引力D好的人才管理原則：多尊重、多給機會參與、多鼓勵、規(guī)范化。測評要素：工作知識、行業(yè)觀5.能不能跟我分享一個案例，就是你之前工作中讓你覺得做得很自豪的一件事情，你當時是怎么去做的？測評要素：工作經(jīng)驗、工作思路、工作方法、工作工具、態(tài)度、觀念6.回顧一下你以往工作中，你遇到的最大的困難或挑戰(zhàn)是什么？你當時是怎么去克服它的？測評要素：工作經(jīng)驗、工作思路、工作方法、工作工具、態(tài)度、觀念、劣勢7.你認為你做好XX這個崗位的工作，需要具備一些什么條件
8、和素質(zhì)？其中最重要的是什么？測評要素：對崗位的認識、對自我的認識、價值觀8.結(jié)合你過去的經(jīng)驗，你覺得你應聘這個崗位有哪些優(yōu)勢和劣勢？8.1你覺得你在這個新的崗位上可能會遇到哪些困難和挑戰(zhàn)？測評要素：對崗位的認識、對自我的認識、未來在新崗位上工作表現(xiàn)和成果的預見9．其他。。。。。第四章能力提問1．溝通能力請用具體的事例說明：當別人誤會了你所表達的意思時，你是怎樣做的？?為什么你會被誤解？?這種誤會的影響是什么？?為
