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1、第四講奔赴職場邁向成功內(nèi)容提要簽約過程中的注意事項畢業(yè)離校前的注意事項報到過程中的注意事項見習期工作的注意事項一、簽約過程中的注意事項（一）畢業(yè)生簽約條款（二）畢業(yè)生簽約流程（三）簽約注意事宜（一）合肥工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)簽約條款依據(jù)《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》和教育部有關規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，協(xié)議書的簽定應遵守以下條款：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽定程序：①畢業(yè)生填寫基本情況； ②畢業(yè)生簽字，用人單位簽字、蓋章或出具接受函；若填寫雙方約定的其他條款須告知校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室； ③畢業(yè)生所在學院登記備案、經(jīng)辦人簽名； ④校畢業(yè)生就
2、業(yè)指導辦公室鑒證，納入當年畢業(yè)生建議就業(yè)計劃。2、屬于以下情況之一的，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書生效：①在學校舉辦的招聘會上，畢業(yè)生與用人單位當場簽字并經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室鑒證； ②用人單位到學校招聘，畢業(yè)生與用人單位已簽字，并經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室鑒證； ③畢業(yè)生利用學校公布的用人信息或自行聯(lián)系就業(yè)單位，與用人單位簽字蓋章，并經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室鑒證；3、畢業(yè)生與用人單位已簽定就業(yè)協(xié)議書，但未經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室鑒證的，用人單位和畢業(yè)生應主動向校就業(yè)指導辦公室反饋簽約情況；畢業(yè)生要求更換協(xié)議書重新?lián)駱I(yè)的，畢業(yè)生須征得原
3、用人單位的同意并出具書面證明。4、雙方在就業(yè)協(xié)議書上有其他約定條款的，其內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。5、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書生效后，原則上畢業(yè)生或用人單位須在七個工作日內(nèi)將協(xié)議書郵寄或送交給對方，用人單位應在規(guī)定的時間內(nèi)將其主管部門或人事部門的批復反饋到學校就業(yè)辦。6、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書生效后，原則上不允許違約。如有特殊原因需要違約的，違約方須征得另一方的同意，按照《合肥工業(yè)大學畢業(yè)生違約（改派）辦理暫行規(guī)定》辦理。7、本條款對簽字或蓋章的畢業(yè)生與用人單位雙方均具有約束力。8、
4、本條款解釋權歸合肥工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室。（二）畢業(yè)生簽約流程簽約即簽訂就業(yè)協(xié)議，當畢業(yè)生與用人單位雙方經(jīng)過“雙向選擇”，在相互有一定了解和友好協(xié)商的基礎上決定互相接納，達到工作意愿之后，便以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關系確定下來，此即為簽約。1、簽約各方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權利和義務2、簽約的表現(xiàn)形式——簽訂就業(yè)協(xié)議3、簽約的基本原則4、簽約的基本程序1、簽約各方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權利和義務在高校畢業(yè)生就業(yè)活動中，主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學校三個方面，各方的權利和義務主要是：（1）畢業(yè)生的權利和義務畢業(yè)生作為簽訂就業(yè)協(xié)議的主體
5、之一，清楚了解自己的權利和義務是簽訂協(xié)議實現(xiàn)就業(yè)非常重要的一個環(huán)節(jié)。①大學畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。我國勞動法規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。”對大學畢業(yè)生而言，在求職擇業(yè)過程中具有自主性，其選擇某一職業(yè)或不選擇某一職業(yè)，都是畢業(yè)生自己享有的權利，任何單位或個人無權干涉。②畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權利。選擇職業(yè)，確定用人單位，關系著畢業(yè)生未來的工作、生活狀況和事業(yè)前途。畢業(yè)生在與用人單位簽約前，完全有必要也有權利對用人單位的情況進行全面細致的了解。包括用人單位的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務時間等。用
6、人單位有義務向畢業(yè)生和學校如實介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關資料。③畢業(yè)生有如實向用人單位介紹自己情況的義務。包括培養(yǎng)方式、學習成績、健康情況、在校表現(xiàn)、社會實踐經(jīng)歷以及各方面能力，并如實提供可以證明自己情況的相關資料，這是用人單位準確了解畢業(yè)生的重要基礎。④畢業(yè)生有接受用人單位組織的測試或考核的義務。用人單位為了招聘到符合要求的畢業(yè)生，一般都要通過一些測試或考核手段來掌握畢業(yè)生的情況，以進行比較，從而做出是否錄用的決定。畢業(yè)生應予以積極配合，接受測試和考核，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。（2）用人單位的
7、權利和義務用人單位是與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的另一主體，其主要權利和義務包括：①用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權利。用人單位根據(jù)本單位對所需人員綜合素質(zhì)、知識水平和專業(yè)能力等方面的要求，通過學校有關部門或畢業(yè)生所在院（系）以及畢業(yè)生個人，了解畢業(yè)生的各方面情況，并對畢業(yè)生進行測試、考核，最終決定是否錄用。②用人單位在招聘活動中，有如實向畢業(yè)生和學校介紹本單位情況的義務。包括對畢業(yè)生的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務時間以及本單位的具體情況等。(3)學校的權利和義務學校作為畢業(yè)生培養(yǎng)單位，在畢業(yè)生就業(yè)中具有重要的作用。其權利和義務對畢
8、業(yè)生和用人單位都有直接的意義。①學校有義務對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，向用人單位推薦畢業(yè)生；②學校有義務向畢業(yè)生和用人單位介紹學校情況和提供有關介紹資料；③學校有權利也有義務對畢業(yè)生、用人單位雙方當事人的資格和學生相關材料的真實性、合法性進
