2011國(guó)考成績(jī)查詢、國(guó)考面試時(shí)間、國(guó)考面試培訓(xùn)、輔導(dǎo)

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1、www.jingjia.org今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德2011國(guó)考成績(jī)查詢、國(guó)考面試時(shí)間、國(guó)考面試培訓(xùn)、輔導(dǎo)【京佳教育】國(guó)家公務(wù)員成績(jī)：2011年國(guó)考成績(jī)查詢時(shí)間　　2011國(guó)家公務(wù)員成績(jī)：20111年國(guó)考成績(jī)查詢時(shí)間未確定，預(yù)計(jì)將于1月中旬發(fā)布，廣大考生可憑本人身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)登錄考錄國(guó)家公務(wù)員招錄專題網(wǎng)站或者京佳教育網(wǎng)站查詢。將像往常一樣，登陸京佳教育官方網(wǎng)站您將第一時(shí)間查詢到國(guó)考成績(jī)。近年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試合格線年份職位（總分?jǐn)?shù)/行測(cè)分?jǐn)?shù)）2010中央機(jī)關(guān)綜合管理類

2、職位105/55分省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)100/55分市（地）級(jí)以下直屬95/50分縣（區(qū)）級(jí)直屬機(jī)構(gòu)90/50分2009中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位105/60分省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)100/55分市（地）級(jí)以下直屬95/50分縣（區(qū)）級(jí)直屬機(jī)構(gòu)90/50分2008中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位105/55分省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)100/55分市（地）級(jí)以下直屬95/50分縣（區(qū)）級(jí)直屬機(jī)構(gòu)90/50分2007中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位110/60分省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)105/55分市（地）級(jí)以下直屬95/50分2006中央、國(guó)家機(jī)關(guān)綜合管理類職位115/60分

3、中央垂直管理系統(tǒng)105/55分專利審查員105/60分2005中央國(guó)家機(jī)關(guān)120/60分中央垂直管理系統(tǒng)115/60分只考一科65/60分2004中央A類135/65分；中央B類65分中央垂直系統(tǒng)A類130/65分；中央垂直系統(tǒng)B類65分近年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名考試情況年份總分行測(cè)分合格人數(shù)招考人數(shù)錄取率最熱職位2010105551041845155261.44%4224：12009105601040000135661.28%4723：1200810555800000139771.67%3592：12007

4、11060535574127242.38%4407：1200611560365000102822.86%2014：120051206031065684002.70%322：1第17頁(yè)共17頁(yè)www.jingjia.org今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人?！璧?0041356518148879004.35%—2011國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析　　面試是“伯樂(lè)”與應(yīng)試者直接接觸的一項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)面試，考官會(huì)對(duì)應(yīng)試者形成一個(gè)直觀的印象，這種直觀的印象對(duì)應(yīng)試者最終能否通過(guò)面試具有很重要的影響

5、。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績(jī)?cè)俑?，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會(huì)被淘汰出局?！　】偨Y(jié)近幾年國(guó)家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過(guò)程中暴露出了考生在場(chǎng)面適應(yīng)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、活動(dòng)組織能力、社會(huì)現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現(xiàn)在：　　1、緊張心理，暴露了考生場(chǎng)面適應(yīng)能力的不足，很多考生在面試時(shí)過(guò)于緊張導(dǎo)致語(yǔ)言失聲、身體過(guò)硬或過(guò)緊、面部無(wú)表情或出現(xiàn)多余動(dòng)作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等?！　?、思緒方式過(guò)于定勢(shì)

6、，暴露了考生隨機(jī)應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類試題一上來(lái)就是感謝、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)，考官考一上午都是一個(gè)答法，無(wú)新意，無(wú)特點(diǎn)，聽(tīng)的考官都累了，你想能得到高分嗎?！　?、活動(dòng)組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試題時(shí)思路總是不細(xì)、不周到，辦事計(jì)劃性不強(qiáng)、執(zhí)行的可行性不高、無(wú)組織管理意識(shí)，這樣是很難得到高分的;　　4、觀察社會(huì)現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會(huì)觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見(jiàn)血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺(jué)是比較膚淺

7、、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法?！　?、為人處事態(tài)度不真誠(chéng)，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時(shí)，都會(huì)說(shuō)道：通過(guò)和對(duì)方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是的匯報(bào)了，其實(shí)人際交往類試題最忌諱的就是動(dòng)輒匯報(bào)給上級(jí)。　　6、社會(huì)公德意識(shí)比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識(shí)的不足，隨意性較強(qiáng)，起碼的禮儀都沒(méi)有。其實(shí)文明禮貌是打開(kāi)心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個(gè)人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個(gè)民族的整體素質(zhì);倡導(dǎo)和普及文明禮貌，是尊重人、理解

8、人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛(ài)幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹(shù)立中國(guó)人良好國(guó)際形象的迫切需要。如果你是一個(gè)道德品質(zhì)很高的人那么無(wú)形中在你的外在表現(xiàn)也好，在你答題的內(nèi)容中也好都能會(huì)有所反映。第17頁(yè)共17頁(yè)www.jingjia.org今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面