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《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士學(xué)位論文人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究姓名：時永順申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：組織與人力資源管理指導(dǎo)教師：鄭海航20050401內(nèi)容提要本文的研究目的是論證當(dāng)今時代建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性。人力資本產(chǎn)權(quán)分為個人產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)產(chǎn)權(quán)是人力資本主體依靠自身人力資本在企業(yè)中獲得的一定數(shù)量的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。企業(yè)契約分為三個層次，其中核心契約決定企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬。不同經(jīng)濟(jì)時代人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況不同。在當(dāng)今時代，人力資本的投資額度和風(fēng)險增高、在企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)造企業(yè)價值方面做
2、出重要貢獻(xiàn)，稀缺性、專用性、難測性和可抵押性四個基本特征更加突出，這三個關(guān)鍵因素使人力資本主體可以要求改變核心契約，分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，將促進(jìn)企業(yè)組織兼顧公平與效率，趨于理想標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前各種股權(quán)激勵方式和企業(yè)制度變革實踐，都沒有使人．力資本主體完整地獲得企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，需要在制度、方案和市場三個方面協(xié)同推進(jìn)。在制度上，應(yīng)允許人力資本出資，修訂和完善相關(guān)法規(guī)，建立完備的人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度體系；在方案上，建議實行動態(tài)人力股權(quán)制，并通過定期調(diào)整，使人力股權(quán)價值與人力資
3、本價值基本相符；在市場方面，應(yīng)充分認(rèn)識人力資本市場的基礎(chǔ)、內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和作用，準(zhǔn)確把握內(nèi)部市場和市場機(jī)制的運作過程，針對目前國內(nèi)市場缺陷，采取相應(yīng)對策，保證人力資本與物質(zhì)資本主體共同分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。關(guān)鍵詞：人力資本物質(zhì)資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)控制權(quán)剩余索取權(quán)AbstractThepurposeofthisthesisistoprovenecessityandfeasibJl{tyofestablishinghumancapisalEnterprlsePropertyRights(EPRS)．YumanCapita
4、]hasfieturesofpropertyandprofiting．ThepropertyrightsofHumanCapitslJsdividedintoPrivetePropertyRights(PPRs)andEPRs，humaneapitalPERs—squantitativecontrolrightandresidualelailnrightestablishedaccordingtc)humancapitalnvestedtoafirm．Thestrncttureofenterpri
5、secentYaCtSaredlvldedintothreelayers，theallocationstructureofenterpriseformsaccordingto：hekeycontractofafirm．Tndifferenteconomictimes，therearedifferentconfitonofhumancapitalEPRs．EstablishingEPRsistheresulto￡enterpriseinstitut】oneevolvement．InPost—indu
6、stryTimes，thegnantityandriskofhumancapitalinvestmentishigherthant女a(chǎn)cinIndustrialEconomytimes?Thecontributionsofhumancapitaltogainingadvantageofcompetitlonandereatingofenterprisevalueareimproved，thenatureofscarcity，specialty，valueobscurityandmortgageof
7、humancapitaliSoutstandingthanever，：histhreeelementsprovidethereasonwhyownersofhumancapitalcandivideEPRswithownersofSubstantialcapital．EstablishingEPRsofhumancapitalcellimprovetheequityandefficiencyof￡imandmakeittendtomeetthestandardofidealenterprise．T
8、heencouragementmeasuresofshareandreformsofenterpriseinstitutioncanonlyprovidepartialEPRstohumanCapitelownerssofar，inthiscircumstance，theHumanCapitalo"lersdenlthaveperfectPERs．InordertoestablishingEPRsoihumancapital，Weshouldworkoninstitutioninn
