資源描述：
《街道辦“三嚴(yán)三實”對照檢查材料與街道辦三嚴(yán)三實對照整改材料匯編》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、街道辦“三嚴(yán)三實”對照檢查材料與街道辦三嚴(yán)三實對照整改材料匯編第9頁共9頁街道辦“三嚴(yán)三實”對照檢查材料“三嚴(yán)三實”專題教育開展以來，按照市委的統(tǒng)一部署，街道黨工委在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研討、征求意見和談心談話的基礎(chǔ)上，對照“三嚴(yán)三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，結(jié)合班子自身思想和工作實際，全面細(xì)致地查擺了自身存在“不嚴(yán)不實”的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源?，F(xiàn)對照檢查如下：一、存在問題及原因分析（一）、聚焦對黨忠誠，仔細(xì)查找修身不嚴(yán)、做人不實的問題表現(xiàn)一是理論學(xué)習(xí)不夠主動。對學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不到位，不重視理論學(xué)習(xí)和黨員活動，存
2、在急用先學(xué)、以干代學(xué)等傾向。學(xué)習(xí)熱情不高，氣氛不濃，過分依賴上級組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，個人自學(xué)堅持不夠。二是調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究不深入不細(xì)致，了解面上工作和一般性情況多，蹲點調(diào)研少，走過場的多，解決問題少，存在走馬觀花現(xiàn)象。調(diào)研缺乏針對性和時效性，只有調(diào)查，而不研究。主動調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，開展2次基層黨建工作專題調(diào)研做得不夠。第9頁共9頁三是聯(lián)系群眾不夠緊密。喜歡擺架子，接待群眾不夠耐心和熱情。對基層情況了解不全面，和群眾接觸比較少，主動和群眾交流不夠，甚至不認(rèn)識聯(lián)系村組的群眾。對部門和基層干部提要求多，布置任務(wù)多，了解干部不
3、夠，與干部日常交心少，對干部思想、工作和生活關(guān)心少。（二）、聚焦個人干凈，仔細(xì)查找律己不嚴(yán)、用權(quán)不嚴(yán)的問題表現(xiàn)一是紀(jì)律觀念比較淡薄。執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度不嚴(yán)格，對干部違反規(guī)定的監(jiān)管不到位。機(jī)關(guān)有些科室經(jīng)常找不到人，游離于組織管理之外。有些干部成天無所事事，“庸懶散”還很嚴(yán)重。節(jié)約意識不強(qiáng)，機(jī)關(guān)餐飲、用水用電都存在浪費現(xiàn)象。二是為民用權(quán)覺悟不高。以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足。權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施不健全和完善。把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。（三）、聚焦勇于
4、擔(dān)當(dāng)，仔細(xì)查找謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實的問題表現(xiàn)一是開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。對xx街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究少，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入，對事關(guān)xx長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、青龍灣旅游等，缺乏深度研究和大膽探索。重大決策征求群眾意見不夠，沒有充分考慮群眾意愿和實際情況。二是艱苦創(chuàng)業(yè)精神懈怠。普遍存在懶惰、逃避思想，吃苦奉獻(xiàn)意識有所淡化。較真碰硬的干勁不足，迎難而上、攻堅克難的銳氣下降，抵制不良風(fēng)氣不夠堅決，在項目建設(shè)推進(jìn)難、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境難等普遍性問題中，通過改革發(fā)展來解決的措施不多。第
5、9頁共9頁三是爭先創(chuàng)優(yōu)精神不足。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠深入，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作。工作按部就班，安于現(xiàn)狀，走一步看一步，有應(yīng)付檢查現(xiàn)象，缺乏捷足先登的創(chuàng)優(yōu)精神，工作無特色、沒亮點。（四）、聚焦遵紀(jì)守規(guī)，仔細(xì)查找遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的問題表現(xiàn)一是大局觀念有些淡薄。在執(zhí)行上級決策上搞實用主義，甚至有令不行，有禁不止，合意則取、不合意則舍，在貫徹執(zhí)行上打折扣、做選擇、搞變通。有的對可能涉及犧牲個人利益或局部利益的工作，態(tài)度不堅決，甚至拖著不辦。二是個人行為自由散漫。在一些重大問題上，
6、信口開河、妄加評論，把聽來的小道消息當(dāng)做“新聞”傳播。不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發(fā)議論。對黨工委、辦事處的決策部署不是一五一十地去抓落實，而是在背地里說三道四、叫苦連天，覺得工作推進(jìn)太難了，任務(wù)太重了，在局部造成了消極的影響。三是政治立場缺乏定力。對社會上流傳的政治笑話、灰色“順口溜”不制止、不斗爭，對社會上的錯誤思潮、錯誤行為、錯誤傾向缺乏鑒別力、免疫力和抵抗力。對一些詆毀誹謗黨和政府的言論視而不見，在政治立場上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。（五）、聚焦“兩個責(zé)任”，仔細(xì)查找履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任的問題表現(xiàn)第9頁共9頁一是落實
7、責(zé)任不夠積極。履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的“分內(nèi)事”未完全到位，履行監(jiān)督責(zé)任意識不夠強(qiáng)，帶頭抓、主動抓、具體抓、自覺抓的氛圍尚未形成。黨組織開展的紀(jì)律教育內(nèi)容空泛、形式單一，缺乏層次性、針對性，集中教育時強(qiáng)化、日常推動時弱化等現(xiàn)象依然存在。黨組織監(jiān)督管理不夠到位，對苗頭性、傾向性問題不敢管、不愿管、不會管，忽視抓早抓小。在制度執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，對干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督管理力度不大，甚至聽之任之。二是接受監(jiān)督意識不強(qiáng)。干部對接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督普遍存在消極應(yīng)付心理，沒有充分認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督是對黨員干部政治上的關(guān)心，是對黨員干部特別
8、是領(lǐng)導(dǎo)干部的保護(hù)，“信任不能代替監(jiān)督”的理念還沒有真正的樹立。三是“四風(fēng)”問題容易反彈。落實中央八項規(guī)定方面時緊時松，在督促檢查活動、重大節(jié)日期間等關(guān)鍵節(jié)點，違規(guī)問題相對減少；但
