淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度

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1、淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度學士學位論文淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度[摘要]知識型員工是每個企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)保持行業(yè)競爭力的關鍵。現(xiàn)代企業(yè)人才的競爭日趨激烈，知識型員工流動加劇、跳槽頻繁，這樣的事情每天都在發(fā)生。人們?yōu)榱烁玫陌l(fā)展不斷在摸索進步，這中間的影響在換工作這件事情上體現(xiàn)的尤為明顯，如此頻繁的人才流動讓各大企業(yè)為之頭痛。在這樣的情況之下，“忠誠”這個基本的職業(yè)道德操守，就顯得尤為重要。但是忠誠并不是指員工對企業(yè)單方面的忠誠，企業(yè)也應該對員工忠誠，二者應當努力在互相期待中達成

2、心理契約。影響員工忠誠度的有社會因素、企業(yè)因素和個人因素。企業(yè)員工忠誠度的下降3淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度引發(fā)了諸多矛盾也帶來了許多社會倫理問題。本文結合國內外學者的研究成果，在此基礎上分析了知識型員工的特性及作用，為提高企業(yè)員工忠誠度與企業(yè)精神文明建設提出一些建議和策略。［關鍵詞］企業(yè)員工忠誠度Introductiontotheenterprisetoimprovetheknowledgestaff'sloyaltyABSTRACT:Knowledgeworkersarethebackboneoftheenterprise

3、;itistoremaincompetitiveinanimportantweapon.Modernenterprisetalentcompetitionintensified,"quit"and"fired"phenomenonhappeneveryday,frequentflowoftalenttotheenterprisealotofproblems,loyaltyisanessentialelementofprofessionalethics,butloyaltyisnotunilateral,enterprisesshou

4、ldemployeeloyalty,bothwitheachothertoachievepsychologicalcontractinanticipation.Effectofemployeeloyaltyaresocialfactors,businessandpersonalfactors.Employeeloyaltydropshavealotofcontradictionsrevealedmanysocialandethicalproblems.Basedontheresearchachievementsathomeandab

5、roadforemployeeloyalty,employeeloyaltyintheanalysisbasedonthedecline,fromethics,ethicalmanagementandethicalqualityseverallevels,putforwardsomecountermeasuresandsuggestionsforthebuildingofenterpriseemployeeloyalty,constructionofspiritualcivilizationofChineseenterprisest

6、oprovidesometheoreticalguidance.KEYWORDS:company，employee，loyaltyindex3淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度目錄前言1一、相關概念1（一）知識型員工的含義1（二）知識型員工的特征2（三）知識型員工的作用3（四）忠誠度的含義4二、知識型員工忠誠度下降的表現(xiàn)4（一）高流動率4（二）低士氣4（三）知識型員工腐敗4三、知識型員工忠誠度下降的問題及原因分析5（一）“知識型”觀念不足5（二）法制不健全，缺乏對人才流動得限制6（三）員工招聘中存在的問題6（四）缺乏競爭力的薪酬體制

7、6（五）一崗定終身，論資排輩6四、企業(yè)提高知識型員工忠誠度的對策7（一）制定有效的激勵政策與機制7（二）加強與知識型員工之間的溝通7（三）改變企業(yè)傳統(tǒng)的用人理念7（四）科學的員工招聘與配置8（五）完善薪酬體系，重視績效考評8結語9參考文獻9致謝103淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度14淺談企業(yè)如何提高知識型員工的忠誠度淺談企業(yè)提高知識型員工忠誠度前言21世紀，經濟增長的來源已經不再停留在物質資本的層面，知識資本成為了企業(yè)中代表價值和生產力的重要資本，一個知識爆炸的經濟發(fā)展時代猛然到來。企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭，員工的忠誠貢

8、獻是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，對社會發(fā)展和經濟發(fā)展起重要作用的知識型員工，將成為企業(yè)最寶貴最有價值的資源。而為了更好的應對風云突變的市場環(huán)境，只有那些對知識型員工的忠誠和業(yè)績給予高度重視的企業(yè)才能在競爭中保持優(yōu)勢地位，企業(yè)相關部門對知識型