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1、智課網(wǎng)TOEFL備考資料新托福IBT閱讀部分機經(jīng)2摘要：6月24日新托福閱讀考試點評：本次閱讀考試大多數(shù)考友都是5篇文章，其中又再次出現(xiàn)了《蘇美爾文明》和《達爾文進化論》這兩篇文章?？磥磉@兩篇文章已經(jīng)成了大眾情人！由于我在6月24日新托福閱讀考試點評：本次閱讀考試大多數(shù)考友都是5篇文章，其中又再次出現(xiàn)了《蘇美爾文明》和《達爾文進化論》這兩篇文章?？磥磉@兩篇文章已經(jīng)成了“大眾情人”！由于我在考試中遇到過其中一篇文章，所以干脆把我的大致回憶放在這，大家以后如果再次遇到，就只能鄙視ETS那幫人的出題能力吧！其他的文章回憶，感
2、謝所有考友的貢獻。第一篇：火山爆發(fā)的預測，講了幾種預測的方法，比如看火山口surface的泉水水溫是不是過高等等，然后講了什么***協(xié)會還是什么的美國科學家（嚴重建議大家不要看這種細節(jié)，就是大寫字母，一行多，太廢時間）有時預測到了火山噴發(fā)，有時miss了，最后又舉了個墨西哥（好象是）的火山在夜間突然噴發(fā)，人們沒有預測到，似乎是想說明預測火山爆發(fā)的技術還有待進一步發(fā)展。最后還是提到了這種預報有時也不準確，特別是site.第二篇：Venice（威尼斯）城市的salt進出口貿(mào)易歷史。先講它怎么和另一個城市競爭，問了問為什么它
3、從哪個城市進口salt，后來說Venice的government鼓勵商人進行salt貿(mào)易，于是貿(mào)易越做越大，范圍越來越廣，于是merchants越來越發(fā)，越發(fā)就越想更發(fā)，最后甚至想要統(tǒng)治世界的salt貿(mào)易行業(yè)，中間比較了Venice和中國government對salt貿(mào)易的區(qū)別，還說Venice甚至和很多城市簽了早期的類似contract（協(xié)議）的東東，最后說到merchants的ships，說他們甚至ruthless（粗魯?shù)模瑲埲痰模?，不讓別的國家進行salt貿(mào)易，跟海盜一樣截其他的船只，檢查他們是不是按contra
4、ct辦事。第三篇：生物的，是說mutualism（互利共生），mutuality（相互關系），interaction什么的，后面提到了花和蟲蟲，花和一些植物，以及bacteria的關系。這類生物學方面的文章是經(jīng)常被考到的。比如，6月9日也考到了一篇生物共生的文章，內(nèi)容如下：談生物共生方面的^7]c%Jn#TpIBX第一段先講了一種普遍的共生關系。共生是防止自己的生存必需被破壞。例如樹的樹根生長很多fungi，這些fungi給樹營養(yǎng)，而它們也從樹這里得到能量（有題）。cb$]*R#x5a{第二段說pine（松樹）比較特別
5、，它想讓種子被jay（松鳥）吃掉。不僅果實位置outward（外露），無毒（有題），而且顏色上還區(qū)分,讓鳥知道那些可以吃了。同時與其他樹的果實有不易消化的外殼不同,它的殼很thin,可以被消化。提出疑問這個算不算共生。(有題問第二段作用),[3`m7`第三段說其實這樣是有道理的云云，說它會隔幾年集體大量產(chǎn)籽，讓松鳥吃不完，松鳥就會把種子埋起來，就使得松樹可以繁殖了。而隔幾年產(chǎn)一次籽，一來儲存了能量，二來減少了松鳥的數(shù)量，這樣下次產(chǎn)籽不用產(chǎn)那么多就可以超過松鳥吃飽所需的量了。附：《蘇美爾文明》：兩河流域的Sumerian
6、（蘇美爾人）文化。首先講到埃及有強大的法老政權，與埃及同時期在美索不達米亞平原出現(xiàn)了蘇美爾人文化，但是這一文化很難有強大的統(tǒng)一政權，因為平原缺少天險用于防御，容易被外族入侵。該文化缺少建筑物的遺跡，因為大量使用了木材作為建筑材料，而木材容易腐爛，所以很難對該文化加以研究。不過，蘇美爾人留下了大量的石板文字可供研究。6月30日閱讀考試總結以及控制開始考試時間的問題感謝考友們的回憶！第一篇心理學方面的，共六段。先講了兩種tie，分別是為了感情需要而在一起的紐帶和為了某個明確的目標而在一起的紐帶，再引申出對應的兩種關系，Pr
7、imarygroup和Secondarygroup。在Primarygroup中，人與人直接是靠真摯的友情聯(lián)系在一起，大家有共同的愛好，長期的相處會讓感情越來越親密。在Secondarygroup中人與人是靠現(xiàn)實的工作關系聯(lián)系在一起，大家在一起就是為了最后能完成一個特定的目的，比如工作同事，誰也不會去給互相之間的關系賦予過于重要的意義。講了Primarygroup的三個特點：感情經(jīng)得起考驗？其經(jīng)歷滿足大部分人的社會需求，可以更加有利于社會結構的控制。但是，Secondarygroup有時候是可以進化為primarygr
8、oup的，如果一幫同事共事的時間長了，大家開始養(yǎng)成了共同的愛好，由于公司股份分紅等各方面的利益讓大家的感情越來越深，然后關系就成了Primarygroup。還提到在有的公司中特地雇傭那些個人品比較差，不怎么受歡迎的人作為員工（shunning），目的就是給大家一個行為的標準，讓大家心里清除什么樣的人會受到歡迎，什么不會。最后講了P
