赤天化薪酬考核

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1、貴州赤天化股份有限公司高級(jí)管理人員考核激勵(lì)暫行辦法（經(jīng)2008年8月1日公司第四屆二次董事會(huì)審議通過(guò)）第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)貴州赤天化股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的管理，充分履行出資者的責(zé)任和權(quán)利，建立科學(xué)、合理而有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公司經(jīng)營(yíng)班子的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)班子的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)效益，實(shí)現(xiàn)股東資本的保值增值，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度。公司董事會(huì)根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委和貴州省國(guó)資委及公司控股股東貴州赤天化集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第

2、二條適用對(duì)象：本方案的激勵(lì)對(duì)象為公司高級(jí)管理人員。第三條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，是對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行考核以及確定年度薪酬分配的管理機(jī)構(gòu)。第四條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核由公司董事會(huì)與總經(jīng)理簽定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書進(jìn)行。第五條公司的高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行年薪制，即根據(jù)公司的資產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，以年度為單位，實(shí)施基薪加績(jī)效年薪和經(jīng)營(yíng)管理獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度。第六條實(shí)施高級(jí)管理人員年薪制的基本原則：1.依法考核原則。按照?中華人民共和國(guó)公司法?和?企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管管理暫行條例?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及國(guó)有資本保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求

3、，依法考核公司高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。2.責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致的原則，將高級(jí)管理人員年薪1收入與公司的經(jīng)營(yíng)成果掛鉤，充分調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高公司經(jīng)營(yíng)效益，實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富的最大化。2.根據(jù)公司所處行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，兼顧公司的歷史與現(xiàn)狀，實(shí)施定量與定性指標(biāo)相結(jié)合的考核，合理確定高級(jí)管理人員年薪。3.效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)的原則。保證企業(yè)的合法利益不受損害。加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。4.考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。第二章經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第七條公司對(duì)總經(jīng)理實(shí)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。

4、考核期自每年1月1日起至12月31日止。第八條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書主要包括下列內(nèi)容：（一）簽約雙方的法定名稱和姓名；（二）考核指標(biāo)、內(nèi)容和期限；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第九條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和共性指標(biāo)。(一)基本指標(biāo)包括利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和成本費(fèi)用利潤(rùn)率指標(biāo)。1．利潤(rùn)總額是指經(jīng)審計(jì)核定后的公司年度合并報(bào)表利潤(rùn)總額。年度利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過(guò)變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。2．凈資產(chǎn)收益率是指公司考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：2凈資產(chǎn)收益

5、率=(凈利潤(rùn)÷平均凈資產(chǎn))×1O0％平均凈資產(chǎn)=(所有者權(quán)益年初數(shù)+所有者權(quán)益年末數(shù))÷2其中：凈資產(chǎn)中不合少數(shù)股東權(quán)益，凈利調(diào)中不含少數(shù)股東損益。3．成本費(fèi)用利潤(rùn)率。計(jì)算公式為：成本費(fèi)用利潤(rùn)率=(利潤(rùn)總額÷成本費(fèi)用總額)×lO0％。成本費(fèi)用總額=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本+主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加+經(jīng)營(yíng)費(fèi)用+營(yíng)業(yè)費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用。(二)分類指標(biāo)包括兩項(xiàng)：一項(xiàng)根據(jù)公司所處行業(yè)，按化工、煤炭、冶金、建筑、流通、投資和其它行業(yè)，確定體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的同行業(yè)企業(yè)相同的指標(biāo)；一項(xiàng)由被考核企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和重點(diǎn)工作，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、可持續(xù)發(fā)展能力和核心競(jìng)

6、爭(zhēng)力等因素自報(bào)，公司董事會(huì)核定。具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。(三)共性指標(biāo)包括企業(yè)管理、安全環(huán)保、維護(hù)穩(wěn)定、黨的建設(shè)、重大事項(xiàng)報(bào)告五項(xiàng)指標(biāo)。共性指標(biāo)具體考評(píng)辦法另行制定。第十條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：(一)核定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基本指標(biāo)目標(biāo)值。公司董事會(huì)核定公司年度考核指標(biāo)目標(biāo)值以上年實(shí)際完成值為基礎(chǔ)，原則上不低于企業(yè)前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值和上一年度考核指標(biāo)實(shí)際完成值的較高值；鼓勵(lì)公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合經(jīng)營(yíng)狀況，自加壓力提出積極的目標(biāo)建議值。(二)簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。由公司董事會(huì)同公司總經(jīng)理簽訂年度任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。第十一條薪酬

7、與考核委員會(huì)通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)快報(bào)、，階段經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、跟蹤調(diào)查、公司重大事項(xiàng)報(bào)告等手段，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。(一)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，公司經(jīng)營(yíng)班子應(yīng)于每年7月底以前將年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書半年執(zhí)行情況及相關(guān)說(shuō)明材料報(bào)公司薪酬3與考核委員會(huì)。(三)公司董事會(huì)每年聽取一次公司經(jīng)營(yíng)班子工作情況報(bào)告。(四)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況，結(jié)合監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督檢查報(bào)告等進(jìn)行年度跟蹤檢查。第十二條公司董事會(huì)對(duì)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)，公司經(jīng)營(yíng)班子提出預(yù)警并進(jìn)行督促。第十三條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列

8、程序進(jìn)行考核：(一)公司經(jīng)營(yíng)班子在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期滿的次年3月中旬以前，依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度或任期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總