某著名制造企業(yè)新員工培訓(xùn)手冊

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1、某知名制造企業(yè)新員工指導(dǎo)手冊公司規(guī)章制度《員工守則》員工守則為培養(yǎng)具有敬業(yè)、誠信、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新精神和具備優(yōu)良職業(yè)化素質(zhì)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)建和諧的工作秩序和工作環(huán)境，創(chuàng)建科學(xué)高效的工作管理模式，特制定本守則，請遵照執(zhí)行。范圍：適用于海外制造中心全體員工。基本規(guī)范員工須自覺遵守國家政策法令，遵守本公司一切規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德。全體員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到個(gè)人的發(fā)展、薪酬福利待遇，與自身所取得的業(yè)績貢獻(xiàn)，自身職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)境界、工作努力程度等方面密切相關(guān)。員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化精神，并通過切身體驗(yàn)、實(shí)踐、務(wù)求達(dá)到對企業(yè)核心價(jià)值觀的高度認(rèn)同；自覺培養(yǎng)敬

2、業(yè)精神，愿為公司事業(yè)作應(yīng)有的奉獻(xiàn)；努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，忠于職守，干一行、愛一行、專一行、精一行；勇于承擔(dān)責(zé)任，工作積極主動(dòng)，講求質(zhì)量和效率，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為，堅(jiān)持原則，不扯皮，不推諉。自覺參與創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)精神，工作中不僅對自己的工作負(fù)責(zé)，且對相關(guān)的或集體的工作負(fù)責(zé)，注重與他人協(xié)作，自覺維護(hù)公司整體利益；提倡建立和諧健康的人際關(guān)系，互相鼓勵(lì)、互相關(guān)心、互相幫助；管理方法注重下面激勵(lì)，不用生硬粗暴方式處理問題。保持創(chuàng)新精神，培養(yǎng)積極進(jìn)取不斷超越的意識(shí)，不滿足現(xiàn)狀，敢于自我否定，并積極探求新的方法道路；為觀念變革和管理創(chuàng)新的推進(jìn)而努力。

3、對客戶、同事不得行為粗魯、言語不潔，服務(wù)態(tài)度要熱情，行為舉止要得體有禮，樹立企業(yè)員工良好的形象。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；或兼任其它公司的職務(wù)。不得以各種方式損害公司利益為部門、小團(tuán)體或個(gè)人謀取正常工資、獎(jiǎng)金以外的收入。嚴(yán)禁泄露生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密；不得將公司技術(shù)情報(bào)資料等公物攜帶出廠。嚴(yán)禁任何假借職權(quán)貪污舞弊，接受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙的行為，違者將嚴(yán)厲處罰。嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。110員工所提供的個(gè)人資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確無誤。如有變動(dòng)，必須立即通知人力行政部，以及時(shí)更改相關(guān)信息。如虛報(bào)資

4、料，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者立即作辭退處理。工作規(guī)范須按規(guī)定的《作業(yè)指導(dǎo)書》及《安全操作規(guī)程》操作所屬的工具、設(shè)備、并有責(zé)任清潔與保養(yǎng)自己使用的設(shè)備和工具。厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)及毀壞廠內(nèi)的原料、設(shè)備、半成品、制成品。未到規(guī)定時(shí)間不得擅自開動(dòng)機(jī)器及取工具如因此損壞公物須負(fù)責(zé)賠償，或致自身、他人受傷，由事故責(zé)任人負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)電力、設(shè)備等出現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即報(bào)告主管人員處理，以避免發(fā)生危險(xiǎn)。在工作作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，以防止發(fā)生失誤和危險(xiǎn)。接電話時(shí)，第一句應(yīng)說：“你好，我是ˉˉ部門”、“請問您找誰？”。接電話必須簡明扼要，不應(yīng)漫無邊際閑聊；通話結(jié)束

5、前應(yīng)說：“謝謝”或“再見”；對投訴電話，一定要冷靜、沉穩(wěn)。必須嚴(yán)格執(zhí)行“6S”管理，即“整理”、“整頓”、“清掃”、“清潔”、“習(xí)慣化”、“安全”，全員參與，身體力行。各級管理人員必須注意自身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工團(tuán)結(jié)合作，提高工作效率，達(dá)到滿意水平，使員工對職業(yè)有安全感、對上級有信任感和對企業(yè)有歸屬感。在工作期間，不做與工作無關(guān)的事；未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作崗位或處理其他事務(wù)。無論公事，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)及規(guī)定時(shí)間完成。工作時(shí)間不得串崗或任意離開崗位，如需離開應(yīng)征得主管人員同意后方可離開。無論公事、私事，工作時(shí)間離開公司者，都要辦理出廠手續(xù)。

6、上班時(shí)間不隨意走動(dòng)，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)吃東西，不得吵架斗毆，不得聚眾聊天閑談或擾亂秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿與走姿。員工形象規(guī)范著裝上班時(shí)間一律穿著規(guī)定的工服（生產(chǎn)線女工需戴頭巾），做到服裝穿著整齊和佩戴廠證（左胸口袋處），否則，值班保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠內(nèi)。工服應(yīng)保持清潔，損壞應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得任意改動(dòng)工服的樣式及穿著方法。儀表儀容上班時(shí)精神飽滿，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛戴部下，待人和藹，落落大方。個(gè)人裝扮大方、得體、整潔，不得化濃裝、留怪發(fā)、穿拖鞋。男士長發(fā)不過耳，女士不準(zhǔn)穿超短裙、低胸衫、金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。其他規(guī)范上下班打卡

7、、就餐必須排隊(duì)，不得擠塞，不得代打卡。未經(jīng)允許不得使用他人的電話；嚴(yán)禁使用公司電話進(jìn)行長時(shí)間私人通話，私人電話費(fèi)由員工自付。不得坐、踩、跨線體、設(shè)備、桌凳、門窗。工作日中午禁止飲酒。111未經(jīng)許可，不得翻看領(lǐng)導(dǎo)或同事桌柜上面和里面的文件、帳表、信函、資料、物品。未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其它禁入重地；進(jìn)入辦公室內(nèi)應(yīng)先敲門經(jīng)同意后方可進(jìn)入。工作環(huán)境保證工作和作業(yè)場所、線體設(shè)備、桌椅、地面、電話的干凈、整潔。保持辦公室場所墻壁、門窗不亂訂、亂貼、亂掛、亂畫，地面無污物、水漬、痰漬、灰塵。上班半小時(shí)內(nèi)必須將紙屑清倒干凈。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、員工有

8、責(zé)任配合來賓執(zhí)行“禁煙令”。保持辦公室內(nèi)、生產(chǎn)現(xiàn)場、肅靜的工作環(huán)境，不隨地吐痰，不大聲喧嘩影響其他人員工作生產(chǎn)；個(gè)人車輛不