情感建設(shè)(內(nèi)建)

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1、人力資源部情感建設(shè)工作計劃與部門規(guī)劃人力資源部情感建設(shè)（一）三位部長之間1.每個月或者每一段工作結(jié)束、每一學(xué)期結(jié)束，三位部長都要寫總結(jié)，總結(jié)的內(nèi)容需涉及自己負(fù)責(zé)的工作，增長了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)，由哪些方面是以后工作需要注意可以傳承下去的。2.每一段工作每一學(xué)期結(jié)束，三位部長都要相互之間寫寄語，寄語的內(nèi)容可以包括對其以后工作的期望，現(xiàn)今工作的意見與建議，對其領(lǐng)導(dǎo)方式的看法都可以涉及。寄語以鼓勵為主，批評、建議為輔。（二）部長與干事之間1.在節(jié)假日部長這方必須有所表示，不一定要請干事們吃飯，送一些小禮品也

2、可以，例如元旦就可以送賀卡，賀卡也可以包括電子賀卡，也可以寄去南校，影響可能非同小可；2.部長收集所有干事的具體家庭住址，寒暑假可以為其寄去明信片等等小禮物，平時要多多加強(qiáng)與干事的之間的聯(lián)系，這樣才可以避免只有工作才想起干事的情況；3.院運會、節(jié)假日、天氣變化等等特殊情況部長必須有所表示，必須發(fā)飛信問候、祝福、提醒大家；4.部長要把自己積累的學(xué)習(xí)資料及時發(fā)給干事們，督促干事們的學(xué)習(xí)；31.在平時的溝通交流過程中，不能僅僅了解工作情況，干事們的心理狀況、身體狀況、學(xué)習(xí)情況都要了解；特別是干事的心理

3、，部長不僅要關(guān)心干事的工作內(nèi)容，對其身心狀況也要多加關(guān)心；2.每一次活動舉辦完，沒有特殊情況的話，部長都要和干事一起聚餐——“慶功宴”，讓干事有一種成就感和榮譽感；3.每一次工作結(jié)束，活動的主要負(fù)責(zé)人都要寫工作總結(jié)，部長對于工作總結(jié)必須給予反饋，書面反饋或是當(dāng)面指導(dǎo)都可以。對表現(xiàn)良好的干事進(jìn)行表揚，對表現(xiàn)不佳的干事可以私底下找談話，獎懲分明，缺少了哪一方面對于改進(jìn)工作都不利。（一）干事之間1.要加強(qiáng)干事主動聯(lián)系的意識，部長這方面要加以督促與引導(dǎo)，例如：①平安夜：男生為女生送蘋果；②女生節(jié)：男生為

4、女生送早餐、準(zhǔn)備小禮物；③冬至：女生為男生送湯圓，部長這邊可以提醒大家一起聚餐；④光棍節(jié)：女生為男生準(zhǔn)備禮物。2.干事們之間可以組建學(xué)習(xí)小分隊，大家可以一起復(fù)習(xí)，相互督促。3（一）人力資源部與其他部門的感情建設(shè)1.與禮儀隊：給我感觸最深的是2011年12月的換任大會，我們?nèi)艘粋€下午，禮儀小姐們辛辛苦苦、姿勢優(yōu)美地站了一個下午，活動結(jié)束，我們拍照的拍照、聚餐的聚餐，而禮儀小姐們只能默默地走掉，完全沒有心理上的滿足感更別提成就感了···所以，根據(jù)實際情況，我們?nèi)肆Y源部每次辦完活動可不可以邀請

5、禮儀和我們一起聚餐，這是禮節(jié)上應(yīng)該注意到也是必須注意到的；并且活動結(jié)束，必須在微博上感謝禮儀隊；如果活動禮品多了也可以送給禮儀一份；2.與記者小組：每一次活動結(jié)束也必須邀請記者與人力部一起聚餐，他們參不參與就另當(dāng)別論了?？梢园延浾咝〗M的報導(dǎo)發(fā)上微博，表示感謝，可以不用太官方，走溫情路線也可以；3.與信息傳媒部：每一次活動若有海報、視頻、照片等等必須上傳到微博，對制作者表示感謝；4.與秘書處：向秘書處借的物資必須按時歸還，可以在微博上對秘書處表示感謝。工商管理學(xué)院學(xué)生會人力資源部二〇一一年十二月3