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1、西安金爵房地產(chǎn)代理有限公司人力資源部招聘組計(jì)劃方案根據(jù)公司人力資源部4月人事工作安排,現(xiàn)制定人才招聘方案,計(jì)劃將在4月初開始,至4月30前徹底完成人事招聘計(jì)劃任務(wù)。預(yù)計(jì)招聘總?cè)藬?shù):260人,按照計(jì)劃方案分為以下幾個(gè)階段第一階段:崗位編制的評(píng)估規(guī)劃根據(jù)公司4月份人才戰(zhàn)略計(jì)劃部署和各店實(shí)際情況,在4月份初步完善2個(gè)項(xiàng)目部的人員編制,共計(jì)260人的數(shù)量。公司人力資源部在3月底將4月任務(wù)及店面任務(wù)下達(dá),作為后勤運(yùn)營(yíng)中心的人力資源部門來說是重中之重,我們?cè)谝痪€戰(zhàn)線上采用“店面輔助招聘”,各店也都做好了招聘、迎接新人的準(zhǔn)備。人力資源部招聘組的工作
2、結(jié)構(gòu)現(xiàn)有兩人實(shí)施,主要為:招聘一員:鄧一凡,城南城北區(qū)域?qū)?。?duì)接人:陳副總。招聘二員:常靜,曲江區(qū)域?qū)樱瑢?duì)接人:楊副總。第二階段:任務(wù)準(zhǔn)備安排根據(jù)現(xiàn)有人力資源部人員編制,在4月5日開始人力資源部全體員工重點(diǎn)工作為人員招聘。招聘組:負(fù)責(zé)全面的招聘任務(wù)布控工作,重點(diǎn)實(shí)施招聘任務(wù)。全面實(shí)施渠道維護(hù)、應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)。專員結(jié)合各區(qū)域副總要求上報(bào)《招聘需求表》,根據(jù)上報(bào)需求表部署招聘渠道,招聘具體時(shí)間,面試時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間,一系列流程工作。第三階段:崗位招聘根據(jù)以上結(jié)論《招聘需求表》招聘組將招聘崗位分別列出:崗位一:店面助理。崗位二:房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。
3、由以上崗位人資主要將其制作出招聘簡(jiǎn)章,招聘簡(jiǎn)章另附。第一節(jié):招聘渠道的確定為了節(jié)約招聘時(shí)間和業(yè)務(wù)拓展時(shí)間,我現(xiàn)將常用的招聘渠道結(jié)合本次公司招聘崗位結(jié)合,總結(jié)有一下優(yōu)越的招聘渠道可以解決人才引進(jìn)的問題,渠道主要為:1、互聯(lián)網(wǎng):智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、前程無憂、中國(guó)西部人才網(wǎng)、029招聘網(wǎng)、百姓網(wǎng)、校園網(wǎng)等等工作內(nèi)容:每天完成網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初選,電話邀約前來公司面試。時(shí)間安排:2011年3月1----2011年3月25日。中午:9:00--11:00;下午:14:--16:00完成量:每天電話通知50人記錄。報(bào)到率:30人次培訓(xùn)率:2
4、0人次入職率:15人次2、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì):招聘地點(diǎn):陜西省人才招聘會(huì)。時(shí)間安排:2011年3月10日、3月11日;8:30---14:002011年3月17日、3月18日;8:30---14:00完成量:每場(chǎng)完成200人的人才簡(jiǎn)歷收集。復(fù)試率:每場(chǎng)100人次培訓(xùn)率:每場(chǎng)80人次入職率:每場(chǎng)50人次3、校園招聘:3月份通過網(wǎng)絡(luò)渠道,聯(lián)系至少4家大專院校。通過學(xué)校就業(yè)處合作,組織校園招聘宣傳。每周一家學(xué)校招聘人數(shù):40人。時(shí)間集中在每周三之前。注:校園招聘培訓(xùn)工作相對(duì)來說比較重要。第二節(jié):招聘面試前期的招聘簡(jiǎn)歷收集對(duì)招聘面試有這至關(guān)重要的作用
5、,前期簡(jiǎn)歷收集不夠量,對(duì)后期面試人數(shù)就有一定影響,人數(shù)主要定位:1、網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)間:邀約電話統(tǒng)一時(shí)間集體面試,每天邀約的面試人員次日中午9:00----11:00;下午14:00---16:00。2、招聘會(huì):時(shí)間:人才市場(chǎng)招聘會(huì)次周的周一周二兩天中午9:00----11:00;下午14:00---16:00。3、校園招聘:校園面試主要集中在校園內(nèi)集體面試,時(shí)間隨機(jī)安排一次性通過以上為集體面試時(shí)間,無論網(wǎng)絡(luò)招聘通知、現(xiàn)場(chǎng)招聘通知或校園招聘全部集合在一起面試,一來可以節(jié)約時(shí)間,二來可以整體規(guī)劃。第四階段:?jiǎn)T工入職培訓(xùn)1、網(wǎng)絡(luò)面試通過的應(yīng)聘者
6、入職培訓(xùn)統(tǒng)一時(shí)間。周一-----周三集中在周四上午:9:00開始培訓(xùn)周四-----周日集中在周一上午:9:00開始培訓(xùn)2、招聘會(huì):面試過關(guān)進(jìn)入培訓(xùn)階段時(shí)間規(guī)劃為:次周三開始9:00培訓(xùn)預(yù)計(jì)時(shí)間3天時(shí)間3、校園招聘:?jiǎn)为?dú)列出培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)注意事項(xiàng):公司需要提前做好培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程時(shí)間安排、地點(diǎn)場(chǎng)所打掃。再通知錄用人員時(shí)提前通知培訓(xùn)人員攜帶好必備的資料文具。校園學(xué)生培訓(xùn)要求重點(diǎn)安排。員工現(xiàn)場(chǎng)管理:我們?cè)趩T工入職前組織員工培訓(xùn)考核,為了達(dá)到培訓(xùn)效果,培訓(xùn)期間嚴(yán)格按照公司上下班時(shí)間以及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。每天匯報(bào)培訓(xùn)工作情況,員工工作心理狀況
7、,員工生活問題等。注:校園招聘任務(wù)完成:80人網(wǎng)絡(luò)招聘任務(wù)完成:80人招聘會(huì)任務(wù)完成:80人以上是我對(duì)本次招聘做的簡(jiǎn)單的招聘計(jì)劃。后附:1、《招聘單位崗位簡(jiǎn)介》2、《新近員工培訓(xùn)課程計(jì)劃表》王浩(人資經(jīng)理兼招聘主管)2012年招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算單據(jù)通公司招聘計(jì)劃安排,定于本3月將參加兩場(chǎng)招聘會(huì)。公司人力資源部全程參與招聘任務(wù),預(yù)計(jì)招聘投入時(shí)間30天。本次招聘預(yù)算如下:例如:招聘會(huì):3000元招聘資料:100元公關(guān)費(fèi):200元(校園)