反歧視管理程序

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1、有限公司關(guān)于反歧視管理程序1.0目的為維護(hù)人人平等、互相尊重之工作環(huán)境,以確保不因工人之種族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、社團(tuán)傾向等而遭受不正當(dāng)對(duì)待。2.0范圍本公司全體員工皆適用之。3.0主要職責(zé)和權(quán)限3.1全公司各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行此程序。3.2人事組在招聘、補(bǔ)貼、培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等情況出現(xiàn)時(shí)執(zhí)行該程序。3.3公司廠務(wù)室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督該程序的執(zhí)行。3.4員工代表代表勞動(dòng)者將此程序的執(zhí)行情況與公司廠務(wù)室經(jīng)理進(jìn)行溝通。4.0工作程序4.1歧視性行為4.1.1根據(jù)某人的種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、性傾向等而對(duì)其加以抵觸、表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動(dòng)等

2、。4.1.2形成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。4.1.3妨礙他人工作。4.1.4對(duì)他人工作產(chǎn)生不利影響。4.1.5根據(jù)種族、性別、社團(tuán)、宗教、殘疾等的具有消極偏見(jiàn)意義的言語(yǔ)、模仿和玩笑。4.1.6在工作場(chǎng)所內(nèi)，如辦公桌、工作臺(tái)、工作區(qū)、公告欄等處放置或傳發(fā)針對(duì)個(gè)人或群體的基于種族、社團(tuán)、宗教、性別、殘疾等方面的抵毀性的或不友善的文字、圖片或材料。4.2錄用時(shí)的反歧視4.2.1根據(jù)工人的技能高低決定是否錄用，不因種族、階層、國(guó)籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待。4.2.2本公司允許所有符合條件的申請(qǐng)

3、人參加所申請(qǐng)工作的考試。4.2.3在招聘廣告中和招聘人員時(shí)，不能有限制性別、種族、年齡、宗教、社團(tuán)傾向、婚姻狀況等條件。4.3?實(shí)際工作中反婦女歧視。4.3.1本公司不禁止或阻止錄用已婚或懷孕的婦女。4.3.2在決定工資、晉升、工作安排、補(bǔ)貼、培訓(xùn)等實(shí)際工作中婦女不能成為歧視的目標(biāo)。4.3.3員工的雇用合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的條款。4.3.4本公司不能以強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。4.3.5懷孕時(shí)應(yīng)對(duì)婦女作合理的調(diào)整，必須保護(hù)孕婦不能從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作。4.3.6本公司不能因?yàn)閶D女懷孕而解聘、威脅降職重新分配有危險(xiǎn)的工作或做出扣除工資等決定。4.4實(shí)

4、際工作中的反歧視。4.4.1本公司在對(duì)工人的培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休及支付給工人的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技術(shù)能力和行為，不能因?yàn)榉N族、階層、國(guó)籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待工作、補(bǔ)助和福利處分等的分配。4.4.2技能、教育和經(jīng)驗(yàn)相等的人員從事相同的工作起薪應(yīng)該是相同的。4.4.3解聘員工的決定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是根據(jù)《員工手冊(cè)》的明確規(guī)定而不能有歧視。4.5實(shí)際工作中的反騷擾。4.5.1本公司管理者不寬恕員工制造出或?qū)е乱粋€(gè)威嚇的、不友好的或無(wú)禮的工作環(huán)境。4.5.2本公司所有人員不得有體罰或威脅行為，包括打耳光、

5、推人或其它形式的身體接觸。4.5.3本公司所有人員不能使用吼叫、威脅或低級(jí)的語(yǔ)言，管理者不能侮辱、騷擾或辱罵工人。4.5.4本公司禁止不受歡迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它帶有性意思的語(yǔ)言或身體接觸。4.5.5本公司的安全保衛(wèi)措施必須考慮性別且不能侵犯人身。4.5.6食物、水、上廁所、醫(yī)療護(hù)理、就診或者是其它基本必須品獲取既不能作為一種報(bào)酬也不能作為一種處罰。4.5.7公司管理者不能不合理的限制員工的活動(dòng)自由，包括休息、打水、上廁所或去看病等。4.6投訴渠道和投訴處理。4.6.1員工在本公司如受到或目睹到歧視、騷擾應(yīng)立即向員工代表、公司廠務(wù)室經(jīng)理、人事組或認(rèn)為合適的其

6、它管理人員報(bào)告發(fā)生的事件，對(duì)來(lái)自與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它人員的騷擾也應(yīng)報(bào)告，以采取措施。在接受口頭報(bào)告的同時(shí)，本公司鼓勵(lì)員工以書(shū)面形式報(bào)告歧視騷擾事件，以便于調(diào)查取證。員工也可將投訴報(bào)告投入到意見(jiàn)箱。4.6.2本公司采取切實(shí)謹(jǐn)慎和保密的方式迅速調(diào)查所有的歧視、騷擾事件。調(diào)查通常包括與員工面談及其它人員的陳述等。調(diào)查的目的是確定是否確有歧視騷擾行為發(fā)生，應(yīng)采取何種措施。本公司參與處理投訴的人員可以了解投訴人的陳述并在保密的前提下處理此事。4.6.3如果本公司確實(shí)發(fā)生了歧視、騷擾事件，則會(huì)對(duì)肈事者采取本公司認(rèn)為適當(dāng)?shù)膽土P措施，這些措施包括規(guī)勸、警告、調(diào)職、停職、解聘等。如

7、實(shí)報(bào)告的員工和對(duì)調(diào)查給予配合的員工不會(huì)遭到報(bào)復(fù)，調(diào)查結(jié)束后給其結(jié)果4.6.4對(duì)于投訴人員，本公司采取必要的保密措施，所有對(duì)投訴人的報(bào)復(fù)行為都是違反本公司制度和不合法的。4.7.5投訴程序也可參照《關(guān)于員工申訴管理程序》5.0相關(guān)文件5.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》5.2《員工手冊(cè)》5.3員工履歷表核準(zhǔn):審核:制訂人: