資源描述：
《反歧視管理程序(EICC5.1版)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、反歧視管理程序1.目的為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益不受侵犯,切實遵守《中華人民共和國勞動法》及社會責任之要求，特制定禁止對就種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人享受平等、公正的對待。2.范圍適用于本公司內(nèi)所有員工及應聘人員。3.權(quán)責：3.1?管理代表：對禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；3.2?行政部：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正措施；3.3?各部門負責:宣導禁止歧視政策和執(zhí)行禁止歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。4.定義歧視：就是公司不提供公平合理的工作機會，在決定聘用
2、、報酬、培訓機會、升職、降職或退休等勞動事務時不是根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。5.內(nèi)容5.1歧視的種類歧視的種類有：性別歧視、性傾向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧視、信仰歧視、語言歧視、健康歧視、年齡歧視、學歷和文憑歧視、懷孕、社團成員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。5.2歧視的管理5.2.1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種歧視。公司應實現(xiàn)男女同工同酬，確保無論性別、年齡、種族、膚色等的情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)
3、期上的生理原因以及出差時的不便，而在招聘時明確規(guī)定“不招女生”。5.2.2性傾向歧視.禁止對招聘人員的性傾向進行限制。5.2.3民族歧視禁止對招聘人員的民族進行限制。5.2.4膚色歧視禁止在招聘時以膚色取人。5.2.5出身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時設置“戶籍門檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧視。文件撰寫用紙5.2.6信仰歧視禁止對招聘人員的信仰進行限制。5.2.7語言歧視禁止對招聘人員的地域造成的語言障礙進行限制。5.2.8健康歧視我國1.2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中所遭遇的歧視不容忽視，他們的就業(yè)平等權(quán)理應受到法律的保護。《中華人民共和國勞動法》也規(guī)
4、定：“勞動者享有平等的就業(yè)機會”。禁止對患有疾病人員的就業(yè)歧視。5.2.9年齡歧視禁止對招聘人員的年齡要求進行嚴格的限制。5.2.10學歷和文憑歧視禁止因為相互攀比招聘學歷條件越高者能顯示本單位的實力，而引發(fā)人才資源嚴重浪費，教育資源畸形流動。5.2.11政治派別歧視禁止對政治派別者的就業(yè)歧視。5.2.12婚姻狀況歧視禁止對求職者婚姻狀況的歧視。5.2.13社團成員歧視禁止對求職者社團成員的歧視。5.2.14懷孕歧視禁止對懷孕求職者的歧視。5.3禁止歧視的法律法規(guī)5.3.1國際法如《殘疾人康復和就業(yè)公約》、《消除一切形式歧視婦女行為公約》、《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》
5、、《男女同工同酬公約》等。5.3.2國家法律法規(guī)如《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等。5.3.3地方法律法規(guī)無5.3.4相關(guān)方的要求客戶就EICC中有關(guān)禁止歧視的相關(guān)規(guī)定5.3.5企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)各種制度中有關(guān)于禁止歧視的政策。5.4公司應嚴格遵守以上的法律法規(guī)中規(guī)定的要求，如一旦違反以上法律法規(guī)，應立即做出檢討并采取相應措施，以確保其符合法律法規(guī)的要求，同時在處理時應確保人員的利益得到應有的補償，并采取措施確保不再發(fā)生類似事件。5.5公司EICC小組是監(jiān)督該程序執(zhí)行的有效機構(gòu)，應確保人員的權(quán)利得到有效。文件撰寫用紙6.相關(guān)文件6.1《中華人民共和國勞動
6、法》6.2《殘疾人康復和就業(yè)公約》6.3《消除一切形式歧視婦女行為公約》6.4《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》6.5《男女同工同酬公約》6.6《憲法》6.7《婦女權(quán)益保障法》7.相關(guān)記錄無文件撰寫用紙
