工作時間管理程序(EICC5.1版).docx

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1、工作時間管理程序1、目的?制定既遵守適用的法律規(guī)定，又合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時間和休息時間，制訂工廠作息制度。?2、范圍?公司作息時間管理與實務(wù),以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求。3、權(quán)責(zé)?行政部負責(zé)本程序的制定與執(zhí)行。4、定義?無5、程序?5.1?制訂本程序并傳達給所有員工和其它利益相關(guān)者，公司遵守適用的法律規(guī)定，在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一周內(nèi)工作時間超過60小時，并確保員工在每七天之內(nèi)至少有一天休息時間。?5.2?制訂明確的工作時間和休息時間，并在招工時知會員工。?5.2.1正常情況下，公司按《勞動法》要求實行每周五天、每天八小時工作制。?5.2.1.1因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)

2、與員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。?5.2.1.2因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過2小時，且每月不得超過36小時。?5.2.1.3加班加點超過上述法定時間限度的，須由員工本人提出申請,并簽署同意書。??5.2.2在生產(chǎn)任務(wù)嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動行政部門申請，延時加班或執(zhí)行綜合計算工時制。員工每周工作時間控制在60小時以內(nèi),特殊情況下(生產(chǎn)高峰期)需超過此規(guī)定的,須經(jīng)過總經(jīng)理批準,但不能超過每周66小時,并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、5.3?對違反《勞動法》規(guī)定，強迫延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。?5.4?所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實際的工作時間。員工或其它利益相關(guān)者可據(jù)此查證。?5.5?如有安排員工加班加點的，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點報酬。5.6?研究和總結(jié)生產(chǎn)規(guī)律，提高勞動生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計劃地減少加班加點時間。?5.7?員工享有下列休假待遇：?5.7.1?國家法定假日（有薪假日）。?5.7.2?連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。?5.7.3?女職工產(chǎn)假。?5.7.4?婚假。5.7.5?喪假。5.7.6?公眾假期。?5.7.7?其他法律法規(guī)規(guī)定帶薪休假。?6．相關(guān)文件?6.1?勞動法?6.2

4、?勞動合同法?6.3?EICC規(guī)定工作時間。??7．相關(guān)記錄?無