商業(yè)道德規(guī)范管理程序(eicc5.1版)

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1、商業(yè)道德規(guī)范管理程序1.目的:用以制止不道德行為，并且促進(jìn)誠(chéng)實(shí)和道德的行為，包括個(gè)人與職業(yè)之間的利益沖突的道德處理。2.范圍:適用于公司所有員工。3.職責(zé):行政部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，定期調(diào)查評(píng)估政策的效果。4.內(nèi)容4.1公司每一位同仁，無(wú)論身處何地，處理問(wèn)題時(shí)必須堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直，不做任何妥協(xié)，商業(yè)道德和人品道德沒(méi)有區(qū)別，兩方面都必須保持高標(biāo)準(zhǔn)。作為公司的員工，無(wú)論本地風(fēng)俗什么樣，都應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。4.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當(dāng)和不正當(dāng)、正義和非正義、榮和辱、誠(chéng)實(shí)和虛偽、權(quán)利和義務(wù)等道德準(zhǔn)則。4.

2、3?在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時(shí)候，員工都應(yīng)誠(chéng)實(shí)和道德；公司不參與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價(jià)格（禁止合謀定價(jià)），做欺騙客戶和社會(huì)的行為，社會(huì)任何人員均有權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評(píng)這種行為。公司將會(huì)對(duì)指控的此類事件派專人進(jìn)行調(diào)查和處理并將處理結(jié)果公布。4.4公司明確規(guī)定禁止員工不得以任何手法收取客戶或供應(yīng)商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報(bào)酬，亦不得向與公司有業(yè)務(wù)住來(lái)之人員賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。4.5?公司任何員工均有權(quán)利向公司高層報(bào)告員工的不道德行為，公司將承諾為

3、報(bào)告者提供身份保護(hù)或適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4.6?必須尊重同事、下屬和第三方的權(quán)利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無(wú)論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國(guó)、婚姻、殘障，每個(gè)人都應(yīng)賦予平等的權(quán)利。4.7?公司定期與員工關(guān)于職業(yè)道德方面的溝通，確保員工：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)大眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)的提高。4.8本公司基本的道德規(guī)范如下：a.不去傷害他人；b.不窺探別人的文件；c.不偷竊；d.不盜用別人的智力成果；e.要誠(chéng)實(shí)可靠；f.要公正并且不采取歧視性行為；g.尊重他（她）人的隱私，保守秘密；h.公司確保員工

4、私人檔案保管、不泄密，以保障員工隱私權(quán)；i.對(duì)員工道德方面的異差行為應(yīng)及以予以制止并進(jìn)行相關(guān)的教育和培訓(xùn)；j.為社會(huì)和人類作出貢獻(xiàn)。4.9利益沖突4.9.1利益沖突的確認(rèn)：當(dāng)員工個(gè)人利益以任何形式干涉到公司整體利益時(shí)，利益沖突就發(fā)生了，員工應(yīng)積極避免個(gè)人利益影響員工實(shí)現(xiàn)公司整體利益的能力，公司鼓勵(lì)任何員工向公司高層申報(bào)利益沖突行為，公司將承諾為申報(bào)者提供身份保護(hù)或適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突：4.9.1.1商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)：任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競(jìng)爭(zhēng)行為的公司；?4.9.1.2公司機(jī)會(huì)：任何員

5、工都不能運(yùn)用公司財(cái)產(chǎn)、信息或其在公司的職位來(lái)謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。若員工通過(guò)利用公司的財(cái)產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)的商機(jī)，則員工在追求自身發(fā)展機(jī)會(huì)前，應(yīng)首先把商業(yè)機(jī)會(huì)讓予本公司；?4.9.1.3財(cái)政利益：任何員工既不能直接或間接地通過(guò)其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)政利益（權(quán)益或其他），若此種財(cái)政利益會(huì)影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時(shí)間于其他事務(wù)以獲得此種財(cái)政利益；任何員工不能享有與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司的權(quán)益；若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的事

6、務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益；?4.9.1.4貨款及其他財(cái)務(wù)交易：任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)者處獲得貨款，或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財(cái)務(wù)交易；此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長(zhǎng)期交易。4.9.2?利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺(jué)到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，您必須立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；4.9.3利益相關(guān)方關(guān)系處理原則：“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原

7、則對(duì)待客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工。4.9.4家庭成員和效應(yīng)：工作場(chǎng)所之外的家庭成員的行為可能會(huì)引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)影響員工以公司的名義做決定時(shí)的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開(kāi)始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來(lái)的其他沒(méi)有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或公司最高管理層匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”包括配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。4.10?禮品和娛樂(lè)4.10.1禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為

8、。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是禮品和娛樂(lè)決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。4.10.2很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，員工在商業(yè)行為或政府決策過(guò)程中直接或間接提供或接受不正當(dāng)現(xiàn)金、禮品或娛樂(lè)，若禮品和娛樂(lè)沒(méi)有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶