反歧視管理程序(EICC5.1版)

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1、反歧視管理程序1.目的為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益不受侵犯,切實(shí)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及社會(huì)責(zé)任之要求，特制定禁止對(duì)就種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人享受平等、公正的對(duì)待。2.范圍適用于本公司內(nèi)所有員工及應(yīng)聘人員。3.權(quán)責(zé)：3.1?管理代表：對(duì)禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；3.2?行政部：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正措施；3.3?各部門負(fù)責(zé):宣導(dǎo)禁止歧視政策和執(zhí)行禁止歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。4.定義歧視：就是公司不提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用

2、、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、降職或退休等勞動(dòng)事務(wù)時(shí)不是根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。5.內(nèi)容5.1歧視的種類歧視的種類有：性別歧視、性傾向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧視、信仰歧視、語言歧視、健康歧視、年齡歧視、學(xué)歷和文憑歧視、懷孕、社團(tuán)成員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。5.2歧視的管理5.2.1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種歧視。公司應(yīng)實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，確保無論性別、年齡、種族、膚色等的情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)

3、期上的生理原因以及出差時(shí)的不便，而在招聘時(shí)明確規(guī)定“不招女生”。5.2.2性傾向歧視.禁止對(duì)招聘人員的性傾向進(jìn)行限制。5.2.3民族歧視禁止對(duì)招聘人員的民族進(jìn)行限制。5.2.4膚色歧視禁止在招聘時(shí)以膚色取人。5.2.5出身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時(shí)設(shè)置“戶籍門檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧視。文件撰寫用紙5.2.6信仰歧視禁止對(duì)招聘人員的信仰進(jìn)行限制。5.2.7語言歧視禁止對(duì)招聘人員的地域造成的語言障礙進(jìn)行限制。5.2.8健康歧視我國(guó)1.2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中所遭遇的歧視不容忽視，他們的就業(yè)平等權(quán)理應(yīng)受到法律的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)

4、定：“勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)”。禁止對(duì)患有疾病人員的就業(yè)歧視。5.2.9年齡歧視禁止對(duì)招聘人員的年齡要求進(jìn)行嚴(yán)格的限制。5.2.10學(xué)歷和文憑歧視禁止因?yàn)橄嗷ヅ时日衅笇W(xué)歷條件越高者能顯示本單位的實(shí)力，而引發(fā)人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)，教育資源畸形流動(dòng)。5.2.11政治派別歧視禁止對(duì)政治派別者的就業(yè)歧視。5.2.12婚姻狀況歧視禁止對(duì)求職者婚姻狀況的歧視。5.2.13社團(tuán)成員歧視禁止對(duì)求職者社團(tuán)成員的歧視。5.2.14懷孕歧視禁止對(duì)懷孕求職者的歧視。5.3禁止歧視的法律法規(guī)5.3.1國(guó)際法如《殘疾人康復(fù)和就業(yè)公約》、《消除一切形式歧視婦女行為公約》、《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

5、、《男女同工同酬公約》等。5.3.2國(guó)家法律法規(guī)如《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等。5.3.3地方法律法規(guī)無5.3.4相關(guān)方的要求客戶就EICC中有關(guān)禁止歧視的相關(guān)規(guī)定5.3.5企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)各種制度中有關(guān)于禁止歧視的政策。5.4公司應(yīng)嚴(yán)格遵守以上的法律法規(guī)中規(guī)定的要求，如一旦違反以上法律法規(guī)，應(yīng)立即做出檢討并采取相應(yīng)措施，以確保其符合法律法規(guī)的要求，同時(shí)在處理時(shí)應(yīng)確保人員的利益得到應(yīng)有的補(bǔ)償，并采取措施確保不再發(fā)生類似事件。5.5公司EICC小組是監(jiān)督該程序執(zhí)行的有效機(jī)構(gòu)，應(yīng)確保人員的權(quán)利得到有效。文件撰寫用紙6.相關(guān)文件6.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

6、法》6.2《殘疾人康復(fù)和就業(yè)公約》6.3《消除一切形式歧視婦女行為公約》6.4《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》6.5《男女同工同酬公約》6.6《憲法》6.7《婦女權(quán)益保障法》7.相關(guān)記錄無文件撰寫用紙