(最新)某公司薪資方案

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1、批準(zhǔn)人：薪資方案（（暫定（暫定）目的:建立合理而公正的，具有競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工福利待遇。適用范圍：1、與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工。2、公司中層、中層以上管理人員及公司機(jī)關(guān)的一般管理人員。3、所屬各分公司的負(fù)責(zé)人。內(nèi)容：一一．一．．薪資．薪資構(gòu)成員工的薪資=月薪+年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=基本工資+職務(wù)工資+級(jí)別工資+福利津貼福利津貼=社會(huì)就統(tǒng)籌+津貼津貼=通勤補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+車(chē)輛補(bǔ)貼+特殊崗位津貼附件1：《**公司薪資構(gòu)成圖》二二、二、、薪資各部分、薪資各部分說(shuō)明（（一（一一）

2、一））員工薪資）員工薪資=月薪+年終雙薪1、、年終雙薪、年終雙薪（（年終紅利（年終紅利））：）：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的年終（農(nóng)歷春節(jié)1個(gè)月前）根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的獎(jiǎng)金。計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工上年度實(shí)際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資×————————————×1（個(gè)月）12（個(gè)月）12、、月薪說(shuō)明、月薪說(shuō)明1)基本工資：為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2)職務(wù)工資：根據(jù)員工的任職崗位、資歷、能力等設(shè)定的不同級(jí)別的工資，各職務(wù)級(jí)別（詳見(jiàn)附件2）。3)級(jí)別工資：根據(jù)員工

3、進(jìn)入工資年限不同而設(shè)立的浮動(dòng)工資。（詳見(jiàn)附圖3）4)福利津貼：包含國(guó)家規(guī)定的政策性社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及各項(xiàng)津貼；不在職工作的員工不享受福利津貼。a)通勤補(bǔ)貼：?jiǎn)T工乘坐交通工具所給予的補(bǔ)貼。額度為100元/人；公司給配車(chē)或自帶車(chē)上班員工不發(fā)此津貼。b)車(chē)輛補(bǔ)貼：公司配車(chē)及自帶車(chē)上班員工依據(jù)公司確定的燃油報(bào)銷(xiāo)額度，每月憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。c)通訊補(bǔ)貼：公司確定的發(fā)放通訊補(bǔ)貼的人員及額度，每月隨工資發(fā)放。d)特殊崗位津貼：經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼，主要是針對(duì)公司特殊崗位如工程部，依據(jù)工作特殊性及辛苦程度發(fā)放的津貼。三、工資及級(jí)職確定所有新入職員工，原則上其

4、工資及職級(jí)由綜合部確定。中高級(jí)以上員工的職級(jí)由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，綜合部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《員工入職審批表》通知員工到職。四四．四．．薪資．薪資計(jì)算辦法及發(fā)放辦法1、月薪資○員工的每月工作日為21.75天，即每月滿(mǎn)勤計(jì)算為21.75天。不足滿(mǎn)勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額○日工資計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.75○員工的薪資，自入職之日起薪至離職之日止停薪，新入職及辭職的員工當(dāng)月的薪資均以其實(shí)際工作天數(shù)計(jì)薪。22、年終獎(jiǎng)金○每年年末，公司對(duì)全體員工工作

5、表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，依據(jù)公司制定的績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)比，考核評(píng)比結(jié)果將做為發(fā)放年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。○全年累積事假10天，病假15天的員工不享受年終獎(jiǎng)金?！鸸竟ぷ鳚M(mǎn)半年（含半年）的員工享受年終分紅；未滿(mǎn)半年的員工、臨時(shí)員工，不享受年終獎(jiǎng)金。3、發(fā)放辦法○于每月的5日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則視具體情況提前或延后在最近的工作日發(fā)放?！鹉杲K雙薪于每年的終了（農(nóng)歷春節(jié)前1個(gè)月）發(fā)放。4、發(fā)放形式所有薪資均由員工本人到財(cái)務(wù)部簽字領(lǐng)取。五五、五、、試用期、試用期、、調(diào)動(dòng)員工、調(diào)動(dòng)員工及其他員工的的薪資的薪資1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用

6、期。試用期員工只享受基本工資+60%職務(wù)工資+部分福利津貼；試用期滿(mǎn)，正式合格的員工，予以發(fā)放全額工資。2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期薪資同上，合格后按新任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。3、員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的，直接享受所調(diào)整的薪資。4、任下級(jí)或同級(jí)主管者，薪資不變。5、工人、臨時(shí)工工資，根據(jù)部門(mén)及工作性質(zhì)不同，由各分公司/部門(mén)負(fù)責(zé)人按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自行規(guī)定。6、外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。六六．六．．假期薪資．假期薪資1、病

7、假員工每年享有五天有薪病假為全薪病假。超出五天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。（工資參照如下表）醫(yī)療期發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期工資35—15天基本工資80%15—30天基本工資70%1個(gè)月—3個(gè)月基本工資60%3個(gè)月以上（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）基本工資50%2、事假事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)十天，將影響的年終獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。3、工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、其他有薪假僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資；年假、婚假、慰悼

8、假、探親假享受基本工資和生活津貼。5、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。七七．七．．代扣款項(xiàng)．代扣款項(xiàng)1、根據(jù)國(guó)家根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為公司正式員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等）其中有員工個(gè)