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1、某公司2011年中薪資調(diào)整方案一、方案基本思路二、基本情況分析三、具體實(shí)施方案四、調(diào)薪結(jié)果測算方案目錄1、調(diào)薪目的:加強(qiáng)薪酬競爭力,建立以財(cái)務(wù)為基礎(chǔ)、以職能為核心、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制。2、調(diào)薪原則:堅(jiān)持公平、公正、公開的基本原則;以公司發(fā)展規(guī)劃為調(diào)薪指導(dǎo)原則和方向,以重要職能和主要績效為調(diào)整核心,同時(shí)兼顧全面性和普遍性;3、調(diào)薪時(shí)間及范圍:①.以2011年4月1日作為調(diào)薪計(jì)算基數(shù),調(diào)整時(shí)間為2011年8月1日;②.調(diào)薪范圍:2011年8月1日前入職員工,以實(shí)際勞動合同簽訂日期為準(zhǔn);③.如新入職未做績效考核者,績效考評按照考評結(jié)果為良好的10
2、0分為計(jì)算依據(jù),調(diào)薪方案以績效調(diào)薪方案為準(zhǔn);一方案基本思路三具體實(shí)施方案C.計(jì)算方案:調(diào)薪結(jié)果=4月薪資標(biāo)準(zhǔn)×(1+(調(diào)薪基線×30%+績效結(jié)果×70%)+1-6月平均通脹值)②.新人調(diào)薪A.適用范圍:工人序列未轉(zhuǎn)正員工(以勞動合同和轉(zhuǎn)正審批手續(xù)為準(zhǔn));B.參考指數(shù)及權(quán)重分配:C.計(jì)算方案:調(diào)薪結(jié)果=4月薪資標(biāo)準(zhǔn)×(1+(平均通脹值×15%+社平差額×45%+績效結(jié)果×50%)自變指標(biāo)指標(biāo)取值影響權(quán)重1-6月平均通脹值5.40%15.00%社平差額12.44%45.00%績效基線實(shí)際考評結(jié)果(績效對應(yīng))50.00%三具體實(shí)施方案③.績效調(diào)薪A.適用范圍:
3、重點(diǎn)調(diào)薪和新人調(diào)薪范圍外的所有在職員工(以勞動合同為準(zhǔn));B.參考指數(shù)及權(quán)重分配:C.計(jì)算方案:調(diào)薪結(jié)果=4月薪資標(biāo)準(zhǔn)×(1+(平均通脹值×10%+調(diào)薪基線×30%+績效結(jié)果×60%)自變指標(biāo)指標(biāo)取值影響權(quán)重1-6月平均通脹值5.40%10.00%調(diào)薪基線12.00%30.00%績效基線實(shí)際考評結(jié)果(績效對應(yīng))60.00%4、績效考評結(jié)果應(yīng)用①.績效考評結(jié)果對應(yīng)表②.考評結(jié)果排名規(guī)則考評結(jié)果的評選以考評排名為準(zhǔn),考評分?jǐn)?shù)作為計(jì)算績效基線的參數(shù);即:考核排名前20%的人員即為優(yōu)秀,排名后20%的人即為及格,其余為良好。②.績效基線計(jì)算公式績效基線=考核排名
4、對應(yīng)的調(diào)薪基線×考核分?jǐn)?shù)%三具體實(shí)施方案考評結(jié)果考評排名調(diào)薪基準(zhǔn)優(yōu)秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%三具體實(shí)施方案5、調(diào)薪流程考核部門直接上級人力資源部總經(jīng)理相關(guān)表格提交績效考核匯總及排名表審核Y審核Y審核Y《調(diào)薪意見征集表》NNN發(fā)放反饋提交《調(diào)薪建議表》審核YN《調(diào)薪通知單》簽字確認(rèn)調(diào)薪資料存檔《調(diào)薪通知單》《調(diào)薪意見征集表》《薪資異動審批表》四調(diào)薪結(jié)果測算1、重點(diǎn)調(diào)薪方案測算A員工為職員序列,第二季度績效95分,部門排名20%內(nèi),考評結(jié)果為優(yōu)秀,4月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元,則:A員工調(diào)薪指數(shù)=12%×4
5、0%+5.4%+95%×17%×60%=19.89%A員工調(diào)薪幅度=4000×19.89%=795.6引用如下紅色數(shù)據(jù)自變指標(biāo)指標(biāo)取值影響權(quán)重調(diào)薪基準(zhǔn)線12.00%40.00%績效基線實(shí)際考評結(jié)果(績效對應(yīng))60.00%1-6月平均通脹率5.4%100.00%考評結(jié)果考評排名調(diào)薪基準(zhǔn)優(yōu)秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%2、新員工調(diào)薪方案測算A員工為工人序列,2011年3月1日入職,第二季度績效95分,部門排名20%內(nèi),4月份工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,則:A員工調(diào)薪指數(shù)=5.4%×15%+12.44%×45%+95
6、%×17%×60%=16.098%A員工調(diào)薪幅度=321.96如新員工入職未做績效考核者,績效考評按照考評結(jié)果為良好的100分為計(jì)算依據(jù);引用如下紅色數(shù)據(jù)四調(diào)薪結(jié)果測算自變指標(biāo)指標(biāo)取值影響權(quán)重1-6月平均通脹值5.40%15.00%社平差額12.44%45.00%績效基線實(shí)際考評結(jié)果(績效對應(yīng))50.00%考評結(jié)果考評排名調(diào)薪基準(zhǔn)優(yōu)秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%3、績效調(diào)薪方案測算A員工第二季度績效95分,部門排名20%內(nèi),考評結(jié)果為優(yōu)秀,4月份工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元,則:A員工調(diào)薪指數(shù)=10%×5.4%+
7、12%×30%+95%×17%×60%=13.83%A員工調(diào)薪幅度=3000×13.83=416.7引用如下紅色數(shù)據(jù)四調(diào)薪結(jié)果測算自變指標(biāo)指標(biāo)取值影響權(quán)重1-6月平均通脹值5.40%10.00%調(diào)薪基線12.00%30.00%績效基線實(shí)際考評結(jié)果(績效對應(yīng))60.00%考評結(jié)果考評排名調(diào)薪基準(zhǔn)優(yōu)秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%結(jié)束THANKYOU票據(jù)應(yīng)用篇15票據(jù):債務(wù)人依法開出的,承諾在票據(jù)到期之日由自己或委托他人或金融機(jī)構(gòu)無條件地支付確定的金額給收款人或持票人的一種有價(jià)證券。甲乙(持票人)出票人債務(wù)人甲
8、方開戶行債權(quán)人乙方開戶行(收款人)(買方)(賣方)(付款人)16廣義證券:當(dāng)事人