司機績效考核制度

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1、司機績效考核制度1、嚴禁行為指標,評分標準為如下:分（1）嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，請他人代打卡或者替他人打卡扣績效3分/次；（2）嚴禁穿拖鞋上班或著裝不整齊，違者扣績效3分/次；（3）嚴禁上班過程中玩手機，違者扣績效1分/次；（4）嚴禁上班期間睡覺，違者扣績效2分/次；（5）嚴禁上班期間擅自離開工作崗位：擅自離開工作崗位1小時以下的，扣績效1分/次；擅自離開工作崗位1小時以上的，扣績效2分/小時；（6）嚴禁打架斗毆，違者視情節(jié)輕重處以200至500元罰款并每次酌情扣績效3分至全部績效，情節(jié)特別嚴重的除

2、罰款、扣績效外并給予開除；（7）嚴禁上班期間飲酒或醉酒上班，違者罰款150元并扣除績效2分/次；（8）嚴禁偷拿車間財物或惡意損壞車輛設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)原價賠償并處罰款200-500元，并每次酌情扣績效3分至全部績效，情節(jié)特別嚴重的除賠償、罰款、扣績效外并給予開除；（9）工作中因自身原因違反車間規(guī)定造成人身安全事故，除按公司《工傷管理制度》執(zhí)行外，扣績效5分/次；（10）嚴禁在維修車輛存在安全隱患的情況下維修。（維修車輛等特殊情況下的維修人員除外,但一定要將維修的車輛處于安全的情況下進行維修），違者罰款20

3、0元并扣除績效分1分/次；（11）在操作車輛過程中，操作人員要在規(guī)定的范圍內(nèi)操作各自應駕駛的車輛，嚴禁人車分離,禁止上班的駕駛員讓他人或工人及外來人員代其駕駛，違者處以100元罰款并扣除15分績效；（12）嚴禁在操作車輛的過程中拖拉車間倉庫電線及車間所有設備,如出現(xiàn)內(nèi)似問題則按照以下辦法處理：第一、操作車輛導致拉斷線纜或直接將線纜拖離原來位置和撞壞接料斗甚至將接料斗拉離原來位置不能在繼續(xù)生產(chǎn)等,罰款100-200元并扣績效5--10分/次；第二、操作車輛時人為因素導致車輛燒毀，比如操作時沒有檢查機油

4、、打黃油、野蠻開車，睡覺而倒至車輛損壞等，罰款100--300元并扣除績效15分（如因睡覺等其他款有規(guī)定的、以最嚴重處理方式為準，不累扣）。第三、操作車輛的駕駛員不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛,如自己因有事不能及時駕駛應先報告給車隊長,再由車隊長指示其它駕駛員駕駛該車輛,比如駕駛員自己開的車輛讓其它工人或沒指令開這車輛的人員而造成車輛損壞的將對駕駛該車駕駛員50-100元的罰款并扣除績效15分,如造成安全事故的駕駛員將以最嚴重處理方式為準,不累扣.2、各種車輛維護保養(yǎng)（具體見保養(yǎng)項目）指標,評分標準

5、為如下：（1）按照規(guī)定要求進行各項保養(yǎng)操作，保養(yǎng)部位到位并能提高保養(yǎng)效率，可獲得績效5--10分；反之檢查沒有進行保養(yǎng)的則扣5分每次.（2）按照規(guī)定要求進行各項保養(yǎng)操作，保養(yǎng)一般到位，有部分保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率低，可獲得績效1--10分（3）不按規(guī)定進行各項保養(yǎng)操作，保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率差，可扣績效1-10分；（4）不進行保養(yǎng)工作，可扣績效5分每次。3、各種車輛的檢查以及區(qū)域的衛(wèi)生，評分標準如下:（1）按照規(guī)定要求進行各項檢查操作并搞好衛(wèi)生，檢查部位到位，能積極發(fā)現(xiàn)問題并及時通報車隊長處理，可獲得績效

6、1-15分；（2）按照規(guī)定要求進行各項檢查操作并搞好衛(wèi)生及匯報給車隊長，可獲得績效1-10分。（3）沒有進行各項檢查或衛(wèi)生狀況較差，帶故障開機，可扣績效10分4、協(xié)助車輛維修評價指標，要求和評分標準如下：車輛發(fā)生故障需及時報車隊長處理，對于小的故障自己動手維修（由所在管理員安排），在車輛故障修理的過程中，當班人員要全程在旁協(xié)助機修人員，具體評分標準為以下三種情況:（1）按照車輛要求協(xié)助維修車輛并能積極認真負責，可獲得績效1-15分；（2）按照車輛維修的要求協(xié)助維修車輛，但未能配合好機修維的工作，可獲得

7、績效1-10分；（3）不協(xié)助機修維修機械，可扣績效1-15分。5、工作安排調(diào)度服從性指標，評分標準如下：（1）在工作中服從管理人員或車隊長的安排，態(tài)度良好并對安排的工作積極認真負責，可獲得績效1-10分；（2）在工作中服從管理人員或車隊長的安排，態(tài)度一般并對安排的工作較為積極，可獲得績效1-5分；（3）在工作中不服從管理人員或班長的安排，態(tài)度惡劣并對安排的工作消極怠工。可扣績效1—15分。6、司機考勤指標（1）嚴禁遲到或者早退，如果出現(xiàn)遲到或者早退，則按照以下辦法處理：遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)，自

8、第三次（含）開始扣除績效0.5分/次；遲到或者早退10分鐘以上1小時（含）以下的，扣績效3分/次；遲到或者早退1小時以上4小時（含）以下的，除扣除固定3分/次績效分外，還將扣除半天的基礎工資，且每個小時還需扣除0.5分績效；遲到或者早退4小時以上的，除固定3分/次績效分和相應比例的基礎工資外，每個小時還需加扣除1分績效；一個月內(nèi)累計遲到或者早退超過30小時以上的，視為自動離職處理；（2）嚴格請假管理司機與生化車間工人除按轉(zhuǎn)班固定調(diào)休外，其他時間均為上班時