考勤管理辦法(試行)_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔

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1、員工考勤管理辦法實施細(xì)則為維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的勞動紀(jì)律觀念，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和省、市公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我司實際情況，制定本實施細(xì)則。一、范圍本細(xì)則適用于機關(guān)辦公場所所有的工作人員。二、實施考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，辦公室考勤專管員負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部門/機構(gòu)綜合崗為本單位考勤管理員。各部門/機構(gòu)負(fù)責(zé)人對本單位員工的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。三、考勤時間公司實行五天工作制，非工作日上班時間以辦公室文件通知為準(zhǔn)。四、考勤辦法（一）機關(guān)實行上班打卡制度。不能按時打卡上班須事前請假或報備：事假、出差或因公外出：事前一天綜合崗必須以書面形式報備辦

2、公室考勤專職人員（格式見《人員去向說明表》）記入考勤記錄，過期不補交。病假：缺勤當(dāng)天上午9點前綜合崗必須以書面形式報備辦公室考勤專管員。相關(guān)請假手續(xù)按中支假期管理辦法執(zhí)行并交考勤專管員存檔并記入考勤記錄。其他假期：按假期管理辦法辦理請假手續(xù)后交到考勤專管員處存檔并記入考勤記錄。（二）事假審批權(quán)限：請假人員請假天數(shù)批假人部門負(fù)責(zé)人2天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)2天以上（含2天）總經(jīng)理員工1天以內(nèi)（含1天）部門負(fù)責(zé)人2天以內(nèi)（含2天）分管領(lǐng)導(dǎo)2天以上總經(jīng)理（三）屬于下列情形之一的，按曠工處理：1.遲到或早退時間超過30分鐘的。2.在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

3、3.每月累計遲到、早退達(dá)3次以后，按曠工一天處理。4.未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議的。5．假期期滿后，無故不到崗工作的。曠工按天計算，曠工期間不發(fā)放工資福利。員工一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)7個工作日或累計曠工達(dá)15個工作日的，給予其開除處分并解除勞動合同。（四）加班：員工應(yīng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點；確因工作需要加班加點的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予同等時間調(diào)休或適當(dāng)支付加班工資，月末統(tǒng)計報總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)審批后在次月薪酬中發(fā)放。五、獎懲辦法（一）獎勵：1.設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元；2.全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休

4、假。（二）處罰：1．遲到每次扣罰20元，一個月累計曠工第3次，扣罰款項并發(fā)全市通報，3次以上扣發(fā)當(dāng)月績效工資。累計曠工達(dá)到《勞動法》相關(guān)處罰規(guī)定的，按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。處罰扣款將在次月工資發(fā)放時執(zhí)行。2.綜合崗未及時上報假條或去向說明表造成誤扣，處罰綜合崗30元/次。六、操作辦法1.各部門綜合崗提前一天將本部門請事假或因公外出人員報至辦公室考勤專管員。病假或有特殊緊急情況需臨時請假的要在當(dāng)天9點前將請假人員報至辦公室考勤專管員，過期補交無效。2.單位辦公室信息專員每天早上9點將考勤情況調(diào)出系統(tǒng)發(fā)至辦公室考勤專管員，考勤專管員將打卡情況與請假情況進(jìn)行核對后將考勤結(jié)

5、果公布并報總經(jīng)理室，月末匯總后經(jīng)總經(jīng)理室審批后交人力資源崗在薪酬中發(fā)放。七、本細(xì)則未盡事宜，按國家有關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本細(xì)則解釋權(quán)歸中支辦公室。