EICC體系手冊(cè)(勞工與道德)

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1、【EICC管理體系】XXX有限責(zé)任公司勞工與道德手冊(cè)??????????????編制:???????????????審核:???????????????批準(zhǔn):?????????????????????????????發(fā)布時(shí)間:???年??月??日???修訂履歷版次修訂內(nèi)容修訂日期修訂者?目?錄1.公司介紹2.勞工與道德手冊(cè)管理規(guī)定3.勞工與道德政策4.勞工系統(tǒng)5.道德系統(tǒng)6.管理系統(tǒng)?1、公司介紹。。。。。。。。。。地址：。。。。。。電話：。。。。。傳真：。。。。。聯(lián)系人：。。。。。?2、勞工與道德手冊(cè)管理規(guī)定2.1.??????為了提高公司勞工與道德管理水平

2、，使企業(yè)所有活動(dòng)符合客戶、法律法規(guī)的要求，符合EICC標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)別和減輕經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并推進(jìn)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)，藉以提升企業(yè)在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，特建立本勞工與道德手冊(cè)。2.2.??????本勞工與道德手冊(cè)描述了依據(jù)ElectronicIndustryCodeofConduct建立的XX有限公司勞工與道德管理系統(tǒng)之規(guī)劃、實(shí)施、檢查和評(píng)審，以持續(xù)改進(jìn)管理體系。2.3.??????勞工與道德手冊(cè)是公司程序／參考／支持文件建立之依據(jù)。勞工與道德管理手冊(cè)所述之內(nèi)文，由公司各階層人員依權(quán)責(zé)遵照?qǐng)?zhí)行。2.4.??????勞工與道德手冊(cè)章節(jié)內(nèi)容之修改、廢止作業(yè)，由質(zhì)量系統(tǒng)課依據(jù)《文件管制

3、程序》進(jìn)行。2.5.??????勞工與道德手冊(cè)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)布。?3、勞工與道德政策3.1.??????勞工政策XX有限公司在運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、服務(wù)、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中特別維護(hù)和尊重勞工的權(quán)益，并以制度和作業(yè)程序給予規(guī)范和保障。我們承諾:1.保證員工自由選擇就業(yè)的權(quán)利，并在就業(yè)時(shí)不收取任何押金、錢、物、證件等物品。保證員工按法律規(guī)定選擇離職的權(quán)利。2.保證不使用童工，嚴(yán)格按法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡選擇員工。員工的年齡都經(jīng)過身份確認(rèn)和核實(shí)。3.公司在雇用員工時(shí)，一視同仁。不以員工的性別、年齡、種族、膚色、信仰、派別、傾向等進(jìn)行區(qū)分和歧視，一律平等對(duì)待。4.公司在管理上實(shí)施人性化

4、管理方式，以人為本。嚴(yán)禁體罰式的、違反法律和道德的管理方式。5.公司保證員工的工資不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.公司保證員工在法律規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，保障員工的休息。7.公司維護(hù)和保障員工的合法利益，在公司內(nèi)建立申訴、溝通渠道，并建立調(diào)查機(jī)制，及時(shí)處理員工反應(yīng)的問題。8.公司允許和支持員工自由參加合法組織和社會(huì)團(tuán)體的活動(dòng)。9.公司的勞工政策和流程符合法律法規(guī)的要求，并持續(xù)改進(jìn)管理系統(tǒng)。3.2.??????倫理道德政策XX有限公司在運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、服務(wù)、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中特別維護(hù)和尊重職業(yè)規(guī)范和道德倫理，并以制度和作業(yè)程序給予規(guī)范和保障。我們承諾:1.公司禁

5、止貪污、受賄、行賄、勒索、盜用等行為發(fā)生，并建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)查追究、處分機(jī)制。2.公司建立一套信息公開制度，并保證此制度合法并符合國(guó)際流行慣例。3.公司不提供、不接受不正當(dāng)?shù)睦?，并建立舉報(bào)和調(diào)查機(jī)制。4.公司支持和采取公平的交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)方式，并保護(hù)客戶的權(quán)益和機(jī)密。5.公司建立舉報(bào)、揭發(fā)制度，并保護(hù)客戶、供應(yīng)商、員工的權(quán)益和秘密。6.公司積極參與社會(huì)公益活動(dòng)和慈善事業(yè)，建立和諧社區(qū)環(huán)境。7.公司尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.公司的倫理道德政策和流程符合法律法規(guī)的要求，并持續(xù)改進(jìn)管理系統(tǒng)。?4、勞工系統(tǒng)4.1.??????自由選擇職業(yè)4.1.1.????????

6、????公司建立《人員招募與任用程序》保證員工自由選擇工作，不應(yīng)當(dāng)使用強(qiáng)迫的、擔(dān)保的、契約或非自愿的獄中勞役。4.1.2.????????????公司員工無需抵押身份證明、護(hù)照或押金等作為受雇用的條件。4.1.3.????????????公司員工在合理通知情況的前提下，享有離職的自由。4.2.??????避免使用童工4.2.1.????????????公司建立《人員招募與任用程序》禁止招募16周歲以下的童工。4.2.2.????????????16周歲至18周歲的未成年工不得安排有毒有害、危險(xiǎn)工作崗位，同時(shí)合理安排其工作時(shí)間。4.2.3.???????????

7、?公司定期檢查未成年員工人員狀況并安排體檢。4.3.??????工作時(shí)間4.3.1.????????????員工工作時(shí)間為8小時(shí)/日，加班由員工自愿申請(qǐng)。4.3.2.????????????除非是緊急或異常情況，員工每周工作包括加班不應(yīng)當(dāng)多于60個(gè)小時(shí)。4.3.3.????????????每周七天保證工人至少休息一天。4.4.??????工資與福利4.4.1.????????????公司通過銀行每月支付員工工資并發(fā)放工資單書面通知員工每月工資情況。4.4.2.????????????公司確保員工的工資與福利遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。4.4.3.???????????

8、?任何懲戒性的工資扣除應(yīng)遵守當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>