EICC(勞工道德與環(huán)境安全、職業(yè)健康、管理規(guī)定).doc

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1、制作/日期勞工、健康與安全、道德、環(huán)境管理規(guī)定文件編號(hào)-M-0009審核/日期版次A/1頁(yè)碼9of9批準(zhǔn)/日期標(biāo)準(zhǔn)化/日期1.目的保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實(shí)遵守法規(guī)及相關(guān)方要求，特制定本規(guī)定。2.適用范圍適用于公司所有員工從招聘開始至與員工解除勞動(dòng)合同為止的全過程。3.定義：EICC:電子行業(yè)行為準(zhǔn)則。4.職責(zé)：4.1行政人事部：4.1.1負(fù)責(zé)對(duì)勞工、環(huán)境、健康、安全方面管理工作實(shí)行監(jiān)督檢查、指導(dǎo)；4.1.2負(fù)責(zé)對(duì)職員工進(jìn)行勞工、環(huán)境、健康、安全意識(shí)和能力的培訓(xùn)以及實(shí)施中的監(jiān)督。4.1.

2、3負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行安排年度體檢工作，以及消防安全檢查和消防演習(xí)訓(xùn)練。4.1.4負(fù)責(zé)環(huán)境方面的監(jiān)測(cè)工作4.2各部門：負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督本文件的執(zhí)行5.管理內(nèi)容：5.1強(qiáng)迫勞工5.1.1不雇用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)或其它形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。包括以剝削為目的，通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或者欺詐的手段來運(yùn)輸窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或者接收非自愿人士。5.1.2所有被聘用之員工以自愿為原則，在合理的情況下，有自由離職的權(quán)力，絕不允許任何強(qiáng)迫性行為。5.1.3凡辦理手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)

3、則，不得向新員工索取任何入廠介紹費(fèi)、保證金或押金，不扣押身份證明，證件及其它法定之證明文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司廠規(guī)作出相應(yīng)的處理。5.1.4工作時(shí)間內(nèi)，各車間/制作/日期勞工、健康與安全、道德、環(huán)境管理規(guī)定文件編號(hào)-M-0009審核/日期版次A/1頁(yè)碼9of9批準(zhǔn)/日期標(biāo)準(zhǔn)化/日期通道不上鎖和不關(guān)閉，并保證在員工自愿的原則下進(jìn)行加工班工作，不允許管理人員和保安員使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或超時(shí)工作。5.1.5在一切生產(chǎn)過程中管理人員需持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程

4、和產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等，在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行無償返工或打罵、體罰員工。5.1.6工作時(shí)在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后，給予請(qǐng)假及在廠房?jī)?nèi)自由走動(dòng)。5.1.7員工生病如需請(qǐng)假時(shí)在出示醫(yī)院證明的情況下，公司應(yīng)給準(zhǔn)假，如無此證明者，公司將作為一般事假處理。5.1.8下班時(shí)間，員工打完下班卡后即可離開廠，工作時(shí)間外，在不影響他人休息的情況下，員工可自由進(jìn)出宿舍區(qū)。5.1.9對(duì)公司管理人員，如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難/

5、威脅/體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或者提出類似非法之要求的，將依廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)相應(yīng)的管理人員提報(bào)，對(duì)員工精神造成損害的，管理人員必須向受害人員進(jìn)行道謙，如果造成嚴(yán)重后果的將送公安機(jī)關(guān)處理。5.1.10如果員工在工作和生活中有受到公司管理人員（包括保安人員）的強(qiáng)迫勞動(dòng)，可以通過意見箱用書面的方式進(jìn)行申述，或者直接向高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的口頭反映尋求解決。如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。5.2禁止童工5.2.1絕對(duì)不以任何形式雇傭年齡不滿16周歲的員工，且未滿18周歲的員工

6、不得從事危險(xiǎn)性及夜班工作。5.2.3因證件原因而錯(cuò)雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即采取下列補(bǔ)救措施：5.2.3.1行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，待勞動(dòng)部門再?gòu)?fù)核證實(shí)；5.2.3.2立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，如有受到影響而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由工廠承擔(dān)；5.2.3.3如果勞動(dòng)部門確認(rèn)屬實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部門意見公司將作以下安排：a.全額發(fā)放所有薪資；b.派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)；c.對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或團(tuán)體，公司按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。d.嚴(yán)查誤用童工

7、事件原因，對(duì)于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。5.2.4預(yù)防使用童工措施制作/日期勞工、健康與安全、道德、環(huán)境管理規(guī)定文件編號(hào)-M-0009審核/日期版次A/1頁(yè)碼9of9批準(zhǔn)/日期標(biāo)準(zhǔn)化/日期a.新員工入職時(shí)，行政人事部需核對(duì)員工的身份信息，使用面部識(shí)別儀進(jìn)行識(shí)別，并保存員工的身份證復(fù)印件，建立員工花名冊(cè)等；b.工作過程中，各部門主管通過日常觀察、訪問等方式了解對(duì)工作年齡有疑慮的員工；c.內(nèi)部審核中檢查是否有聘用童工的現(xiàn)象。5.3禁止騷擾或虐待5.3.1尊重每個(gè)員工，并使其不受任何身體、性、

8、心理、語(yǔ)言或其它任何形式的騷擾或虐待。5.3.2不得采取身體上的，性方面的，精神上的，言語(yǔ)上的或其他任何不當(dāng)?shù)膽土P方式；5.3.3不得采取行動(dòng)威脅員工,使工人處于性別貶損的條件中；不得采用罰款扣工資方式懲罰員工。5.3.4禁止對(duì)女工采取以下行為：a.不可采用孕檢測(cè)試作為就業(yè)、晉升的前提條件，或其他與就業(yè)有相關(guān)的理由；b.主管不得以任何可能與性有關(guān)聯(lián)的方式觸摸員工，特別是女工；c.公司任何人不得對(duì)員工進(jìn)行與性有關(guān)的評(píng)價(jià)；d.不得張貼貶損員工的資料；e.不得以任何形式的性