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《EICC(勞工道德與環(huán)境安全、職業(yè)健康、管理規(guī)定).doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、制作/日期勞工、健康與安全、道德、環(huán)境管理規(guī)定文件編號-M-0009審核/日期版次A/1頁碼9of9批準/日期標準化/日期1.目的保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實遵守法規(guī)及相關(guān)方要求，特制定本規(guī)定。2.適用范圍適用于公司所有員工從招聘開始至與員工解除勞動合同為止的全過程。3.定義：EICC:電子行業(yè)行為準則。4.職責(zé)：4.1行政人事部：4.1.1負責(zé)對勞工、環(huán)境、健康、安全方面管理工作實行監(jiān)督檢查、指導(dǎo)；4.1.2負責(zé)對職員工進行勞工、環(huán)境、健康、安全意識和能力的培訓(xùn)以及實施中的監(jiān)督。4.1.
2、3負責(zé)對特種作業(yè)人員進行安排年度體檢工作，以及消防安全檢查和消防演習(xí)訓(xùn)練。4.1.4負責(zé)環(huán)境方面的監(jiān)測工作4.2各部門：負責(zé)實施和監(jiān)督本文件的執(zhí)行5.管理內(nèi)容：5.1強迫勞工5.1.1不雇用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其它形式的強迫勞動。包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或者欺詐的手段來運輸窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或者接收非自愿人士。5.1.2所有被聘用之員工以自愿為原則，在合理的情況下，有自由離職的權(quán)力，絕不允許任何強迫性行為。5.1.3凡辦理手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)
3、則，不得向新員工索取任何入廠介紹費、保證金或押金，不扣押身份證明，證件及其它法定之證明文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司廠規(guī)作出相應(yīng)的處理。5.1.4工作時間內(nèi)，各車間/制作/日期勞工、健康與安全、道德、環(huán)境管理規(guī)定文件編號-M-0009審核/日期版次A/1頁碼9of9批準/日期標準化/日期通道不上鎖和不關(guān)閉，并保證在員工自愿的原則下進行加工班工作，不允許管理人員和保安員使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或超時工作。5.1.5在一切生產(chǎn)過程中管理人員需持認真負責(zé)的態(tài)度，正確詳細地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程
4、和產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等，在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間進行無償返工或打罵、體罰員工。5.1.6工作時在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后，給予請假及在廠房內(nèi)自由走動。5.1.7員工生病如需請假時在出示醫(yī)院證明的情況下，公司應(yīng)給準假，如無此證明者，公司將作為一般事假處理。5.1.8下班時間，員工打完下班卡后即可離開廠，工作時間外，在不影響他人休息的情況下，員工可自由進出宿舍區(qū)。5.1.9對公司管理人員，如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難/
5、威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的，將依廠規(guī)廠紀對相應(yīng)的管理人員提報，對員工精神造成損害的，管理人員必須向受害人員進行道謙，如果造成嚴重后果的將送公安機關(guān)處理。5.1.10如果員工在工作和生活中有受到公司管理人員（包括保安人員）的強迫勞動，可以通過意見箱用書面的方式進行申述，或者直接向高層領(lǐng)導(dǎo)進行直接的口頭反映尋求解決。如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見，可以直接向當?shù)貏趧硬块T進行舉報。5.2禁止童工5.2.1絕對不以任何形式雇傭年齡不滿16周歲的員工，且未滿18周歲的員工
6、不得從事危險性及夜班工作。5.2.3因證件原因而錯雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即采取下列補救措施：5.2.3.1行政人事部先上報當?shù)貏趧硬块T，待勞動部門再復(fù)核證實；5.2.3.2立即停止其工作，并送醫(yī)院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，如有受到影響而產(chǎn)生的醫(yī)療費由工廠承擔；5.2.3.3如果勞動部門確認屬實，根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排：a.全額發(fā)放所有薪資；b.派人護送其回家，并交其監(jiān)護人，一切旅程費用由工廠承擔；c.對于介紹童工進入工廠的個人或團體，公司按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。d.嚴查誤用童工
7、事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。5.2.4預(yù)防使用童工措施制作/日期勞工、健康與安全、道德、環(huán)境管理規(guī)定文件編號-M-0009審核/日期版次A/1頁碼9of9批準/日期標準化/日期a.新員工入職時，行政人事部需核對員工的身份信息，使用面部識別儀進行識別，并保存員工的身份證復(fù)印件，建立員工花名冊等；b.工作過程中，各部門主管通過日常觀察、訪問等方式了解對工作年齡有疑慮的員工；c.內(nèi)部審核中檢查是否有聘用童工的現(xiàn)象。5.3禁止騷擾或虐待5.3.1尊重每個員工，并使其不受任何身體、性、
8、心理、語言或其它任何形式的騷擾或虐待。5.3.2不得采取身體上的，性方面的，精神上的，言語上的或其他任何不當?shù)膽土P方式；5.3.3不得采取行動威脅員工,使工人處于性別貶損的條件中；不得采用罰款扣工資方式懲罰員工。5.3.4禁止對女工采取以下行為：a.不可采用孕檢測試作為就業(yè)、晉升的前提條件，或其他與就業(yè)有相關(guān)的理由；b.主管不得以任何可能與性有關(guān)聯(lián)的方式觸摸員工，特別是女工；c.公司任何人不得對員工進行與性有關(guān)的評價；d.不得張貼貶損員工的資料；e.不得以任何形式的性
