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《面試提問問題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、面試提問問題在大多數(shù)面試快要結(jié)束的時(shí)候，人們都會(huì)被問到一個(gè)看似無(wú)足輕重的、開放式的問題："你有什么問題要問嗎？"這個(gè)問題看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是實(shí)際上面試成敗常常在此一舉?！ ∫粋€(gè)最常見的錯(cuò)誤是沒有提出任何要求，這表明你還根本沒有嚴(yán)肅認(rèn)真的思考過在這個(gè)機(jī)構(gòu)工作的可能性。另外一個(gè)常犯的錯(cuò)誤是，提出一個(gè)通過簡(jiǎn)單的互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以回答的問題。這非常清楚的顯明你在工作中的懶惰和疏忽細(xì)節(jié)--這兩個(gè)因素會(huì)把你排除在第一候選人之外?！ ”容^之后我們得出這樣的結(jié)論，能夠提出好的問題會(huì)讓你在面試官心目中留下正面的印象。好
2、的問題也可以幫助你弄清楚，是否這家公司以及可能的經(jīng)理對(duì)你而言是一個(gè)不錯(cuò)的選擇（因?yàn)槊嬖噷?duì)雙方而言都是極其重要的）?！ ∠旅孢@些關(guān)鍵問題，是你可以在你的下一次面試時(shí)嘗試的一些選擇。注意其中不包括"暑期我可以享受星期五的假期嗎？"這樣的問題?！ ≌l(shuí)是我的上司？執(zhí)行教練梅格蒙特福德建議，你應(yīng)當(dāng)詢問你需要向誰(shuí)報(bào)告工作，以及如何才算成功的完成了工作。"這個(gè)問題在告訴面試官，你是雄心勃勃的，而不僅僅是一個(gè)正點(diǎn)上下班的員工。"如果你被錄用，知道如何來(lái)衡量成就將會(huì)幫助你采取正確的態(tài)度和方式來(lái)完成工作?！ ∈裁词悄?/p>
3、們的管理風(fēng)格？如果你確定面試官也將會(huì)是你未來(lái)的上司，你可以通過問這個(gè)問題來(lái)了解一些他或她可能會(huì)喜歡的工作方式，"你會(huì)怎么樣來(lái)定義或者描述自己的管理風(fēng)格呢？"《得到你想要的工作，即使在沒有人雇傭你的時(shí)候》一書的作者福特邁爾斯這樣建議。能夠了解公司的基本情況是很重要的，但是你也需要弄清楚將來(lái)你每天要度過的生活會(huì)是什么樣子的?！ ∈裁词悄悻F(xiàn)在面臨的最大的問題？蒙特福德這樣說(shuō)，"這個(gè)問題在告訴公司，你已經(jīng)在考慮如何可以為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。"展示你已經(jīng)在思考工作中可能面臨的挑戰(zhàn)，會(huì)使招聘經(jīng)理更容易的決定你
4、如何在那個(gè)位置工作。在對(duì)方回答的時(shí)候你要仔細(xì)聽，并當(dāng)場(chǎng)提出一些可能的解決方案或者用"謝謝你"來(lái)回應(yīng)。另一方面，如果這是一個(gè)你根本不能解決或者根本沒有興趣去解決的問題，那么這個(gè)工作對(duì)你而言可能不會(huì)非常合適。 你為什么在這里工作？邁爾斯說(shuō)，通過詢問這個(gè)人為什么加入該公司，以及為什么他們留在這里會(huì)幫助你很快的了解這個(gè)企業(yè)的文化。如果他們?cè)谶@里工作的原因和你自己的動(dòng)機(jī)都使你愿意來(lái)這里工作，這預(yù)示著你在這里的工作經(jīng)歷會(huì)很愉快。但是相反，如果他們對(duì)待工作的態(tài)度僅僅是，"嘿，這不過是一份工作，"那么這可能是一
5、個(gè)警示標(biāo)志，要謹(jǐn)慎決定是否加入這家公司。 為什么這個(gè)位置會(huì)空缺？要確定這個(gè)工作職位是新的還是已經(jīng)存在，這很重要。之前的員工是離開了嗎，公司內(nèi)部有沒有候選人？"如果這是一個(gè)新的職位，那么如果你被雇傭的話，你可能需要了解這個(gè)工作具體要做些什么，"蒙特福德說(shuō)，"如果公司內(nèi)部有一個(gè)候選人的話，這會(huì)讓你在頭腦之中思考更多，例如內(nèi)部人士會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等。" 接下來(lái)做什么？在面試結(jié)束時(shí)可以提出的兩個(gè)非常有用的問題是，"在招聘過程中你在哪里？"以及"什么時(shí)候通過怎樣的方式我可以知道面試的結(jié)果呢？"邁爾斯說(shuō)。這
6、些問題表示你真的對(duì)這份工作感興趣，同時(shí)也為你的求職計(jì)劃提供必要的信息。 在面試的時(shí)候，你會(huì)問什么樣的問題呢？（BNET商學(xué)院）還是舉些例子吧，我經(jīng)常在面試中碰到的： 關(guān)于職位內(nèi)容—— 1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來(lái)發(fā)展空間） 2、公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)——譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場(chǎng)合） 3、公司對(duì)此職位一般如何作績(jī)效考核？（目的為更清楚了
7、解工作內(nèi)容和工作目標(biāo)） 4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位） 關(guān)于薪資福利： 1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績(jī)效是如何與收入掛鉤的） 2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項(xiàng)目？（目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧） 3、公司平時(shí)一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，
8、管理都不會(huì)太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動(dòng)、集體活動(dòng)、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等） 關(guān)于工作環(huán)境： 1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強(qiáng)度，不過問此問題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工） 2、公司會(huì)對(duì)此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對(duì)于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）3、業(yè)余時(shí)間你們一般會(huì)組織什么活動(dòng)？（目的為
