熱動(dòng)力分廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則(新編)

《熱動(dòng)力分廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則(新編)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、熱動(dòng)力分廠《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)熱動(dòng)力分廠安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)過(guò)程中的人身、設(shè)備、交通、環(huán)境污染、火災(zāi)等事故的發(fā)生，保障熱動(dòng)力分廠員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)安全、長(zhǎng)效、穩(wěn)定的發(fā)展，依據(jù)《內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合分廠多年的事故處理經(jīng)驗(yàn)，按照“有獎(jiǎng)有罰”的原則，特制定出熱動(dòng)力分廠《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》的實(shí)施細(xì)則。第二條安全生產(chǎn)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“公開平等、分級(jí)負(fù)責(zé)、獎(jiǎng)罰分明、重獎(jiǎng)重罰”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與懲治相結(jié)合。對(duì)在安全生產(chǎn)中

2、取得顯著成績(jī)的班組、個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在工作中不履行職責(zé)的班組和個(gè)人進(jìn)行處罰。第三條此辦法適用于熱動(dòng)力分廠生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中由于違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等而導(dǎo)致一般設(shè)備、設(shè)施故障或損壞，或使分廠財(cái)產(chǎn)受到損失，或未導(dǎo)致事故發(fā)生但具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)的各類事故、事件的處理依據(jù)。第二章職責(zé)第四條熱動(dòng)力分廠安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）職責(zé)。1．負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則，并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。2．批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)方面做出突出成績(jī)的班組和個(gè)人，追究事故班組和個(gè)人的責(zé)任。3．對(duì)違反“三違”（即違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）等違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行分析、調(diào)查并做出處理決

3、定。4．參與配合事業(yè)部及公司就人身事故，設(shè)備大事故的調(diào)查與分析。負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)重要人證、物證，確保事故現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性。5．經(jīng)安委會(huì)會(huì)議決定的事故分析調(diào)查及處理結(jié)果一般不予再更改，有新證據(jù)或處理結(jié)果不合理的，由安委會(huì)副主任或主任直接提議，并再次組織召開安委會(huì)會(huì)議，做出最終事故處理的決定。6．安委會(huì)的組織機(jī)構(gòu)的組成是指“2010年11月24日下發(fā)的《熱動(dòng)力分廠安全生產(chǎn)委員會(huì)》。第三章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)第五條安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.年度安全獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于全年內(nèi)未發(fā)生任何事故的班組，人數(shù)在20人及以上的班組，獎(jiǎng)勵(lì)班組現(xiàn)金500元；班組人數(shù)在10-20人之間，獎(jiǎng)勵(lì)班組現(xiàn)金400元；班組

4、人數(shù)在10人及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)班組現(xiàn)金300元。解釋：全年內(nèi)未發(fā)生任何事故是指未發(fā)生事業(yè)部處理過(guò)的事故和本《辦法》中第三條中規(guī)定的，未發(fā)生分廠通報(bào)處理過(guò)的事故、事件，“一般考核單”中的處罰項(xiàng)不作為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比的限制。1.1本條中第1中所指的班組分為：運(yùn)行值為四個(gè)班組、檢修組為三個(gè)班組、輸煤崗位合并成一個(gè)班組，共8個(gè)班組。2.特殊獎(jiǎng)勵(lì)：2.1對(duì)于本崗位人員發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致重大事故的隱患或重大設(shè)備缺陷，及時(shí)通知相關(guān)崗位人員或值長(zhǎng)，并合理安排做出正確處理，避免事故發(fā)生，對(duì)于第一發(fā)現(xiàn)人，給予400元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.2對(duì)于非本崗位人員發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致重大事故的隱患或重大設(shè)備缺陷，及時(shí)通知相

5、關(guān)崗位人員或值長(zhǎng)，并合理安排做出正確處理，避免事故發(fā)生，對(duì)于第一發(fā)現(xiàn)人，給予500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.3對(duì)于本崗位或非本崗位人員發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致重大事故的隱患或重大設(shè)備缺陷，造成停爐停機(jī)的故障已發(fā)生的，不予以獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制必須堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平、公正、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比必須由提議人經(jīng)安委會(huì)主任和副主任簽字同意，由安全常務(wù)管理人員寫出書面材料，經(jīng)安委會(huì)會(huì)議討論通過(guò)后，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)于經(jīng)安委會(huì)會(huì)議討論通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)決定不得予以更改。5.對(duì)“開展安全競(jìng)賽”、“全國(guó)安全生產(chǎn)月”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“各類活動(dòng)”等的獎(jiǎng)勵(lì)，具體執(zhí)行《---活動(dòng)方案》，獎(jiǎng)勵(lì)以專項(xiàng)活動(dòng)方案中規(guī)定的內(nèi)

6、容為主。6.對(duì)于蘭太、事業(yè)部等上級(jí)部門給以分廠的獎(jiǎng)勵(lì)和日常罰款做為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。第六條一般好人好事的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于一般好人好事的獎(jiǎng)勵(lì)，提議人首先以書面材料形式經(jīng)分管班組負(fù)責(zé)人審核簽字后上報(bào)分廠工會(huì)主席，經(jīng)工會(huì)組織審核后，由分廠分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后給予100元以下現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四章安全生產(chǎn)責(zé)任追究第七條對(duì)發(fā)生責(zé)任事故的班組或個(gè)人給予以下處罰：1.習(xí)慣性違章、違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.1如不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)著裝不符合安全要求、作業(yè)行為不符合安全要求、在廠區(qū)內(nèi)吸煙（檢修組休息室、辦公室除外）等，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元的現(xiàn)金罰款。1.2對(duì)于工作期間睡崗的，每發(fā)現(xiàn)一次給予3

7、00元的現(xiàn)金罰款。1.3對(duì)于工作期間脫崗2小時(shí)以內(nèi)的，每發(fā)現(xiàn)一次給予200元的現(xiàn)金罰款。1.4對(duì)于工作期間脫崗2小時(shí)以上的，按曠工進(jìn)行處理。2.對(duì)外單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)：外單位人員未按要求遵守“安全協(xié)議”條款，或違反分廠相關(guān)規(guī)定的，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行責(zé)任追究：2.1情節(jié)嚴(yán)重或造成險(xiǎn)兆事故的，給予主體單位1000元以上，5000元以下的罰款，或按雙方協(xié)議規(guī)定的條款全部罰沒(méi)；2.2情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)分廠造成重大影響的按事業(yè)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；2.3不遵守分廠相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)著裝不符合要求、作業(yè)行為不符合安全要求、在廠區(qū)內(nèi)吸煙等，每發(fā)現(xiàn)一次按《外來(lái)施工安全協(xié)議書》中規(guī)定的對(duì)外單位人員處

8、以1000元的罰款。3.