GL-CB-6部門績效反饋評估細(xì)則

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時(shí)間:2019-06-11

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1、GL-CB-6部門績效評估反饋細(xì)則版本:1第2頁共3頁部門績效評估反饋細(xì)則1.目的:公平、公正、公開,形成良好的競爭機(jī)制,幫助部門員工提高工作績效及工作能力。2.工作進(jìn)度(總分40)2.1月度工作進(jìn)度執(zhí)行:2.1.1考評點(diǎn):員工根據(jù)月度計(jì)劃及明細(xì)表合理安排各自工作保證按總體進(jìn)度及中間進(jìn)度按計(jì)劃完成;2.1.2評估原則:無扣分項(xiàng)即為滿分2.1.3扣分辦法(以下扣分不重復(fù)):l由于員工工作計(jì)劃的延誤造成部門工作計(jì)劃延誤、每項(xiàng)扣5分;l員工關(guān)鍵進(jìn)度的工作未按計(jì)劃完成,每項(xiàng)扣2分;l員工中間反饋關(guān)鍵進(jìn)度未按明細(xì)表完成。每項(xiàng)扣1分

2、;l其他工作進(jìn)度延誤視情況扣1-3分2.1.4月度計(jì)劃的變更:由于外部條件變更,員工可以提出計(jì)劃變更,在中間反饋記錄欄中注明,并當(dāng)日讓部門經(jīng)理簽字確認(rèn);未及時(shí)辦理計(jì)劃變更的又未完成計(jì)劃的視為計(jì)劃未完成處理。3.工作質(zhì)量(總分50分):3.1月度工作質(zhì)量3.1.1考評點(diǎn):員工根據(jù)月度反饋評估明細(xì)表中制訂的工作結(jié)果質(zhì)量目標(biāo)要求完成;3.1.2評估原則:提交的成果文件質(zhì)量高、無責(zé)任性錯(cuò)誤。3.1.3扣分辦法:(以下扣分不重復(fù))l提交的成果文件每出現(xiàn)一責(zé)任性錯(cuò)誤,扣2分;l提交的成果文件經(jīng)反饋指導(dǎo)仍沒實(shí)質(zhì)性改進(jìn)或反饋中提到的問題

3、沒改進(jìn)。扣2-5分;l提交的成果文件沒按工作指引及程序要求提交完整的附件,扣0.5-1分。l提交的成果文件整體水平不高,視情況扣1-3分3.1.4加分辦法:lGL-CB-6部門績效評估反饋細(xì)則版本:1第2頁共3頁員工提交的成果文件及工作質(zhì)量效果顯著,得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表彰(以會(huì)議紀(jì)要或關(guān)文件為準(zhǔn),加3-5分;4.部門管理(總分10分)4.1工作創(chuàng)新及合理化建議(總分2分):考評點(diǎn):工作中有創(chuàng)新基準(zhǔn)分:0分加分:對于難度較大的工作勇于承擔(dān),且完成較好,加1分;在部門例會(huì)中提出合理化建議,經(jīng)會(huì)上討論認(rèn)可并采納,形成會(huì)議紀(jì)要加1分

4、;4.2計(jì)劃管理(總分2分):考評點(diǎn):由員工根據(jù)季度目標(biāo)、預(yù)結(jié)算專項(xiàng)計(jì)劃、招投標(biāo)工作計(jì)劃、項(xiàng)目總體計(jì)劃、公司政令及領(lǐng)導(dǎo)指示編寫員工月度計(jì)劃;月度計(jì)劃制訂全面,考慮周到,并有前瞻性;基準(zhǔn)分:2分扣分:員工月度計(jì)劃制訂完成后,部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)要求,視情況扣0.5-1分;有明顯漏項(xiàng)扣1-2分;4.3工作態(tài)度(總分2分)考核點(diǎn):對領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作執(zhí)行能力基準(zhǔn)分:2分扣分:對臨時(shí)突擊任務(wù)執(zhí)行不力,未能按時(shí)間及質(zhì)量要求完成,視情況扣0.5-1分;以各種借口為由,拒不執(zhí)行,扣2分4.4部門管理工作(總分4分)考核點(diǎn):積極配合部門行

5、政管理工作基準(zhǔn)分為4分;扣分:例會(huì)匯報(bào)、計(jì)劃提交、培訓(xùn)等日常管理工作時(shí)間要求未按部門行政秘書要求的時(shí)間及時(shí)提交。每月由部門行政秘書統(tǒng)計(jì)公布,每發(fā)生一例扣0.5分;5.附件5.1附表一:員工月度績效評估反饋明細(xì)表附表一員工月份績效評估反饋明細(xì)表姓名:序號工作明細(xì)工作起止時(shí)間所需資源中間反饋時(shí)間中間反饋記錄工作結(jié)果目標(biāo)要求評估意見及簽名一       1       2       二       1       2       3       四       1      2       3       4       五

6、       六       部門負(fù)責(zé)人:說明:1、工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則由部門經(jīng)理審核過正式生效,作為月度績效評估表附件及評分依據(jù)。2、員工如工作事項(xiàng)需要中間反饋(經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人),要填寫反饋時(shí)間,作為進(jìn)度考核參考;中間反饋紀(jì)錄由個(gè)人填寫,不作為工作質(zhì)量評分依據(jù)。3、結(jié)果提交時(shí)間為工作終止時(shí)間,超過終止時(shí)間的工作質(zhì)量反饋要求視為工作質(zhì)量存在問題。4、進(jìn)入部門月度工作計(jì)劃的時(shí)間(含中間反饋)為關(guān)鍵時(shí)間,進(jìn)入員工月度績效評估表的工作終止時(shí)間為關(guān)鍵時(shí)間。5、如計(jì)劃發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)找部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

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