教師評估細(xì)則

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1、2009----2010教育教學(xué)質(zhì)量年沙崗小學(xué)教職工考核實(shí)施細(xì)則一：考核的目的和原則全面考核教職工履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，正確評價每位教職工德、能、勤、績，為教職工競爭上崗、擇優(yōu)聘任提供依據(jù)?？己艘罁?jù)“實(shí)事求是、客觀公開、民主公開、注中實(shí)績”的原則。定性和定量相結(jié)合。二：考核對象沙崗小學(xué)所有上崗教職工三：考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行，以績?yōu)橹鳗v一﹚德﹙10分﹚擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)計3分；注重師表形象，在公眾面前舉止端莊，在學(xué)生中享有威信計2分；教育教學(xué)并重，做到教書育人，全面關(guān)心愛護(hù)學(xué)生計3分；注重師德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，計2分

2、。1、有下列情形之一者，該項不得分；﹙1﹚本年度違反計劃生育政策；﹙2﹚參與打架斗毆、聚眾賭博或因其他原因受到治安處罰；﹙3﹚本年度受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；﹙4﹚道德品質(zhì)不良，行為不端，在師生中造成不良影響者；2、有下列情形者扣分，且累計計算，直至10分扣完為止。﹙1﹚體罰或變相體罰學(xué)生扣1-2分，學(xué)校每期將分期中和期末兩次找學(xué)生座談。情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響者扣3-4分。﹙2﹚無正當(dāng)理由不服從組織分工者扣3-5分。﹙3﹚在公眾場合毆打他人者扣2-5分。﹙二﹚能﹙10分﹚1、教學(xué)工作﹙2分﹚熟悉大綱、教材，了解學(xué)生情況，基本環(huán)節(jié)到位，有計劃、有備課2分。2、教育工作﹙2

3、分﹚教育工作中樹立教書育人觀念，善于根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，有效地對學(xué)生進(jìn)行“五愛”教育和良好心理素質(zhì)、行為習(xí)慣培養(yǎng)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不歧視差生，善于做好差生的轉(zhuǎn)化、有計劃、有記錄2分。3、教研工作﹙2分﹚積極參加縣、鄉(xiāng)、校組織的教研工作﹙2分﹚。不能按時參加者縣級扣2分，鄉(xiāng)級扣1分，校級扣0。5分。4、專業(yè)水平﹙2分﹚學(xué)歷提高1分，按時參加繼續(xù)教育及各類培訓(xùn)1分。否則該項不得分。5、班主任與少先隊工作積極，能積極完成班主任工作、少先隊工作2分。(三)勤(30分)1、按時參加學(xué)習(xí)、會議和集體活動3分，缺一次扣0．5分。2、工作態(tài)度端正、事業(yè)心強(qiáng)1-2分。3、滿工作量10分。

4、依據(jù)學(xué)校平均工作量，每少一節(jié)扣0．5分，超過平均工作量的每多一節(jié)加0．5分，所教班級學(xué)生超過校平均班級學(xué)生人數(shù)的，每增加一人加0．1節(jié)。校長、教導(dǎo)主任分別加6節(jié)、3節(jié)。任兩職不重復(fù)加分。教研組長、少先隊輔導(dǎo)員每周加1節(jié)。代有非基礎(chǔ)統(tǒng)考學(xué)科每周加1節(jié)。所有加分不超過5分。4、出滿勤、干滿點(diǎn)(15分)每學(xué)年事假8天，教師子女婚嫁、父母、岳父母逝世另加3天假。所有假期以請假條為準(zhǔn)。每超過一天扣0．5分，曠工一天扣2分，遲到、早退每次扣0．1分，15分扣完為止。(四)績(50分)1、完成工作任務(wù)(10分)按規(guī)定完成教學(xué)各環(huán)節(jié)任務(wù)10分，班主任、教研組長、輔導(dǎo)員包括同時完

5、成本職工作任務(wù)，按計劃查活動記錄。2、教學(xué)成績第一名40分，最后一名20分。其他名次依據(jù)同年級班數(shù)多少以比例計分，方法為：40-(名次-1)乘20/年級班數(shù)-1?；A(chǔ)學(xué)科與上年比較，每升一個名次加計0．5分，但總分不超過40分。任教兩科或以上者，基礎(chǔ)學(xué)科所占分?jǐn)?shù)與非基礎(chǔ)學(xué)科比例為3：1，計算時每科先按上述方法計算，再乘以學(xué)科所占比例為該科得分，各科得分合計起來即為該位教師考績得分。(五)從事教育工作每年加計0．1分。(六)教學(xué)成績評定辦法以本期“兩免一補(bǔ)”人數(shù)的90%為參考人數(shù)，計算各率。高分、及格人數(shù)界定范圍為參考人數(shù)的前20%、50%。(1)及格率(40分)

6、：及格人數(shù)占參考人數(shù)的百分比為及格率。被考評教師學(xué)科的及格率與全鄉(xiāng)同學(xué)科及格率的比值乘以40即為該項得分。(2)優(yōu)秀率(20分)：優(yōu)秀人數(shù)占參考人數(shù)的百分比為優(yōu)秀率。被考評教師學(xué)科的優(yōu)秀率與全鄉(xiāng)同學(xué)科優(yōu)秀率的比值乘以420即為該項得分。(3)人均分(40分)：被考評教師學(xué)科的參考人數(shù)人均分與全鄉(xiāng)同學(xué)科人均分的比值乘以20即為該項得分。(4)以全校各年級最少學(xué)生數(shù)的班級為基數(shù)，每多一人課任教師總成績加計0．2分。(5)以上四項得分合計即為該位教師該科考績得分。(七)其他考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格(總分低與60分為不合格)三個檔次。四：考核時間每學(xué)期期末由學(xué)校對教

7、師進(jìn)行考核。五：考核結(jié)果的使用1、考績連續(xù)兩年處全鄉(xiāng)后兩名者、且考核結(jié)果較差，必要時調(diào)離工作崗位。2、按上級規(guī)定，考核結(jié)果年度不合格者，本年度不評先、評優(yōu)，不晉升工資。本細(xì)則從二00七年九月一日執(zhí)行沙崗小學(xué)二00七年八月三十一日