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1、獎勵性績效工資考核分配辦法為建立健全科學規(guī)范的內部運行管理機制，完善我處崗位績效工資制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵導向作用，調動廣大干部職工的工作積極性，提高工作效率，增強內部活力，根據鶴壁市人民政府辦公室《關于市直部分事業(yè)單位實施績效工資的意見》（鶴政〔2012〕41號）文件精神和市有關工資會議要求，結合單位實際，通過召開職工代表會，廣泛征求職工意見，班子研究，對獎勵性績效工資進行重新分配（基礎性績效工資原則上固定到工資中隨工資發(fā)放）特制定本考核分配辦法：一、指導思想和基本原則（一）指導思想按照事業(yè)單位改革的總體要求
2、，以增強活力和提高公益服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平決定機制和激勵約束機制為目的，通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職人員和離退休人員的分配關系，逐步完善事業(yè)單位收入分配制度，促進事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。（二）基本原則1、堅持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬；2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡；3、堅持總量調控，內部搞活。10二、考核實施范圍和時間（一）實施范圍全處在編在崗的正式工作人員。（二）實施時間2013年1月1日。三、考核期間和發(fā)放時間(一）考核期間每月為一個考核期間，即：當月的26日至次月的25日。(二)發(fā)放時間每月月底
3、。四、考核內容獎勵性績效工資分為二部分：常規(guī)性工作績效考核獎和年終綜合獎。（一）常規(guī)性工作績效考核獎常規(guī)性工作績效考核獎分為五部分，考核總分值為100分：考勤獎（25分）、工作紀律獎（10分）、工作業(yè)績獎（35分）、文明建設獎（15分）、安全工作獎（15分）。（二）年終綜合獎(表彰和年終一次性績效獎)常規(guī)性工作績效考核扣發(fā)、停發(fā)的績效獎余額全部納入年終表彰獎勵基金中，當年的金額，當年分配完畢，不留余額。五、具體考核辦法（一）常規(guī)性工作績效考核獎101、考勤獎（所有請假必須有請假單，請病假20天以上的須有診斷證明，經主
4、管處長批準后方可休假）（25分）：（1）工作人員當月遲到或早退5次（含5次）以內的，每次扣1分；當月遲到或早退5次以上的，扣25分。(2)無故曠工一次的扣25分；值班人員脫崗一次扣25分；月脫崗二次以上或無故曠工二次以上（含二次）的，扣完當月獎勵性績效工資（100分）；脫崗被處紀律檢查小組查到一次扣考勤獎25分。（3）請病假當月累計超過20個工作日及其以上的，扣發(fā)當月考勤獎和工作業(yè)績60分；當月請病假一個月及其以上的，扣發(fā)當月80分；工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年獎勵性績效工資不再發(fā)給，納入單位年終
5、表彰基金基數。病假累計超過2個月不滿6個月的，基礎性績效工資和獎勵性績效工資全部納入單位年終綜合獎基數;另按《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]14號規(guī)定執(zhí)行。(4)當月請事假3個工作日以內的，每個工作日扣1分；當月請事假4-6個工作日，每個工作日扣2分；當月請事假7-15個工作日的，每個工作日扣5分；當月請事假超過15個工作日及其以上的，扣75-100分；10工作人員全年事假超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的獎勵性績效工資和年終一次性獎金;另按《河南
6、省人事廳關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號規(guī)定執(zhí)行。(5)請假可抵作年公休假、探親假,但超出天數另扣。(6)無特殊原因，無故不參加單位會議、學習和集中活動的每次扣10分。2、工作紀律獎（10分）：（1）不服從工作安排，造成不良影響的，一次扣10分。（2）工作中消極怠工或互相推諉，影響整體工作的，一次扣5分。（3）有意或無意泄露國家或單位保密事項，造成一定影響的一次扣10分。（4）工作日（中午）非公務接待飲酒，一次扣5分。（5）工作時間，擅自離崗，玩電腦游戲、聊天、炒股、打撲
7、克等與工作無關的事情，一次扣10分。（6）無故礦工一次或脫崗被處紀律檢查小組查到一次的，扣10分。（7）值班時間不負責任，沒有填寫巡渠和值班記錄的，一次扣10分。3、工作業(yè)績獎（30分）：10（1）各科室、站未在規(guī)定時間（3月25日前）上報年度工作計劃或工作計劃目標任務不明確以及敷衍了事的，科室、站主要負責人扣5分，工作人員每人扣2分（僅指3月份）。（2）未認真履行工作職責或工作失誤，造成影響的，一次扣10--30分。（3）日常工作不負責任，沒有按時完成崗位工作或目標任務的扣30分。（4）工作完成后，對工作過程沒有認
8、真總結，沒有健全資料并歸檔的，每次扣10分。（5）各科室、站未按時完成半年、全年工作總結或延誤上報兩天以上的，科室、站主要負責人扣5分，工作人員每人扣2分（半年總結6月25日前、全年總結12月25日前上報）。（6）不能按時完成領導交辦的臨時性工作任務的，一次扣5分。4、文明建設獎（15分）：（1）各科室、站未在規(guī)定時間（3月25日前）上報年度創(chuàng)
