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《獎勵性績效工資考核、分配辦法》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、宜興市湖濱實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎勵性績效工資方案（審議稿）獎勵性績效工資考核、分配辦法（宜興市湖濱實(shí)驗(yàn)學(xué)校一屆一次教代會審議稿）2015年１月根據(jù)《宜興市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》（宜政辦發(fā)[2009]162號）、《宜興市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施細(xì)則》（宜人事[2009]18號）、《宜興市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核分配辦法》（宜教人[2010]1號）和《關(guān)于獎勵性績效工資考核分配工作指導(dǎo)意見》（宜教人[2013]1號）等文件的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核分配辦法。一、指導(dǎo)思想充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工
2、作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、考核原則1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公正、公平、公開”的原則。向?qū)W校骨干教師、一線教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績。通過考核，適度拉開分配差距。2、實(shí)行動態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。原則上以月
3、為單位進(jìn)行考核，每年度以十個月計算，每學(xué)期結(jié)算一次（上半年2—6月；下半年9—1月），年終兌現(xiàn)獎勵性績效工資。崗位工作量等有變動時，按月相應(yīng)給予調(diào)整。3、年度考核為合格等次的，享受全額績效工資；年度考核為優(yōu)秀等次以上的，由主管部門審批后，除享受全額績效工資外，再由上級部門給予獎勵；年度考核為合格以下等次的，參照教育局文件執(zhí)行。三、考核范圍本校目前所有在編在崗人員。四、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：黃建林11宜興市湖濱實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎勵性績效工資方案（審議稿）副組長：施漢中、朱偉平、馬進(jìn)、錢春平、張小燕成員：沈月紅、任偉、歐莉君、戴麗云、周婕、陳琦、邵惠芬、潘正平、蔣玉娟、年級主任、
4、學(xué)科主任、后勤代表等五、獎勵性績效工資的構(gòu)成及計算標(biāo)準(zhǔn)（如總表）：組成工作量獎金管理性津貼業(yè)績獎金作用多勞多得優(yōu)績優(yōu)酬權(quán)重60%40%內(nèi)容1、值班：白天值班以每天每班10元計；課前管理以每人每天3元計；社團(tuán)活動課以每天每班5元計。以上由年級組考核發(fā)放。2、項(xiàng)目津貼（臨時性配合中心工作、學(xué)校大型活動等津貼）由主管校長提出方案，校長辦公會議決定。3、節(jié)假日必須的值班、加班津貼。（由主管校長提出方案，校長辦公會議決定。行政值班不發(fā)津貼。）4、班主任月最高津貼300元（已按月發(fā)放），由德育處按月考核后只減不加，扣減按年統(tǒng)計，在結(jié)算績效工資時一次性扣除。5、學(xué)校管理人員
5、津貼，由校長辦公會議決定。對象包括黨、工、婦、團(tuán)、隊(duì)、年級主任、助理、教研（備課）組長等。1、滿勤獎：月人均200元。2、年級組管理獎：月人均150元。3、常規(guī)管理（“五認(rèn)真”）考核獎：月人均150元。4、質(zhì)量獎：⑴各年級教學(xué)質(zhì)量獎（200元/學(xué)期）；⑵非教學(xué)一線人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意度獎（200元）；⑶畢業(yè)班質(zhì)量獎：500元至1000元不等；5、教科研成果獎：⑴課題研究獎勵；⑵論文著作發(fā)表獎勵；⑶優(yōu)質(zhì)課評比獎勵。6、教師個人發(fā)展成果獎。7、各類比賽競賽活動獎勵。8、副班主任管理工作獎勵（具體辦法由德育處制定）。終評在師德、家教、體罰、安全、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面
6、如有違規(guī)，按規(guī)定打折發(fā)放。先發(fā)放業(yè)績獎勵、管理性津貼，再發(fā)放工作量津貼。六、相關(guān)說明1.滿勤獎發(fā)放辦法：⑴每月考核獎200元，出滿勤、值日、各項(xiàng)活動按時到位，不出事故。⑵事假每天扣60元，半天扣30元，病假每天扣30元（半天15元）11宜興市湖濱實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎勵性績效工資方案（審議稿）（特殊的重病患者正在治療期間除外）。⑶學(xué)校、年級組、教研組（備課組）組織的會議、活動等，缺席一次扣年級組管理獎30元，遲到、早退扣10元。⑷曠工一次不發(fā)滿勤獎，遲到、早退三次（超過一節(jié)課時間的稱為一次）算半天事假，溜班半天以上為曠工。教職工全年事假、病假、曠工累計達(dá)到教育局（宜教人[
7、2010]1號）文件的規(guī)定，還要按規(guī)定扣減。（見附件3）2、工作量獎金發(fā)放辦法⑴任課老師和行政后勤教輔人員的工作量獎金計算發(fā)放辦法見附件1。⑵教育教學(xué)成果獎勵與處罰辦法見附件2。⑶教學(xué)常規(guī)獎懲暫行規(guī)定七條：a、參加運(yùn)動會組織、裁判等工作，每人發(fā)100元。參加節(jié)假日在校內(nèi)舉行的各類校本培訓(xùn)每人每天發(fā)60元。參加年級組統(tǒng)一組織的考試，監(jiān)考每人每次發(fā)60元，加班批卷每人每次發(fā)60元。b、不服從課務(wù)安排，無正當(dāng)理由不上課者，按曠職處理。c、缺課代課以任課課時數(shù)加減。d、曠課一節(jié)，扣發(fā)工作量獎金（課時獎金）200元，上課遲到，或提前下課每次扣發(fā)工作量獎金（課時獎金）20
8、元。e、發(fā)現(xiàn)不備課上課，不批改作業(yè)，每
